人力资源管理论文选题方向与范文参考下载

人力资源管理专业论文选题方向：

1、人力资源管理发展

2、招聘问题研究

3、绩效问题研究

4、培训与职业生涯问题研究

5、薪酬激励问题研究

6、人力资源规划

7、劳动关系管理

人力资源管理论文范文参考推荐：

1、企业人力资源培训和开发的问题与解决对策的研究【作者：赵洪澜 期刊：人力资源管理】^[1]

摘要：随着经济和各行各业的快速发展,要想促进自身的经济发展实现可持续性进步,就必须强化对于员工的技能培训,培养出一批高素质的人才,从而推动企业的效益提升与持续进步.本文通过对企业人力资源的培训方法进行分析,以期更好的满足企业的人力资源管理要求,实现企业人的竞争力水平提升.

关键词：企业；人力资源；培训方法

2、关于企业人力资源培训管理体系构建的探析【作者：夏青 期刊：人力资源管理】^[2]

摘要：近年来,社会主义市场经济的不断发展在一定程度上为企业发展奠定良好基础的同时,各企业间的竞争也变得越来越激烈.因此在这种高强度的时代背景下,为保证企业长期稳定的发展,构建科学合理的人力资源管理培训体系显得尤为重要,究其原因是因为培训管理体系的构建一方面能为企业的发展提供源源不断的优秀人才,有效地提高了企业在市场竞争中的竞争优势,另一方面培训管理体系的构建也从根本上改善了传统企业发展过程中人力资源不足的社会问题,提升企业人才素质的同时,为企业的进一步发展奠定良好基础.鉴于此,本文主要针对现阶段企业人力资源培训管理体系的现状,提出了相应的构建策略,以期能够通过有效的企业培训,为企业的进一步发展创造良好条件.

关键词：企业发展；人力资源；培训管理；体系构建

3、如何建立企业员工双通道的职业发展模式【作者：孙艳花 期刊：人力资源管理】^[3]

摘要：为促进企业员工多元化发展,根据个体的不同,进行科学、合理、有针对性的培养,建立科学、高效的员工培养模式对企业尤为重要.企业在探索建立适合的人力资源机制时,以岗位职级体系为基础,以能力与绩效为核心,搭建企业员工职业发展双通道的人力资源平台,以释放企业活力,提升企业组织效能.本文通过探究和学习国内外员工职业发展双通道的理论与经验,从理论基础出发,分析员工双通道培养的优势以及在实施中的问题,结合企业的实际需求,提出相应的解决方案,设计出科学、高效,经济效益与社会效益统一发展的双通道的职业发展模式,为企业的可持续发展提供源动力.

关键词：职业发展；双通道；绩效考核；晋升；激励；

4、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析【作者：牛珍 期刊：今日财富】^[4]

摘要：随着我国先进网络技术的飞速发展,互联网技术已经逐渐渗透到社会的各个领域,在这样的社会背景下,我国迈向了''互联网+''时代,在人力资源管理中应用互联网技术,可以在最大程度上对人才进行挖掘,为员工搭建一个全新的平台,从而有效的提高企业的凝聚力。基于此,本文主要对人力资源管理的新趋势进行分析,然后提出一些具体的发展对策,希望为相关人士带来有价值的参考。

关键词：人力资源管理

5、企业招聘如何适应企业的战略调整【作者：刘乔 期刊：人力资源】^[5]

摘要：企业战略确定了企业的发展目标以及实现战略目标所要采取的企业结构、人力、财务及营销等方案。对人力资源进行的战略性思考，确定了对于人力资源的具体要求，如员工特性、评价标准、薪酬特色以及培训重点等。

关键词：薪酬；人力资源

人力资源管理论文题目参考：

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