30岁码农遭遇中年危机,我慌得一批...

编程帮

共 2280字,需浏览 5分钟

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2022-03-08 02:59

不点蓝字关注,我们哪来故事?


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前段时间,一个 45 岁的程序员大叔找工作遇到障碍,他投了很多简历,却没有得到一次面试机会,于是他在中国政府网上发表了一封求助信,内容如下:


我是一名计算机专业出身的软件开发人员,今年 45 岁,精通 Java 的各种技术体系,包括微服务、大数据等技术,并能应用到实际工作中,帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架,业余我还考取了 PMP 项目管理证书、系统架构师证书,成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻,我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。

在我儿子读初二上学期时,我辞职回家陪伴儿子。半年后,当我再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到,更别提发挥自己的专业特长了。

现在国家鼓励延迟退休,我觉得,40 岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期,他们找工作时不能被年龄限制了。

这本来只是一件小事,却被喜欢八卦的媒体疯狂转发,引起了网友们对“程序员中年危机”的热议。

你看,因为年龄有点大(应该说非常大了),就连各种 buff 加身的大佬都找不到工作,坠入了“中年危机”的陷阱。

我也是一个大叔程序员,已经 30+ 岁了,但是当时我并没有过多关注这次事件,因为我觉得自己还年轻,比他小十好几岁,距离中年危机还远着呢。

咳咳,真是怕什么来什么。前两天回老家,听说一个 30 岁的码农朋友跳槽时差点因为年龄被刷,我顿时“握草”了一下,内心慌得一批。

这位朋友其实是 Linux 运维工程师(OPS),日常工作就是管理云服务器,写写 Shell 脚本,只能算是半吊子程序员。他入职的是一家 2B 运维外包公司,负责给阿里云、腾讯云、新浪云等大客户维护服务器集群,是一家中等规模的公司,有几百个员工。

在签入职协议时,HR 告诉他,他是公司重点关注的对象,公司内部进行了多次沟通才决定让他入职,因为他的年龄有点大了。公司规定新入职员工年龄不能超过 30 周岁,而他还差三个月就满 30 周岁了,几乎触碰到了年龄红线。

运维是一个比较辛苦的岗位,经常需要值夜班,长期的作息不规律导致我朋友的身体变差,出现了各种职业病,比如慢性胃炎、颈肩酸痛。刚开始跟 HR 聊天时他还想抱怨一下,告诉 HR 干运维真心不容易,就是拿命在拼。但是当 HR 提到年龄问题时,他突然意识到情况不对,立马打消了刚才的念头。

如果 HR 知道他身体 crash 了,估计又要掂量一下了,搞不好连工作都 crash 了。

35 岁遭遇中年危机我就忍了,30 岁竟然也被警告了,我的内心受到了一吨重的伤害,直接裂开。好吧,我已经 32 岁了 (╯︵╰)

我一直认为自己还年轻,像二十多的小伙一样充满朝气,如果哪天创业失败,我还想回到工作岗位继续写代码。好吧,岁月不曾饶过谁,小丑竟是我自己。

我们不得不承认,程序员中年危机并非空穴来风,它是确实存在的,而且越来越严重,程序员年轻化是未来的趋势。

根据脉脉的统计结果,中国互联网企业员工平均年龄在 27~33 岁之间,其中最具代表性的是字节跳动,它的员工的平均年龄仅有 27 岁。


除了中国,美帝对码农年龄的“歧视”也越来越明显,尤其是在大厂扎堆的旧金山和西雅图,例如 Apple 员工平均年龄是 31 岁,Google 则是 30 岁,Facebook 和 LinkedIn 只有 29 岁。

不过美帝大厂的年包很高,应届生也能拿到 100W RMB,是中国的三倍左右。另外美帝也没有那么内卷,码农一般加班不多,假期全休;中国 996,美帝 955。我兔还得继续摸鹰,直到把它摸秃了。

你可以通过 levels.fyi 这个平台查看全球大厂的工资。

其实吧,不管在任何行业,年龄大都是一个硬伤,码农也是如此。对于公司来说,大龄码农有很多劣势:

  • 年龄大不代表能力强

  • 年龄大了工资高

  • 年龄大了身体变差

  • 年龄大了事情多

  • 年龄大了学习能力变差

  • 年龄大了不愿意接受新事物


另外从产业角度看,互联网已经越来越成熟,岗位逐渐变少,但是转码浪潮还没有停止,各个院校和培训机构还在继续输出大量码农,从而导致码农过剩,打架求职,公司在挑选人才时也不再捉襟见肘,甚至有了说“不”的勇气。

当供大于求时,找工作也就真的变成了“求职”。长江后浪卷前浪,一浪更比一浪卷。

关于程序员中年危机,我再给自己挖个坑,后续我还会再肝一篇文章,深度剖析一下底层逻辑,敬请期待...


END


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剑指大厂不仅是一个获取信息的圈子,还是一个规划职业的导师。已在知识星球,更新如下(点击下图了解更多):

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