工作习惯是核心竞争力
记得我的第一份工作是网络招聘行业——职友集（jobui.com），当时知道春节过后，是跳槽的高峰期。而现在这个时间点，估计也有一部分在找工作面试中，那么我们面试中如何能在众多面试者脱颖而出呢？
工作习惯是核心竞争力
除了业务能力过硬外，其实工作习惯是核心竞争力。
在高校扩招后，本科学历的也越来越多了，更不要说大专。而学历真的很重要吗？也不一定，分享一个周围很多创业公司老板都赞同的观点：
对绝大多数非技术性岗位来说，学历本身屁用没有，招人看学历无非是从聪明程度和学习能力做一个大概率的筛选。
或许你自己身边也有这种情况，因为看多了笨笨的名校生同事（仅指职场方面）和极其聪明的普通学校的朋友，感觉学历也就只能大概率地筛一波学习能力，聪明程度还是得看教育背景以外的经历和见面交流感觉。
所谓习惯，包括抓重点抓要事、时间管理、沟通技巧、复盘反思意识方法、遇到困难挫折后的反应等等。这些大部分和学习习惯底层相通，只是场景更开放更复杂更难以分辨。
最近在读脱不花的《沟通的方法》，日常工作沟通其实也有很多技巧与习惯。这本书很值得反复去阅读，并且可以每隔一段时间翻出来看看。
所以好学生理论上更高概率地能成为好职场人，但前提是尽早地意识到之前的光环不重要，底层能力才是自己真正的优势。
更核心的是，需要尽早意识到学习工作中习惯能力项的相同和不同之处，迅速调整，尽早开始好好利用自己的加速度。
总之，相同环境和资源下的加速度是工作习惯占大头。至于如何获得超额的平台资源，如何突破加速度限制直接“瞬移”到新高度，核心看运气，附加聪明程度。
学历确实有一定优势，因为它能让人看到更多，但学历也有很大的劣势，因为它同时会让人看不到更多。
以上内容部分出自「陆晨毅的朋友圈」
持续迭代升级
互联网时代，更新迭代快速，优化自己的工作习惯。
比如日常的时间管理，随着在一家公司时间越长接触的事项就会越多，场景越复杂。此时就要使用一些时间清单日程管理工具，可以借助公司的聊天工具「企业微信、钉钉、飞书」内置的日程，清晰记录每日计划事项。
再比如一些重要会议，可以使用手机录音转文字功能，回顾自己在会议中的交流是否有不妥，以及抓住会议重点。（录音记得提醒对方）
你的认可，是对我最大的鼓励。
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