别去外包!
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2021-07-14 12:55
“您好,xx 大厂最近在 xx 有个新项目,很有前途,高薪招 Java 开发,想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
相信很多人在求职的时候都接到过这样的电话。这种上来就带“是 xxx 吗?我这里有个 xx 岗位给您推荐”的,八成是外包。
虽然很多人不太待见外包岗,但面对大厂外包机会的时候还是会犹豫~
最近就有不少读者问我:拿到了两个 Offer,一个小企业研发职位,一个某大厂的外包岗位,怎么选择啊?
我一般都是建议不要去外包。曾经也有读者和我聊过,他在外包公司,三年一点成长没有(没精力,天天加班,也没空间提升,因为大家都是干着流水线式码农的工作),不是忙项目就是忙出差,真的废得一塌糊涂,以至于后面想换工作都很难找到自己满意的。
这个读者的经历并不是个例。总的来说,进外包的确有很多弊端:
没有归属感,大多数没有正式员工待遇;
难以接触核心业务,干脏活累活,重复的工作;
不稳定,项目无连续性,这段时间这个项目,过一段时间又是另外一个项目;
有外包经历的简历很容易被卡。
实际上,很多人进外包也是不得已得选择,要么是工作难找,要么是想进大厂却没有机会,只能通过外包的形式进入心仪的公司。
拿不到面试机会、通不过技术面,这两大求职痛点把一大批想进大厂的人生生逼成了外包……
其实,我想对因为想进大厂而去做外包的同学说一声:Duck 不必!
只要你能拿到大厂面试机会,并顺利通过技术面,拿到高薪 Offer 根本不难。
我这里恰好有一个直推大厂面试,与一线技术 leader 面对面交流的机会。
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了解大厂用人背景:什么时候会招聘、招聘思路是什么、入职后做什么;
大厂在招的岗位拆解:什么是好岗位、哪些发展空间大、哪些后续好找工作;
具体岗位技术要求:基础算法、JVM、Java并发、性能调优、NoSql、框架、缓存/分布式缓存;
岗位面试技巧:禁止案例和推荐案例分析。
6、往期学员好评不断
最近我就收到了不少同学们的反馈,大家都成功地提升技术水平、获得面试、入职大厂,通过面试直通卡,大家不仅在技术能力上提升了一大截,也真的在职场上少走了很多弯路。
互联网疯狂扩张的时代逐渐远去,未来大厂的门槛肯定会更高,想要实现职场逆袭的难度也会更大,如果你离大厂还差点距离,那么拉勾的【大厂面试直通卡】绝对是你最好的机会。