一篇8000字攻略：如何在校招中脱颖而出-技术圈

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今年刚过6月，很多2020年的毕业生就投入到找工作的浪潮中了。今年经济形势不是很好，就业市场的竞争也格外激烈。作为一名即将走出学校步入社会的应届生，相信大家都希望能够在年前拿到一份让人满意的offer吧？为了帮助大家充分准备校招面试，我特意和身边在互联网公司担任团队经理级别的朋友们做了沟通。作为一线用人部门主管并且负责筛选和面试应届生，他们对于一名应届生是否能拿到offer具有很高的话语权，因此我将从他们的视角，看看他们在筛选应届生时会关注什么，以便大家在应聘时有针对性的准备。

由于我工作的原因，身边接触的都是咨询或互联网行业从事技术相关的朋友（IT、数据分析等），所以总结的内容更偏向这部分招聘者的意见。但其中相当一部分内容还是非常通用的，其它方向的同学也可以参考。同时，为了帮助到更多的同学，本文覆盖了从简历筛选、候选面试、到岗实习直到最后顺利入职的全流程，请大家根据自己所处的阶段重点阅读。

Part1: 简历筛选

说到简历筛选，我先在这里澄清一个误区。目前校招简历有很多投递渠道，有公司官网投递，有三方渠道（比如牛客），以及内部推荐等。有一些同学特别希望通过内部人员来投递简历，在这些同学看来，似乎内部投递的就比其它渠道通过的概率高，真的是这样吗？要回答这个问题，我首先要和大家介绍一下目前互联网公司的招聘流程（每个公司的招聘流程都不太一样，所以我也只能大致总结一线互联网的共同点，具体情况还是需要大家仔细看官网/微信公众号的招聘流程公告）

首先，不管从哪个渠道进来的简历都会汇总到公司内部的招聘网站，按照投递岗位的类型（比如：研发、运营、算法）等进行分类。然后，各个用人部门需要登陆招聘网站上去筛选候选人，把看上眼的候选人book掉（当然，前提是你在线笔试要过）。之后就是预约面试，一般是2-3轮技术面试（组成：一线员工（电面）+一线员工（到面）+部门主管（到面），有时候没有电面所以就2轮）+1轮HR面试就搞定（集中面试或者邀请候选人到公司来，一般都是一次搞定）。如果有特别好的（可以发SP offer的）可能会再加一轮面试（总监面）。这个过程里，如果候选人指定了部门，那么这个部门的人可以优先选择，而其它部门的人一般也不会横刀夺爱，毕竟候选人意愿在那里摆着。

所以，如果帮你投递简历的人可以直接和招聘的部门主管搭上话，那么一般你都可以面到最后，但最后是不是能录取还是看自己的能力（有背景的例外）。这是一个很大的优势，因为有时候一线员工可能会因为某个点没有达到要求而淘汰你，但部门主管一般看的会比较全面，所以如果能够和部门主管面一次，基本可以得到公正的结果。而如果帮你投递简历的人只是在公司内部帮你上传一下简历，那就没有太大的意义了，还不如你自己登陆官方招聘网站去填写。一方面，自己填写会更加尽心；另一方面，你可以选择某个部门也可以不选择。这点非常重要（划重点）。如果你对一个公司非常感兴趣，一定不要指定部门。道理就和高考报志愿一样，表明自己接受调剂（对部门没有倾向）。否则一个部门面试不过，其它部门可能也不会选择你（因为不是你首选的方向）。

大家要知道，校招是一个苦力活。每到毕业季，公司当年的校招简历库都有上千封简历，各个主管需要从其中筛选出可能有潜力的候选人，绝对是一件费时又费力的事情。所以一般一份简历在主管眼里不会超过1分钟就要做出判断：。那么对于一个主管来说，如何从海量的简历中来筛选出潜在的候选人呢？一般来说，主管主要从三个方面来判断：

1、学校、学历和专业

先说学校和专业，不同主管看的点不同。有的主管关注专业，觉得专业的事就应该专业的人做，这种主管一般专业性要求比较高；有的主管关注学校，觉得好学校的学生大概率比较优秀，优秀的人学东西快，潜力也大，这种主管一般比较看重候选人的培养价值。但说明一个问题，就是如果你要跨专业投递（比如化学专业投计算机研发），起码要占一个学校优秀，否则不如不投，真的浪费时间。

