人力资源管理的论文要怎么选题 怎么开始写啊?

人力资源管理论文选题记住四点：

• 选题方向尽量小
• 分析要结合案例
• 调查数据要合理
• 合适的研究方法

那么应该如何选题？

很多学生在论文写作，都喜欢选用一些很大的课题。比如“我国大学生就业现状及对策研究”。虽然看起来好写，文献也多，拼凑下就写完了。但是这种只适合一些函授学生的写法，一般本科是无法通过的。大纲如下：

因此现在毕业生在选题时，尽量把课题做小。并且结合一定的研究方法、比如问卷调查法、数据分析法、定量研究法等等。

具体课题一般分为实证研究/案例研究。

其中实证研究难度高，要求高。具体课题比如：

企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响研究

基于信息技术服务业管理创新能力和技术创新能力对企业绩效影响的实证研究

结构大纲如：

案例类型难度一般，一般是采用问卷调查法进行研究，再结合简单的数据分析完成。

如下：

国有企业核心员工流失原因及对策研究--以****有限公司为例（案例研究，难度一般）

浅析企业组织管理中的有效沟通——以礼来苏州制药有限公司为例

我国电子商务的人才培养机制研究——以京东商城和阿里巴巴为例

大数据时代下的人力资源管理创新研究——以智联招聘为例

华润天然气基层管理人员激励制度研究

重工业企业员工的培训与开发——以康美包苏州有限公司为例的研究

论胜任力模型在人力资源招聘中的运用-以HRBP岗位为例

浅析民营企业员工培训中存在的问题与对策—以常州杰盟鞋业为例

企业销售人员招聘问题研究--以百丽鞋业（上海）有限公司为例

对技术密集型企业研发人员激励机制的研究——以华为公司为例

服务性行业人员流失现状研究——以南京某酒店集团为例

企业并购中的人力资源匹配研究--以安邦保险收购纽约华尔道夫酒店为例

制造业招聘问题及对策研究--以L企业为例

结构大纲如：