人力资源管理的就业前景和比较受认可的院校？

通过Linkedin大数据调查显示，国内外TOP20 人力资源管理专业院校分别如下：

人力资源管理专业的就业前景和方向是什么样的呢？

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

行业前景

根据职友集最新权威数据显示，人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2019年则高达85%-90%，就业率呈上升状态。

图源：职友集

在人力资源管理专业中从事相关岗位的人士平均月收入2017年在¥7334，2018年在¥8942，2020年显示在¥10000以上。可见，人力资源岗位绝对是高薪且稳定的岗位。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。

随着全球化的加速，高级人力资源管理者的需求越来越大。

目前企业人力资源管理师已经从人社局取消，国内HR考证需求较大，很多人将视野转向国际上高含金量的证书。

为什么选择国际上的人力资源证书呢？

其实，我国企业现阶段的人力资源管理与国际先进水平尚存差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，影响了企业整体的生产和运营效率。

事实上，引进国外先进成熟适用的知识体系及专业资格认证，可以为我国培养更多国际化人力资源管理人才，进而促进我国企业等各类组织在战略实施、提能增效、文化培育等方面的跨越式发展。
先进的人力资源管理理念能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，维持企业持续发展和基业常青。

✔证明自己具备国际级的人力资源先进专业知识：
掌握全球最先进的人力资源管理理念
了解全球最核心的人力资源管理实务
拥有最完整的人力资源管理知识体系
✔证明自己的英语水平及国际化水准
✔证明自己担任跨国人力资源管理岗位时的竞争优势

有哪些高含金量的证书可以选择呢?

SHRM和HRCI都是人力资源权威证书颁发机构，在世界范围拥有众多会员，在中国，它们也是被广泛认可的。

一、SHRM美国人力资源管理协会

SHRM成立于1948年，是全球最大的人力资源管理协会，目前拥有来自全球160多个国家的30万名专业会员。SHRM是目前最大的专注于专业发展的人力资源会员组织，它已经支持了超过10万个雇主，代表着全球1.4亿雇员。
SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：
1.SHRM-CP人力资源管理专家：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员。
2.SHRM-SCP资深人力资源管理专家：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。

二、HRCI美国人力资源认证协会

HRCI成立于1979年，是人力资源领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的机构，专业致力于职业人力资源资质认证，可以说是人力资源行业中全球最高标准的资格认证。
HRCI旗下有8个人力资源认证，分别是：
1. 人力资源认证专员（aPHR）
2. 国际人力资源认证专员（aPHRi）
3. 人力资源认证专家（PHR）
4. 加州人力资源专业人士（PHRca）
5. 资深人力资源认证专家（SPHR）
6. 全球人力资源认证专家（GPHR）
7. 国际资深人力资源认证专家（SPHRi）
8. 国际人力资源认证专家（PHRi）

HRCI协会是目前唯一被美国国家认证机构委员会 (NCCA) 认可的HR认证体系证书。此外，HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特別是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。

在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，PHRi、SPHRi更多的是考察人力资源的综合能力。

三、考完SHRM/HRCI能学到什么？

SHRM和HRCI的考试内容上很完整，因为它们包含了HR很多方面的技能和知识。

HRCI的内容与国内的6大模块几乎一致，所以学习完HRCI的课程，在实际工作中应用可以无缝衔接。

至于SHRM，它的考试内容是根据SHRM BoCK（Body of Competency and Knowledge）来制定的，SCP不像SPHRi内容细分那么多，而是从宏观上分成“人力资源胜任力”和“人力资源知识/技能”，再在这两个基础上进行细分，其中“人力资源胜任力”细分为8种“胜任力”，人力资源知识按照“组织”“人才”“环境”细分为3个板块。

详细内容介绍可以参考我们之前的一篇文章：干货：SHRM和HRCI协会考试内容详细介绍和对比.

总结就是，学完这些知识，对于实际应用是非常有帮助的。

目前市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。HR通过国际人力资源认证考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。
整理了SHRM与HRCI考试的历年的真题资料，词汇、考纲及讲义，需要可以先了解

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