帅地身边的外包同事

我有一个秋招群，有时会看到他们在聊外包岗的相关话题，基本是 99% 的人都在尽力躲开外包岗。

确实，很多人都不想被套上外包岗的标签，但事实上，外包公司真的很多，总有人会在外包岗。

那外包岗真的一点也不值得去吗？

答是我也不清楚，不过今天咱不谈值不值得去的话题，而是谈一谈帅地身边的外包同事，注意，腾讯那么大，可能每个部门的外包人员待遇也是不一样的，所以我指的是，我身边的外包同事。

信息主要来源于以下三个方面：

1、帅地和他们一起工作的经历。

2、根据自己的理解结合网上相关文章

3、咨询了三个外包同事一些相关问题。

外包种类

为了准确性，我先说一下外包种类，一般有两种，一种是项目外包，就是外包公司接了一些项目回去，然后你们来开发这些项目。

一种是人力外包，这种就是外包人员和正式员工一起开发同一个项目。

显然，我们说的外包，大多数情况是指第二种，下面说的也是这种。

1、薪资等福利待遇

基本待遇

除了薪资外，其他该有的福利都会有的，在鹅厂的话，正式员工早餐免费，午餐和晚餐收费，但如果你是晚上 8 点之后下班，那么会有一张夜宵卷，这张夜宵卷可以在晚餐使用。

有了这张夜宵卷，相当于早餐和晚餐都免费了，并且这张夜宵卷也可以在外面一些有合作的地方用，例如附近的一些麦当劳啥的。

还有就是 10 点后打车报销。

以上这些，外包员工也是可以享受同等待遇的。

另外就是公积金，在鹅厂这种大公司，正式员工的公积金都是按最大比例结算的，也就是 12%，这点还是很香。

不过外包是按最低来结算的，也就是 5%。

并且外包的基本工资，也会比较低，因为基本工资一低，那么公司也可以少交一些公积金，然后可以通过绩效和加班来提高工资。

像应届生去大公司，如果评价一样，薪资都差不多，例如白菜价，sp，ssp，如果你们评级一样，那么薪资也差不多，相当于薪资是固定的，我说的是应届生哈。

不过外包人员的话，这块比较不统一，需要你跟公司谈，当然，不是跟腾讯谈，而是跟和你签合同的那个外包公司谈，这个估计得根据你的能力来，如果能力好，尽量多谈一点。

各种活动

在鹅厂，团建有两种，一种是部门级别的团建，就是一个部门一起去玩，然后吃喝住都是部门来报销，对于这一种，外包也是可以一起参与的，具体还得看部门情况。

但还有另外一种，就是公司给你一定的报销费用，例如给你 2000 元，如果你在玩的过程中超过 2000，那么剩下的得你自己出钱，并且还分省内省外玩，如果是省内玩，则可能只给你两三天的时间玩，但如果是去省外，可以给你四五天时间，等等。

对于这一种，外包人员是不能参与的。

当然，对于这一种，外包人员也有外包人员的团建，这个就看外包公司了。

还有各种节日送东西的，这种也是不能参与的，看外包公司自己的福利了。

不过文化衫这种，部门级别的，也会有文化衫，毕竟还得偶尔去团建，一起穿个部门文化衫拍个照片。

3、工作内容

前几天，我一个读者问我，说怎么外包的也和我一起工作？

搞的他有点慌，担心后面转正会不会转到外包岗去

好吧，，我也是服了，，，，

上面我说了人力外包和项目外包，这种人力外包的工作内容，其实和正式员工是一样的，我身边就有好几个外包同事，都是和我做一样的项目需求，一样的流程开发规范。

所以说，如果你想看看大厂的开发流程是啥样的，去了大厂的外包岗，也一样可以体验的，工作内容基本没啥区别。

但是！！！！

权限是硬伤。

就是这些外包的，很多东西都没权限，例如项目有测试环境，预发环境，线上环境，外包人员都是没有权限上对应的服务器的。

这个有点伤，特别是测试环境，有时候在调试项目时，需要看一些日志，但是没有权限看，，，这个是真的伤。

那时候，由于我人缘比较好，也好相处，所以我成为了中间层，，就是他们经常找我要日志，我上去服务器给他们捞日志，有一说一，当时花了我不少时间。

但是，没办法，他们就是没权限，因为上这些服务器需要跳板机，然而他们没有。

还有就是，也无法申请服务器等资源，一般都是给一个服务器，然后几个外包人员开发项目时，共用这个服务器。

也就是说，除了权限和一些资源外，其他基本一样的。

4、流动性

外包岗的人员流动，很频繁！

有机会转正吗？

基本没机会，因为本身就是外包啊，哪来转正之说，如果后面觉得有实力，自己来面试也未尝不可，当然，其他公司我不清楚哈。

在大公司，一个正式员工的入职和离职，成本很大的，需要走挺多流程，反正离职对大公司的成本很高。

但是外包就不一样了，合同是和外包公司签约的，所以所有杂事，也是外包公司去负责，离职成本对公司较低，并且外包人员的代码能力也一般。

所以，如果领导觉得这个外包人员无法替公司分担一些业务压力，那么可以随时不要他的。

有人可能会问，多少总可以分担一些业务压力吧？

这个其实不一定，因为你写的代码，需要别人来 review，也需要联调之类的，假如你的代码质量很差，错误也多，那么会花去别人很多时间，代码质量太差，别人也不想合并到 master 分支，来来回回，不要也罢。

所以，你的代码啥的，写的很差，可能更加容易流动起来，，，，

当然，也有一些自己想辞职跳槽，或者通过辞职的方式来涨薪，，，，

5、归属感

归属感是硬伤。

怎么说呢，外包岗工资会低一些，福利少一些，其实这都还好，毕竟是你能力不到位，但对于外包人员本身，最难跨越的就是归属感了。

在公司内部，你的身份都是透明的，外包员工，子公司员工，正式员工，企业微信就能看出来了。

作为外包岗，总感觉自己低人一等，当然，大部分人还是不会看不起你的，大家其实都挺好，并不会特别对待你。

但是，也总觉得有点格格不入，群里他们聊的很嗨，作为外包岗的我，都不敢插嘴，很少水群，说不定，某一天就离职了。

帅地之前还是和不少外包人员相处的挺好的，不过和他们相处，可以感觉的出来，外包和正式员工还是有点不一样，并不是我想去特别对待，而是他们有点特别对待我。。。。。。

给我的感觉就是，确实会缺少一种归属感。

7、总结

其实关于这个，可以说的还有很多，但一看已经 3000 字了，有点长了，后面有机会再聊一聊我身边的外包吧，因为我身边读者有很多也是在外包呆过的。

另外就是关于归属感，相信大部分人都不想去外包，但没办法而去之，我希望大家可以自信点，不要妄自菲薄，用代码去证明自己！