到底什么是职场核心竞争力？如何建立？-技术圈

来访者H跟我说，她做了两年多软件测试工作，主要是功能测试，日常就是“点点点”，感觉自己没有核心竞争力，因为她既没有技术实力也没有管理能力，还不善表达。为此H非常焦虑，担心干不长久。

核心竞争力，这是人人都想拥有，但多数人却说不清楚的东西。所以我结合自己的几段工作经历来聊一下这个概念，并给出建立核心竞争力的指南。

2008年，我转换工作，再次回到老东家。没多久，领导安排负责“视频盒子”预研工作的F，把项目交给我负责。后来在不到9个月的时间里，我带着几个实习生，实验了Windows+MPlayer、Linux+Qt+MPlayer、Direct 3D + DirectShow +CEGUI、Linux+SDL+ffmpeg等超过6种方案，还给一些潜在客户客户做了阶段性成果演示。

我能做到这种效果，除了工作勤奋之外，最关键的是，我有两种能力，刚好能够在快速探索阶段发挥作用。一种是快速学习能力，比如我学习Qt、学习DirectShow、ffmpeg等，都很快，一两个星期就能找到关键知识组合，上手做东西。另一种能力是快速搭建原型，比如我们第一个原型，我就是快速研究各种资料后，买了一台HTPC，搭配USB+红外的遥控器，配置了Windows和MPlayer，组合而成。

快速学习能力和快速原型能力，就是我在“视频盒子”预研项目上的核心竞争力。正是因为我有这种核心竞争力，领导才会把项目从更有管理经验的F手上转移到做软件开发还不到三年的我这里。

2012年，团队已经完成了“视频盒子”好几个版本的开发，十几个人的团队里，有人用C++做流媒体服务器开发很厉害，有人对mp4格式很熟悉，还有人能用C语言开发复杂而繁琐的P2P协议，而我呢，尽管有相当一部分精力被项目管理和团队管理占据，还是会在客户端挑一些核心模块来做，而且能快速搞定。这个时候，相比客户端团队的伙伴们，我在软件开发方面，依然拥有竞争优势——我能更好的理解整个系统的业务，在此基础上，能做出更好的架构设计，同时，前几年在Qt方面的积累，也使得我能写出更简洁有效的代码。

系统思考+架构设计+Qt开发经验，是我这一时期在开发上的核心竞争力。

3月8日，有一位来询者在知乎付费向我咨询Offer选择问题，在回答我提出的问题时，他说，“安老师果然不凡，问的都不一般。”

交互了几次后，问题顺利解决，这位来询者没有像多数人那样等系统超时自动关闭咨询，而是主动确认完成咨询，并给出了五星好评。

这个咨询，是我每月五六十例咨询中比较特别的一类——来询者职业身份是软件开发工程师。针对软件开发工程师这个群体提供Offer选择咨询和职业规划咨询服务，相较于其他职业规划师或生涯规划师，我有非常明显的优势——我有十几年软件研发与管理经验，经历过软件开发工程师、架构师、技术专家、研发经理、技术图书作者、初创公司合伙人等等角色，对软件开发工程师的职业发展有深刻体会和理解。而相较于以开发者身份凭经验提供咨询的“前辈”，我则有另外的优势——专业的职业咨询技术和教练技术。

概括一下，丰富的研发工作经验+职业咨询技术+提问力，是我针对开发者群体提供职业咨询服务的核心竞争力。

回顾这三段跨越十几年的经历，我发现，核心竞争力就是个人在解决某类问题时所具备的优势。

这就是核心竞争力的定义，它有三个关键点，稍稍展开说一下。

第一个关键点，核心竞争力是围绕着某一类问题（业务）来讲的，离开问题，没办法谈核心竞争力。

比如英语同声传译，在涉外商务谈判时，可能是一个人的核心竞争力，但同样是这种技能，放在教孩子学游泳这件事上，就不是核心竞争力。

比如纹身设计，在为客人设计纹身解决方案这个点上，可能是一个人的核心竞争力，而同样一个人，进入少儿编程领域当老师，纹身设计就不再是他的核心竞争力。

第二个关键点，核心竞争力是个人相对某个群体的比较优势。人无我有、人有我优，才谈得上是核心竞争力。