杜伦的管理，利兹的数据分析和人力资源管理这两个选哪个好呢？

人力资源管理系统对企业来说有哪些核心价值？ （1）企业层面：HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力，以及协助企业加速数字化转型，提升企业综合竞争力。 （2）管理层面：HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效，并能够更加科学的制定人才发展战略。 （3）员工层面：自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时有利于增强员工数字化意识，以员工为核心，满足员工个性化需求。 如今人力资源软件行业百花齐放，市面上有很多出色的软件厂商，如何选择还得从企业所需出发。 欢雀HR SaaS人力资源管理系统是欢雀科技旗下的一款产品，系统涵盖了人事管理、考勤排班、招聘管理、绩效考核、薪酬核算、培训管理等

相比于酒店管理专业，人力资源管理专业是一个实用性很强的专业，就业面更宽，人力资源管理这个学科看似普通实则非常重要，在一切社会生产活动中，在各行各业的日常运作中，都先不能没有人来做具体的工作。 我们可能经常把HR和负责招聘的、负责面试的、负责培训的、负责做绩效的、负责做薪酬的、负责做劳动关系的，甚至兼做行政管理工作的，这个也无可厚非。很多中资企业的HR只发挥了大家所看到的这些职能类的功能而已，而真正的HR即人力资源管理可远远不指这些最基本的工作内容。 一间公司，一个企业，根据发展和经营的需要，需求在什么岗位招聘到具备什么样品格、专业技能以及个人发展目标与方向与公司企业兼容的人；如此同时，如何管理好现有的员工， 如何未雨

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。 首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型： 1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人 2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监 3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理 4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家 那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种： 1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总； 2.招聘专员-招聘主管-招聘

可以先看看这两个专业分别学些什么—— * 人力资源：组织行为学、心理学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等 * 工商管理：管理经济学、财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、营销管理、运营管理等 总结：企业管理是个很大的范畴，工商管理就是企业管理的大杂烩。而人力资源管理专注于人力资源方向的纵深。 回到你自己，看看你今后对就业有没有明确的方向，如果对人力资源管理岗位（hr）比较感兴趣，建议选人力资源专业。如果暂时没有明确方向，可以选工商管理，因为涉猎得会更广泛一点，可能会在学习过程中找到自己的兴趣所在。

阿里人力资源管理分析 前言 这些年一直在关注人才的培养但没有系统性的归纳总结，在读完《阿里巴巴人力资源管理》的书后，并在各大主流论坛中系统搜索了下阿里价值观的文献。整理再三，对于其中个人比较认可的几点做一下个人点评，共同学习。 > 部分理念可能会和现有集团内最新的不同，毕竟我也不是内部员工 > 引用会居多，毕竟大佬说得更有感染力 > 我只只是学习的态度做一下分析，如何不认同可以绕道，特别是深受其害的同学 思维导图 个人总结的阿里人力资源的思维导图 阿里人力资源的思维导图 基础理念 企业文化与价值观 价值观就是一种信念，就像某某教信奉某某神明一样是至高无上的信念，也是行为的动力，必须在企业内反复强调反复认同；

首先，你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。 我国高等教育划分为13个学科门类： 哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。 本科人力资源管理和行政管理，都是属于管理学，以后等你本科毕业后，符合学位授予的条件，都是授予管理学学士学位。 管理学当中又包含五个一级学科，分别为： 1201 管理科学与工程； 1202 工商管理120202； 1203 农林经济管理； 1204 公共管理； 1205 图书馆、情报与档案管理 人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）； 行政管理属于

1、选点别的不好吗，这两个专业都是万金油类型。想做HR就学心理学；想去银行就学会计金融；想去外交部就去学小语种。另外，差不多的专业，最好去知名大学。 2、外企只是个大概念，就跟吃饭我想吃肉一样。仔细分析自己未来的发展方向，请具体到行业、职能，然后对症下药。 3、在没有强力后盾的情况下，打造差异化核心竞争力。毕业后第一份工作的品牌和名气极其重要，不要相信个人努力说。而这，需要从大一就开始职业规划，明确未来发展方向。

1、工商管理介绍 　　工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。 　　这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。 　　2、人力资源管理专业简介 　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 　　据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍

每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好辨明两者的职能及区别、联系，本文做一个详尽介绍。 现在，随着企业的发展，每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好的辨明人力资源管理和人事管理两者的职能及区别、联系。下面，给大家分别从定义、区别、联系做详细的介绍。 一、定义不同 人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。同时，采取科学、有效管理企业人员的战略方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势。 人事管理， 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。同时，使用正确