HR：“你学历有点低呀”，该怎么应对？
java1234
共 2875字，需浏览 6分钟
· 2024-04-20
最近在网上看到网友发帖问"HR说：“你学历有点低呀”，该怎么应对？"。引发网友的热议
让我们来看看一些网友的观点
有网友说：一般基本满意的，才会打电话联系
也有网友说：来面试的就不存在学历问题了
锋哥认为，当HR提到学历较低的问题时，可以采取以下策略来应对：
突出实际经验和技能：强调自己在相关领域或职位上积累的实际经验和技能。可以举例说明在工作中如何应用这些技能来解决问题，以及取得的成果。这有助于证明即使学历不高，也具备胜任该职位的能力。
展示自我学习和成长：强调个人的自我学习和成长能力。可以提到自己通过参加培训课程、自学或参与项目等方式，不断提升自己的知识和技能。
提及学历以外的优势：除了学历，还可以强调其他方面的优势，如沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。这些软技能对于很多职位来说同样重要，甚至有时比学历更关键。
询问公司培训和发展机会：可以询问公司是否提供培训和发展机会，以了解公司是否愿意投资员工的成长。这可以表明自己对于个人发展和职业成长的重视，同时也让HR知道你是一个有远见的候选人。
保持自信和积极态度：在整个对话过程中，保持自信和积极的态度非常重要。即使学历较低，也要相信自己有能力胜任该职位，并展示出对未来的积极期待。
最后，无论结果如何，都要保持礼貌和尊重。即使最终没有得到这个职位，也可以从这次经历中汲取教训，继续努力提升自己的能力和技能。
欢迎评论区讨论交流！！
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评论
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裸睡的猪
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考勤机该怎么选择
考勤，说简单点，就是员工上下班打卡
记得很早以前，我们是用的那种纸质的打卡机。升级到现在，有指纹式的，人验式的，还有智能的
如果现在来说，要推荐怎么选的话，考勤机一定要智能
然后根据自己企业不同人数及需求买即可
按照我个人的想法，在智能的基础了，买个便宜的就够了
我们这边线下在推企微（企业微信的简称，下同）云考勤机，白送，挺香的。不知道大家有没有遇到，我们公司装了，真的白送，而且还帮企微指导
不过唯一的要求是使用人员5人以上才送，这个要求对我们公司来说，根本就不是要求了，
你们说呢？
话说这是一款能指纹+手机app打卡（需要使用企微），而且能实时监控打卡情况的考勤机
而且我们公司需要的功能也不多，配合企微使用，感觉
小物
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