至于学历嘛，当然是有硕士优选硕士了。这里本科同学可能会觉得很委屈，我倒觉得大可不必。首先，一般硕士毕业24-25岁，本科毕业22岁左右。不要小看这2岁，会让人成熟靠谱不少。其次，硕士的培养过程比较关注研究和项目落地（一般主管不会关注学硕还是专硕士），相较于本科生而言动手能力会好一些。这个经验来自于主管丰富面试经验的总结，所以大体是靠谱的。现在应聘头部互联网公司的一般都是硕士毕业，所以除非你本科学校很好，专业很匹配，否则投了效果也不大。

这里大家可能还会问，那么对于本科学校一般，硕士学校还不错的人主管怎么看呢？首先，当然本硕学校都优秀的人优先。其次，主管更看重硕士毕业学校和专业。因为好学校的硕士招生本身也是一道“龙门”，能越过去的自然也不会太差。所以本科不太满意的同学不要气馁哦。

当然，这里只是针对学校、学历、专业三个方面来说的，如果还有其它亮点另说。

2、在校期间参与的课题、活动和奖项

主管从这点上主要想看看候选人各方面的能力和兴趣，主要包括：领导力、专业兴趣、学习能力等。大家千万不要觉得这部分不重要，其实恰恰相反，这部分非常重要，从其中能够看出一个人很多信息。

我举几个例子，如果一个985学校的化学专业同学投递研发岗位，主管一定会看他日常的活动和课题与研发关联性如何。如果发现他参加研发课题或者比赛很少，那么基本上这个同学也无法获取面试机会。原因很简单，一个化学专业的同学如果不是对技术充满兴趣，肯定做不好一个合格的研发的。如果充满兴趣，那么日常技术活动又怎么可能参加的那么少？

再比如，如果一个人在校期间不断获得奖学金，成绩又在系内名列前茅，那么就说明这个同学有很好的学习能力，并且有强烈的好胜心。

再比如，如果一个人在学校期间担任社团的主席或者学生会主席，那么说明这个人Social和管理能力较强，有被培养为团队领导者的潜力。

……

这么说吧，我觉得其实一个人刚刚进入学校就需要为未来找工作做准备了，自己在学校中参加的每一个比赛，每一个社团，每次门功课其实都在点点滴滴的积累自己未来找工作的筹码（当然，申好学校也一样）。所以大家既要注意日常的积累，也要注意简历中这部分的编写。我之前就见过一个同学应聘数据分析岗，在简历里写自己参加插花社团……。我看完真的满头问号啊，简历的目的是申请到一份好的工作，用来争取面试机会的敲门砖，并不是写你的人生经历，一切与招聘JD无关的内容，尽量都不要写。你镂空雕花看上去是漂亮了，可不够结实砸不开门有啥用？还有最重要一点，面试官看简历基本上就一分钟以内，你写得太冗长，会让面试官感到特别大的压力，所以简历上丰富的经历，需要用言简意赅的文字描写。这一点，建议找有经验学长学姐辅导下。

3、学生期间的实习经历

这个最重要，最重要，最最重要（重要的说三遍）。比如你应聘一个研发岗位，你简历里写了在阿里/腾讯/百度研发岗实习过，我和你说，不管你是不是985，211，也不管你是不是计算机专业，更不管你是不是学生会主席，一个到面的面试机会是跑不了的。原因很简单，因为在主管看来，能够通过这些公司面试进去实习就是对一个人能力最好的认可！

所以在校期间每年各大公司招聘实习的机会一定不要错过，而且要好好准备。这不但可以帮助你争取未来优先进入这些公司的机会，而且可以帮助你后续收到更多面试的机会，这真是一个赢者通吃的年代。

也许正是由于这个原因，现在出现了一种找关系混实习的现象。大体上就是有些资源的人会安排在校生到比较好的公司混一个实习，一般时间2-3个月，基本上什么事都不做，就是为了面试时候简历好看。所以现在主管也学精了，往往在这种公司实习时间要超过4个月（最好半年）。这也是本科生现在不好找工作的原因，毕竟大四和研二不太一样，很多人还有学分要修，不太好全职实习（也不绝对，我也见过大学三年修完所有学分，大四安心实习找工作的）。

