HR：“你学历有点低呀”，该怎么应对？

最近在网上看到网友发帖问"HR说：“你学历有点低呀”，该怎么应对？"。引发网友的热议

锋哥认为，当HR提到学历较低的问题时，可以采取以下策略来应对：

1. 突出实际经验和技能：强调自己在相关领域或职位上积累的实际经验和技能。可以举例说明在工作中如何应用这些技能来解决问题，以及取得的成果。这有助于证明即使学历不高，也具备胜任该职位的能力。

   
   

2. 展示自我学习和成长：强调个人的自我学习和成长能力。可以提到自己通过参加培训课程、自学或参与项目等方式，不断提升自己的知识和技能。

   
   

3. 提及学历以外的优势：除了学历，还可以强调其他方面的优势，如沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。这些软技能对于很多职位来说同样重要，甚至有时比学历更关键。

   
   

4. 询问公司培训和发展机会：可以询问公司是否提供培训和发展机会，以了解公司是否愿意投资员工的成长。这可以表明自己对于个人发展和职业成长的重视，同时也让HR知道你是一个有远见的候选人。

   
   

5. 保持自信和积极态度：在整个对话过程中，保持自信和积极的态度非常重要。即使学历较低，也要相信自己有能力胜任该职位，并展示出对未来的积极期待。

   
   

最后，无论结果如何，都要保持礼貌和尊重。即使最终没有得到这个职位，也可以从这次经历中汲取教训，继续努力提升自己的能力和技能。

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