工作习惯是核心竞争力
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2022-02-15 10:20
记得我的第一份工作是网络招聘行业——职友集(jobui.com),当时知道春节过后,是跳槽的高峰期。而现在这个时间点,估计也有一部分在找工作面试中,那么我们面试中如何能在众多面试者脱颖而出呢?
工作习惯是核心竞争力
除了业务能力过硬外,其实工作习惯是核心竞争力。
在高校扩招后,本科学历的也越来越多了,更不要说大专。而学历真的很重要吗?也不一定,分享一个周围很多创业公司老板都赞同的观点:
对绝大多数非技术性岗位来说,学历本身屁用没有,招人看学历无非是从聪明程度和学习能力做一个大概率的筛选。
或许你自己身边也有这种情况,因为看多了笨笨的名校生同事(仅指职场方面)和极其聪明的普通学校的朋友,感觉学历也就只能大概率地筛一波学习能力,聪明程度还是得看教育背景以外的经历和见面交流感觉。
所谓习惯,包括抓重点抓要事、时间管理、沟通技巧、复盘反思意识方法、遇到困难挫折后的反应等等。这些大部分和学习习惯底层相通,只是场景更开放更复杂更难以分辨。
最近在读脱不花的《沟通的方法》,日常工作沟通其实也有很多技巧与习惯。这本书很值得反复去阅读,并且可以每隔一段时间翻出来看看。
所以好学生理论上更高概率地能成为好职场人,但前提是尽早地意识到之前的光环不重要,底层能力才是自己真正的优势。
更核心的是,需要尽早意识到学习工作中习惯能力项的相同和不同之处,迅速调整,尽早开始好好利用自己的加速度。
总之,相同环境和资源下的加速度是工作习惯占大头。至于如何获得超额的平台资源,如何突破加速度限制直接“瞬移”到新高度,核心看运气,附加聪明程度。
学历确实有一定优势,因为它能让人看到更多,但学历也有很大的劣势,因为它同时会让人看不到更多。
以上内容部分出自「陆晨毅的朋友圈」
持续迭代升级
互联网时代,更新迭代快速,优化自己的工作习惯。
比如日常的时间管理,随着在一家公司时间越长接触的事项就会越多,场景越复杂。此时就要使用一些时间清单日程管理工具,可以借助公司的聊天工具「企业微信、钉钉、飞书」内置的日程,清晰记录每日计划事项。
再比如一些重要会议,可以使用手机录音转文字功能,回顾自己在会议中的交流是否有不妥,以及抓住会议重点。(录音记得提醒对方)
你的认可,是对我最大的鼓励。
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