国外读研工商管理和人力资源管理哪个专业就业面更广，前景更好一些?

先说不好不坏的消息： 就当下而言， 工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。 财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。 人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。 再说坏消息， 就不久的将来而言， 上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。 原因是上述工作有几个特点，就是

在这二者之间，肯定选人力资源管理； 先占个位置，答主自己就是人大劳人院人力资源管理专业的学生，自己在过去四年与很多工商管理专业的学生也交流过他们的专业设置以及就业路径，谨慎地告诉你，选人力资源管理专业~ 虽然两年的人管读研过程，并不会让你对HR这个职业很精通，也会有一种（我这两年到底学了啥）的疑惑外，在就业面这一点，人力资源管理完胜工商管理。 其实两者在课程设置、就业前景、职业规划、商科思维培养方面也都有很多差异，如果大家有想知道的具体问题，可以点赞然后评论区提问出来，等我忙完自己目前紧急的事情后，回复大家！！

主要看自己的就业倾向。劳动与社会保障毕业后大多会去社保局这类工作，人力资源管理的话更适合去企业工作。其实人力资源管理专业也会学习社保相关知识，虽然不在人力的六大模块之中，但也是人力资源管理中很重要的一部分，在企业人事部工作也会涉及到员工社保的缴纳。 个人的话更推荐人力资源管理专业，就业会方便容易一些，可以选择自己喜欢的企业，而且人力岗位的工作也有很多种可以去选择。开朗喜欢交流可以做招聘培训，稳重心细可以做绩效薪酬。总之，人力资源管理可选择的更多一些，机会也更多一些。

人力资源管理专业就业方向有哪些，就业前景怎么样，学生毕业后好找工作吗？以下是樊老师整理的《人力资源管理专业就业方向及就业前景分析》，经供参考。 人力资源管理专业就业方向有哪些，毕业后人力资源管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是人力资源管理专业常见的几个就业方向，供参考。 1、人力资源管理专业就业前景 人力资源管理专业就业方向有哪些，毕业后人力资源管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是人力资源管理专业常见的几个就业方向，供参考。 1、人力资源管理专业就业前景 在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的行业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来

谢邀，我了解到的是现在国内多是中小型企业，对于人力资源管理这一块确实需要，但是不会是单一的一个职位，它应该是几个职位的合体，也就是说，去了不会单独做人力，还会做其他事情，这个岗位现在更多的是全能型人才，而且面试时，更看重你有无人力方面的实习经验。（大公司的可能会好一些。） 相比较而言，审计会更好一些。 想想CPA，想想四大，还是审计更好。 不过，最终还要取决于你自己更想做什么，如果去国外发展，人力也是很吃香的。

个人推荐，你到这个网站查询： 硕士专业目录_中国研究生招生信息网 人力资源管理，筛选 1202工商管理，人力资源管理。 目前有13个高校招人力资源管理硕士研究生（PS：我当年报研究生时，好像19个……看来，已经冷了很多） 公共管理，筛选1252公共管理，公共管理。 你会看到数百个高校招公共管理研究生。 用通俗的原因解答： 1、“公共事业管理”专业范围大于“人力资源管理” “公共事业管理”属于“公共管理”，大多是本科专业会有，但到研究生里，就统一为公共管理。我们一般说“公共管理类” “人力资源管理”属于“工商管理”，本科与研究生都会有，但是研究生里，对“人力资源管理”研究领域会细分到其它领域，比如：劳动经济学、

1、工商管理介绍 　　工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。 　　这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。 　　2、人力资源管理专业简介 　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 　　据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍

同学你好！本人是工商管理硕士，人力资源方向。作为高考志愿规划师兼过来人首先来说说管理类的专业，常见的二本的招生专业就是画红框的这些： 工商管理、财务管理、会计、审计、人力资源管理、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理、电子商务、公共管理、行政管理。 其中工商管理、公共管理专业是万金油的专业，啥都学，好处就是学的多且全面，当然也存在刚出校门就业精准性不高的问题，这个专业是典型的实践出真知的专业。不过公共管理考公务员还是优势大多的，岗位招聘被覆盖率较高。工商管理从管培生、 储备干部做起或者总经理助理做起应该是比较常见的对口起点。 其他的专业都是有职能对应的。人——人力资源管理；财——财务管理、会计、审计；物——物流管理；营销——

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。 首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型： 1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人 2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监 3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理 4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家 那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种： 1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总； 2.招聘专员-招聘主管-招聘

通过Linkedin大数据调查显示，国内外TOP20 人力资源管理专业院校分别如下： 人力资源管理专业的就业前景和方向是什么样的呢？ 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 行业前景 根据职友集最新权威数据显示，人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2019年则高达85%-90%，就业率呈