你面试遭遇过第一学历歧视吗？怎么破？

讲真，在求职面试的过程中，第一学历的影响还是非常大的。

我在做咨询的过程中，遇到过不少相关案例。

比如有一些小伙伴硕士985但本科双非，毕业求职头部企业时，简历初筛的通过率明显低于本硕均为985的同学；即使通过了初筛，面试过程中就本科这段经历还是会被各轮面试官多次盘问。

还有一些伙伴国内读的是普通二本，研究生申请到了国外QS前100的名校。本以为回国就业能有大好前途，实际上却发现简历一点都不扛打，和本土的211或者双一流一比，直接被秒杀。

再比如，一位伙伴和同事一起向当地知名研究所投递了简历。两人的工作经验和资历相当，同事拿到了面试机会，他却没有。后来同事顺利入职，帮他打听了一下，原因很简单，因为他是本科学历，简历直接被pass。

……

类似的例子还有不少，对于应届毕业生来说，第一学历扮演了非常重要的角色，在雇主那里，第一学历=智商+学习能力+毅力。在缺乏实际工作经验的情况下，雇主往往会通过第一学历来预测你在实际工作中的表现。

而对已经有若干年工作经验的职场人来说，过往的工作经验、技能、以及在先前职位上取得的成就对录取与否的影响更大。但是履历背景、工作经验都差不多的情况下，依然是第一学历优秀的人更容易拿到面试机会和offer。

求职者眼中的第一学历歧视，其实是企业为了筛选合适人才制定的选拔规则。这套规则可能确实不够客观和公正，但是对企业来讲，效率高且好用。

在就业市场是买方市场的情况下，抱怨规则不公平没有任何用。企业筛选第一学历的根本目的是为了招到工作能力强、综合素质优秀的员工。作为求职者，要考虑的是：可以增加哪些履历，来证明我的能力并非第一学历看起来这么普通？

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应届生应对第一学历歧视的策略

对于应届生毕业生来说，能突破第一学历限制，让HR或面试官眼前一亮的履历包括以下3方面。

1、含金量高的竞赛奖项

我认识一位计算机专业的同学，他就读的是一所普通一本院校。在专业学习的过程中发现编程很有意思，越来越痴迷，还参加了好几个大学生计算机大赛，都取得了不错的成绩。

毕业后他轻松拿到了一份非常不错的offer，尽管不是顶流大厂，但相比他的同学们，这份offer已经让大家“望尘莫及”了。

这位同学就是用若干有分量的奖项证明了自己在编程方面的出色能力，因而在求职面试时成功突破了第一学历的限制。

2、大平台的实习经历

近几年，实习经历对求职面试的影响越来越大了。

教育背景相同的学生，有实习经历的比没实习经历的好找工作；有大平台实习经历的更容易找到好工作。优秀的平台愿意接纳你做实习生，本身就是对你能力的一种肯定。

读书期间如果能积累2~3段大平台的实习经历，在毕业求职时，就有望找到相比个人学历更好的工作机会。

3、社团经验

一些同学因为所学专业或者个人性格的原因，毕业后将从事非技术型的工作，比如销售、人力资源、策划等岗位。

属于这些赛道的同学，建议大学期间踊跃参加社团组织并在其中承担重要职务，比如学生会的会长，辩论队的主辩手等。

社团的工作非常锻炼一个人“与人打交道”的能力，有关这方面能力的培养在我们的教学活动中其实是比较缺失的。因此，如果能在社团中担任重要职位，并成功组织一些大型活动，在雇主的心里，等同于你拥有了比他人更出色的领导力、组织协调和谈判沟通能力。而这些能力恰恰是营销策划、人力资源这样的岗位非常需要的。

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职场人应对第一学历歧视的方法

对于有工作经验的人来说，如果想突破第一学历限制，实现就业平台的跃迁，方法就一条：在现有工作中做出骄人业绩，拿到有说服力的成果。

对于应届毕业生来说，企业会根据学历、竞赛奖项、实习经历、社团经验等方方面面来预判他在实际工作中的表现，可以发力的维度比较多。

而对于已经有工作经验的人来说，你在过往工作中取得的成绩就是个人能力的直接体现。因此，如果第一学历普通，就要靠实际业绩突破，无捷径可走。

我在信利工作时有位同事，二本本科学历，程序员。他工作非常拼，成长也很快，一路从初级程序员，到小组leader，再到高级工程师，最后成为公司最卖钱产品线的首席架构师。完成这一系列晋升他只用了5年时间。

在成为架构师的第二年他就发现自己在这家公司没有成长空间了，于是向IBM投递了简历——当时IBM在国内还非常风光。经过层层面试，朋友出色的代码能力和丰富的项目经验赢得了面试官的青睐，顺利拿到了offer——而彼时IBM的应届生招聘条件是非985、211硕士不考虑。

这位朋友的故事是典型的靠骄人的工作业绩突破第一学历限制、实现逆袭的案例。实际上，他后续的故事更精彩，在IBM工作几年后他又跳了两次槽，一边工作一边提升学历，最后技术移民到了美国。

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说了这么多，你可能会发现，无论是应届毕业生还是已经有工作经验的人，想要突破第一学历歧视，绝对不是在面试中采取一些话术或者运用一些面试技巧就能搞定的。它可能需要我们提早数年准备，或者是拿到含金量高的奖项，或者拥有优秀平台的实力经历，或者取得骄人的工作业绩——用这些有分量的履历来证明，你的实力绝非第一学历看起来那么简单。只有这样，才能在求职面试中成功逆袭。 

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