但不是每个人都有机会到BAT实习啊，如果只能在一个比较小的公司实习怎么办？那么我建议你一定要突出自己做的项目，而且要有亮点的。说到这个，大家要明确自己实习的目的：实习不是像兼职一样为了赚钱，更不是因为大家都去实习了，所以我也去实习……实习是检验和证明自己的好机会，也是一个对自己能力进行认证的机会。如果能进入BAT，那么代表综合能力强，哪方面都不错；如果进不了，就需要通过其他实习项目证明自己的能力。

比如能够独立完成某个较复杂的功能/模块，分析并解决过某个问题等，让主管能够眼前一亮。我见过不少实习公司不是非常好的同学，在写自己具体项目时非常平淡，没有突出自己在项目里表现的能力，这就非常被动了。

以上三点是主管面临海量简历时筛选的基本逻辑。主管看一个简历时要快速的做出判断，所以简历既要言简意赅，结构清晰，又要突出重点，展现出自己的优势。这看上去似乎并不公平，但这就是现实。

Part2: 候选面试

在通过简历筛选这关后，就进入面试环节了。说到面试，网上有很多攻略。比如如何刷题，如何穿着，如何问问题等等。这些都是术，是具体的方法，大家可以去网上查查，我就不再赘述。这里我想和大家讲的是在面试时如何讲好自己的“故事”。你没看错，其实面试就是通过讲一个“故事”来向面试官证明自己具备胜任这个岗位的能力的过程。

这里强调一下，大家千万不要觉得面试官上来就是想办法挂掉候选人的（当然，林子大，也有奇葩）。面试官是非常希望候选人适合自己所招聘岗位的，因为招聘实在太累太费神了，特别是一遇到校招，一个岗位上百份申请，需要不断地面试与沟通、走流程，谁都不愿意花大把时间耗在这件事情上。而面试过程对面试官而言就是通过询问问题来挖掘候选人自身能力和品质的过程。换而言之，面试官是在挖掘候选人身上的“故事”。如果完全靠面试官问问题来挖掘，那很容易会遗漏或者没挖到，这样对双方都是损失。这也是我希望大家主动讲好“故事”的原因。

要想讲好“故事”，首先要组织好提纲，既要完整的突出自己的优点，也要注意突出重点（和写文章一样的）。比如，想要突出自己实习经验，那么就把自己实习的经历和项目写的丰富一些；想要突出自己创新能力，那么就把自己在校期间的创新项目和经验写多一些。至于其它做过但又没有什么突出亮点的，可以在简历最后顺笔提一下。

我面试过一个候选人，他的简历里有三个项目，写的篇幅都差不多。我在面试过程中先问了第一个项目，发现他在这个项目中并没有承担很多工作；

第二个项目里TA承担的是一些比较简单的工作，没有什么特别的亮点。到这个时候面试已经经过了30分钟了，我其实都准备收尾结束了。

但还是坚持问了一下最后一个项目，结果发现这个项目里这个同学是C位，而且遇到了一些问题并且很有自己的想法和见解，我还是比较满意的。最后面试结束前，

我问他为什么每个项目都写的差不多，而且最重要的一个项目放在最后时，TA回答是按照模版和发生时间顺序写的，我无语……。这里真的奉劝大家，对自己“得意”的部分一定要浓墨重彩，放到最显眼的地方，酒香也怕巷子深啊！

其次，“故事”的内容要准备充分、周全。比如我曾经面试过一个女生，她的简历里在醒目的位置写了“担任系学生会主席”。当我看到这点后，我感觉她在沟通管理方面应该有一些经验，于是问她担任系学生会主席期间有没有遇到什么困难和心得体会。结果这个女生竟然回答说系学生会其实没什么具体事务，没有遇到什么太多的困难。这就是非常不好的例子，如果没有什么可讲的“故事”你写到简历上干嘛？

