国际人力资源管理与人力资源管理国际化的区别

1.国际人力资源管理功能的差异

国内人力资源管理的功能主要是发展、激励、任用等，国际人力资源管理在此功能之上，还有对外派人员的筛选以及工作的重新配置等.

国际人力资源的管理人员除了要对本国的人员进行管理，还要对东道国以及第三国的本公司员工进行相应的管理，要保障员工对基本工资以及生活基础设备和保险的知情权.所以，在国际人力资源管理中，人力资源相关人员要更多的对员工的生活进行协助.当国际事务以及企业员工逐渐趋于稳定时，管理者应该对现有人力资源管理模式进行相应的改变，比如可以聘请或者录用当地的优秀人才’以更好的适应国外的经济发展，保障企业运营的稳定性和可持续性。

2.国际人力资源影响因素的差异。

国际人力资源和国内人力资源管理的基本职能是相同的，但两者之间有一个显著的不同点，就是在于人力资源考虑因素上的差异性。

比如，国际税收政策、国家和企业所在国家的外交关系、培训和提供行政服务以及语言交流方面的因素等等，所以这就需要企业重视对风险暴露的计算，对人力资源管理重心进行及时有效的转变，为国际企业不同员工群体制定相应的工作计划，这样才能对国际人力资源进行有效的管理。

3.国际人力资源文化环境的差异

每种文化都在不同层面反映着他们自身行为标准、准则、国家规制和法律的价值观、信仰、习惯和习俗，各国之间的文化以及社会环境都有着很大的差异性，因而导致国际企业在人力资源管理方面具有很大的难度.环境的影响因素主要有消费者、供应商以及政府等.虽然现如今各地域文化环境正在经历着长时期的社会化和碰撞融合的过程，但各国文化因素和社会结构的差异性依然明显存在.随着跨国企业的建立和规模的进一步扩张，跨国企业员工国籍趋于多样性，各员工之间在价值观念、思维模式、生活习惯等方面，都不可避免的产生很大的差异性，所以导致其在企业的一些基本问题设定于处理上往往存在相应的不同，这在很大程度上给企业的全面运营带来风险，从而影响企业运营的稳定性。

人力资源的概念从国外进入中国已经有近30多个年头了， 截止目前高级的HR管理人才还不到总比例的1%。 随着时代和科技的发展，随着越来越先进的管理理念和管理思路进入中国，中国对外贸易和对外交流的更加升入，越来越多的外企、跨国公司进入了中国，更多的企业认识到了人力资源在企业中的重要性，HR行业的前景持续看好。

21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。从我国人力资源管理的现状看，我国的人力资源管理,尤其是企业的人力资源管理与国外发达国家还存在着较大的差距。

全球化时代，国内人力资源从业者该如何提升自己呢？

答案是，考取国际高含金量人力资证书，掌握先进的人力资源管理及体系。

国际关于HR的权威性认证并不多，而比较受国际认可的应当算是美国的HRCI协会颁发的PHRi/SPHRi的国际人力资源认证。

HRCI协会是目前唯一被美国国家认证机构委员会 (NCCA) 认可的HR认证体系证书。HR获得HRCI协会的认证就意味着获得人力资源行业中全球最高标准的资格认证。

据调查，HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特別是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。

PHRi (Professional in Human Resources - International )

国际人力资源认证专家——针对在某一特定国家工作的人力资源专业人士

SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)

国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管

与国家人力资源一、二级考试相比，SPHRi考试建立在判例法的基础上，是“经验性”的考试，它不仅仅考查你的理论知识，还要测试你的工作中运用这些知识的能力。而国家人力资源一级考试的则完全注重理论知识的考察。

与之相应的是，SPHRi的学习过程除了基本的理论知识外，更注重实际案例的分析，每一条理论和知识都会有相对应的案例分析以帮助你理解掌握此条理论或法规条例。这样的学习过程的好处是能够使你全面系统地理解HR体系的同时掌握HR实践并应用到实际工作中。所以SPHRi考试不仅仅是一张证书，在完成整个学习以后，能够全面地提高你的HR实际操作技巧和应对能力。

● 考取PHRi/SPHRi认证能给HR带来什么？

✔证明自己具备国际级的人力资源先进专业知识：

掌握全球最先进的人力资源管理理念

了解全球最核心的人力资源管理实务

拥有最完整的人力资源管理知识体系

✔证明自己的英语水平及国际化水准

✔证明自己担任跨国人力资源管理岗位时的竞争优势

目前市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。HR通过国际人力资源认证考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。