怎么选工作?

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2022-03-03 14:34

选择offer,一直是很困难的事,工作不是餐桌上的美食,你品尝了这个菜还可以去尝那一道菜,所以大家都害怕因为选错一方而失去了更好的机会。

而那句「选择大于努力」,让很多人更看重选择。

我会经常遇到同学向我咨询offer选择的事,有的人手里有两个offer对比,也有的人在选择工作的时候和原单位对比,也有的人手里7~8个offer来选择。

前段时间和我朋友薛总聊天,聊到这事,他给我提了一个建议,把不同工作的不同权重分别列出来,给每个offer的相同选项打上分值,然后相加得到总分比较,如果权重总分相差特别大,那就比较明显,如果权重相差不大,从理性角度看,选择哪个岗位都是差不多的。

如下图:


我这里只是举了个例子,对于每一个比较的项目,可以自己增加或者删除。

比如很多人看重行业发展,那就应该把行业发展拿出来比较,有发展的行业权重分值应该更大。

一些比较正常的权重,比如薪资,这是我们每个人都特别看重的,应该要比较。还有上班时间、加班情况、通勤时间、五险一金等等。

还有一类是个人发展,最近一个同学有跟我咨询,自己在的这家企业因为某种原因,软件研发离职了好几个人,然后领导比较看好他,给他涨薪,年终奖也发的不错,薪资这部分他是满意的,而且因为同事离职,领导也有说要把他培养成公司的技术负责人角色。

但是他自己又不是很看好公司的业务,觉得很多人离职肯定是有原因的,自己也想跟大家一样去找更好的机会。



所以,这里我希望把这个职业发展拿出来做比较,明显老东家的职业发展会比较好,新公司过去肯定是要出血流汗打江山的。如果你不出血流汗,那为什么别人要认可你,要重用你,要认为你说的话是正确的,你说的观点是可信的,这些都需要你拿出成绩来证明的。

我一个朋友跟我说的,工作是对等的关系,工作和平时的交往是不一样的,工作是要受法律约束和保护的,理性一些,不要过多感情用事,不感情用事并不代表没有感情哈~

金三银四~💪,祝大家好运!




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