还有，每个“故事”要深挖细节，细节是真正的魔鬼。还是举一个例子，面试一个男生，他在面试阿里时，面试官看到他有用统计建模做过一些项目，面试官就会持续问如下问题：“熟悉哪些回归模型？变量的选择是怎么做的？LASSO和Ridge Regression的区别是什么？逻辑回归是如何应用在模型中的？如何检验模型的准确度？ROC曲线的各个轴代表什么？如何解决模型overfitting的问题？深挖候选人储备知识的深度和广度，一直到问的候选人答不出来为止（是不是很像通过视力表测视力？）所以大家在准备一个“故事”时，其中涉及的内容要多问自己几个为什么，并且把相关的知识都储备起来，这样才能在面试时把“故事”讲的更加生动和完整。

最后，学会在面试时主动讲“故事”。比如我在一次面试时，问一个同学感觉自己抗压能力怎么样。这个同学就详细给我讲了他负责的一个小项目上线过程（简历有这个项目）。他特别提到了上线过程中一个小插曲，就是一个参数设置错误导致系统上线后有问题，当时上线后已经是晚上10点了，他为了解决这个问题熬了通宵通过各种方法调试才最后发现了问题。而且还主动提到，这个问题解决后，他思考了问题原因，并总结了日后避免类似问题发生的方法。

大家看到了吗？本来面试官问的是抗压问题，这个同学不但用很信服的例子证明了自己具备抗压能力，还顺道带出了自己具有事后复盘和总结的能力。这样的人绝对会赢得面试官极大的好感，通过面试的机会也自然很大了。

面试要求面试官在短短的1个小时时间内判断候选人是否适合岗位，这是一件很困难的事情。很多时候，一个优秀的人才会因为准备不充分而无法通过面试。因此对于各位同学而言，一定要做好准备，让面试官很容易的挖掘到所想要的东西，这样才能提升自己的面试通过率。

Part3: 到岗实习

一般来说，面试通过后有两种情况：一种是公司直接发Offer，是否实习由候选人自行决定；还有一种是公司发的是实习Offer，最终录取Offer要视实习结果而定。从我个人的建议来说，即便是公司直接录取，最好还是能够到公司实习一下。一方面，可以提前适应公司的环境，让自己入职之后能够快速度过适应期；另一方面，能够到公司后了解一下实际情况，避免踩坑。最近几年，因为公司不景气而取消校招Offer的案例时有发生（大家看看牛客，这种情况不少见），如果能到公司去实习可能会提前收到风声，也好早做打算。那么如果要到公司去实习，应该注意什么事项呢？这里我建议大家要做到三点：找到自己的mentor；建立和团队的连接；了解公司/团队的情况。下面我就分别和大家说明一下。

1、找到自己的mentor

看到这个题目，很多同学可能会感觉有点困惑。一般而言，在互联网公司，一个新人进入团队都会被安排一个mentor的。但是从实际效果来看，人与人之间的关联是很难被“安排”出来的（这点和婚姻很像～）。对于一个新人而言，安排的mentor可能因为工作太忙，性格不合拍等等原因并没有起到很好的作用。所以这个时候，千万不要觉得公司安排了mentor我就不好再找别人了，而是要尽快找到适合的同事，帮助自己融入公司和团队。

和大家讲一个例子，这个也是我听一个朋友的亲身经历。这个朋友刚毕业的时候，到公司之后被分配了一个mentor。这个mentor不但不管他，还给他安排了一堆活，要求限期完成。用这个朋友的话说：“顿时感觉天塌了”。但TA并没有坐以待毙，而是向同一时期进来的同组应届生打听谁的mentor比较好。之后他就主动请人家吃饭搞好关系，这样自己工作上遇到问题也就有人可以帮忙了。当然，这个朋友本身也很要强，现在发展的很好。当然这个例子有些极端了，现在的互联网公司如果真有这样的mentor估计早被HR投诉死了。但这也说明进入职场之后，各位就不再是象牙塔中的学子，而是混迹十字街头的社会人了，很多时候还是要靠自己找解决方法。

2、建立和团队的连接

解决了mentor的问题，下一步就是寻找自己在团队中的定位了。要知道，对于很多主管而言，实习期是看一个新员工是否合适这个团队的关键时期。如果发现不合适，主管很有可能会收回/解除offer的。主管在这个阶段主要看四点：是否具有主动学习的意愿和能力；是否有工作责任心；是否有抗压能力；是否有性格问题。一般而言，只要这四点没有问题，主管都不会主动解除offer。

