30岁码农遭遇中年危机，我慌得一批...
不点蓝字关注，我们哪来故事？
剑指大厂，一个指导程序员进入大公司/独角兽的精品社群，致力于分享职场达人的专业打法，包括「学习路线+简历模板+实习避坑+笔试面试+试用转正+升职加薪+跳槽技巧+副业外快」。
前段时间，一个 45 岁的程序员大叔找工作遇到障碍，他投了很多简历，却没有得到一次面试机会，于是他在中国政府网上发表了一封求助信，内容如下：
我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年 45 岁，精通 Java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了 PMP 项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。
在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。
现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40 岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
这本来只是一件小事，却被喜欢八卦的媒体疯狂转发，引起了网友们对“程序员中年危机”的热议。
你看，因为年龄有点大（应该说非常大了），就连各种 buff 加身的大佬都找不到工作，坠入了“中年危机”的陷阱。
我也是一个大叔程序员，已经 30+ 岁了，但是当时我并没有过多关注这次事件，因为我觉得自己还年轻，比他小十好几岁，距离中年危机还远着呢。
咳咳，真是怕什么来什么。前两天回老家，听说一个 30 岁的码农朋友跳槽时差点因为年龄被刷，我顿时“握草”了一下，内心慌得一批。
这位朋友其实是 Linux 运维工程师（OPS），日常工作就是管理云服务器，写写 Shell 脚本，只能算是半吊子程序员。他入职的是一家 2B 运维外包公司，负责给阿里云、腾讯云、新浪云等大客户维护服务器集群，是一家中等规模的公司，有几百个员工。
在签入职协议时，HR 告诉他，他是公司重点关注的对象，公司内部进行了多次沟通才决定让他入职，因为他的年龄有点大了。公司规定新入职员工年龄不能超过 30 周岁，而他还差三个月就满 30 周岁了，几乎触碰到了年龄红线。
运维是一个比较辛苦的岗位，经常需要值夜班，长期的作息不规律导致我朋友的身体变差，出现了各种职业病，比如慢性胃炎、颈肩酸痛。刚开始跟 HR 聊天时他还想抱怨一下，告诉 HR 干运维真心不容易，就是拿命在拼。但是当 HR 提到年龄问题时，他突然意识到情况不对，立马打消了刚才的念头。
如果 HR 知道他身体 crash 了，估计又要掂量一下了，搞不好连工作都 crash 了。
35 岁遭遇中年危机我就忍了，30 岁竟然也被警告了，我的内心受到了一吨重的伤害，直接裂开。好吧，我已经 32 岁了 (╯︵╰)
我一直认为自己还年轻，像二十多的小伙一样充满朝气，如果哪天创业失败，我还想回到工作岗位继续写代码。好吧，岁月不曾饶过谁，小丑竟是我自己。
我们不得不承认，程序员中年危机并非空穴来风，它是确实存在的，而且越来越严重，程序员年轻化是未来的趋势。
根据脉脉的统计结果，中国互联网企业员工平均年龄在 27~33 岁之间，其中最具代表性的是字节跳动，它的员工的平均年龄仅有 27 岁。
除了中国，美帝对码农年龄的“歧视”也越来越明显，尤其是在大厂扎堆的旧金山和西雅图，例如 Apple 员工平均年龄是 31 岁，Google 则是 30 岁，Facebook 和 LinkedIn 只有 29 岁。
不过美帝大厂的年包很高，应届生也能拿到 100W RMB，是中国的三倍左右。另外美帝也没有那么内卷，码农一般加班不多，假期全休；中国 996，美帝 955。我兔还得继续摸鹰，直到把它摸秃了。
你可以通过 levels.fyi 这个平台查看全球大厂的工资。
其实吧，不管在任何行业，年龄大都是一个硬伤，码农也是如此。对于公司来说，大龄码农有很多劣势：
年龄大不代表能力强
年龄大了工资高
年龄大了身体变差
年龄大了事情多
年龄大了学习能力变差
年龄大了不愿意接受新事物
另外从产业角度看，互联网已经越来越成熟，岗位逐渐变少，但是转码浪潮还没有停止，各个院校和培训机构还在继续输出大量码农，从而导致码农过剩，打架求职，公司在挑选人才时也不再捉襟见肘，甚至有了说“不”的勇气。
当供大于求时，找工作也就真的变成了“求职”。长江后浪卷前浪，一浪更比一浪卷。
关于程序员中年危机，我再给自己挖个坑，后续我还会再肝一篇文章，深度剖析一下底层逻辑，敬请期待...
END
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