爱斯基摩

首先，本质上来说，这三个专业的就业趋向一致，考公，人力资源，行政是比较主流的方向，当然不排除其他选择，比如做客户经理、marketing、运营等都可以，建立在个人兴趣基础之上； 其次，作为一个毕业就从事人力资源工作的HR解读一下做企业人力资源管理的要求： 1）动机、价值观等是最原始的驱动力，知识技能只是具体的表象。怎么理解这句话呢，大学学人力资源管理专业可以说在起跑线上会比其他非科班出身强一点，但这个强一点的作用幅度有多大又取决于很多因素，如学校专业排名、授课计划、个人努力程度等，从实践经验看到的是，学生进入公司能发展的怎么样，尤其是人力资源管理这一行，跟大学学什么专业关联度不大，更重要取决于内在，比如沟通能力、学习能力、成就动