我之前就遇到过一个同学，当时我们临时接到一个业务需求，因为需求紧急，所以要大家当天加班完成。这个同学虽然刚来，但是也负责其中一个看板的开发。这个同学在工作没有完成的情况下准点下班了（大家都很忙，没注意），结果大家工作完成后就差TA的看板无法交付，最后是一个资深同学紧急加班做完了才提交。第二天我和TA沟通，TA解释说当天晚上有约了，所以就先走了（没有请假）。考虑到TA是第一次，我也没有给TA处罚，只是批评了一下。但最后还是选择没有给TA发offer，原因很简单，责任心不强，如果留下来团队的其他人会有意见。

大家要知道，对于一个团队而言，自己是新人。对于任何一个领导，都不会为了一个新人而影响原有团队的稳定和团结。所以大家要努力去适应和融入团队，而不要指望团队来适应你。

3、了解公司/团队的情况

实习既是公司考察应届生的方法，也是应届生考察公司和团队的阶段。在熟悉团队之后，大家可以看看公司/团队的氛围自己是不是喜欢，做的事情是不是自己想做的，在公司和团队是不是有发展的空间等。特别是通过同事可以了解到公司的境况，这点非常重要。牛客上之前爆出过有公司毁三方导致很多应届生刚毕业就失业，搞得非常被动。其实这些信息在公司内部一般都会有风声放出来，比如业务发展不顺、产品可能被终止等，这样大家可以及时做出调整，避免更大的损失。

Part4: 顺利入职

这一部分可能很多同学会忽视，毕竟已经通过自己的努力拿到Offer了，入职难道不还是顺理成章的事情吗？话虽是如此，但要想真正顺利入职还是有很多事情要注意的。

1. 别作，千万别作

我曾经见过有的同学在拿到自己心仪的Offer后，难以忍耐自己内心的愉悦，在网上把自己准备过程、面试问题、面试过程甚至于Offer细节都公布出来了（也就是所谓的“面经”）。对于用人公司而言，面试的过程以及发放的Offer都是保密内容，所以一旦发现有人泄漏，并能够定位到泄漏人的情况下（通过时间、细节等）一定会严惩。我曾经就见过有人因为这种事被撤销Offer的。还是请各位同学在宣泄自己的喜悦心情时注意保密。

2. 一定要确保毕业

一般而言，公司发Offer的时间都是在毕业前。这个时候各位毕业生还面临毕业答辩的挑战，甚至还有一些同学面临非常重要的考试（比如补考、四六级、专业考试等）。所以在努力拿到Offer后，大家也要关注这些重要的事情。每年都会有毕业生因为被抽到盲审（论文答辩）后挂掉，导致需要补答辩甚至延迟毕业。有些用人单位比较好，还能帮忙保留Offer，有些则直接会把Offer取消。因此，拿到Offer绝不代表万事具备，之后的每一步更要小心哦。

3. 入职后一定要遵守公司规定

上面提到的两点都还是入职前，在正式入职之后也还有很多注意事项。尤其在入职公司一个月内，大家要做的事情还非常多。比如：需要尽快熟悉公司的各项规章制度。我曾经见过一个应届生，在入职没多久就因为泄漏公司的通讯录被开除。所以，大家对于公司的规章制度（特别是红线制度）一定要认真学习，千万不要触碰，在这种事情上公司不会因为你是新人就区别对待的。另外，对于办公用的软件比如IM之类的要尽快上手；对于公司的考勤、报销、物资申请/领用流程也尽快上手。这样才能让自己更快的适应工作并融入到团队之中。

当然了，如果之前大家已经实习过，这点应该会变的简单很多。这也是我推荐大家一定要去实习的原因了。

到这里，大家就已经完成了从莘莘学子到职场人士的转变了。这个过程中大家遇到的问题和挑战会很多，我列出的只是其中比较重要的部分，还有很多细节大家需要克服。最后，希望这篇文章能够帮助到大家，预祝各位都能找到满意的工作，顺利开启自己的职业生涯。

同时也欢迎已经毕业的各位可以转发给即将要参加校招或者来年要参加校招的小伙伴，或许你的举动间接帮助新人开启一个美好的职业生涯?