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10年海外工作背景，后台部门，想回国发展，收到阿里P7offer，但整体package比现在低，感觉给了个P7的中下级别，股票也才几百股。但我更纠结的是后续发展，这个年龄和经验进去才P7，感觉没啥竞争力，内部升P8也是一个坎，但不晋升无论内部发展还是外跳都是难。长期在国外也不清楚国内互联网职业情况，请教大神。
PS: 业务是自己喜欢的，现在也没其他好的选择，感觉错过了这个短时间也找不到合适的。降价接受没问题，纠结的是以后https://www.zhihu.com/question/397605632/answer/2424524835
还差几个月也快满36了，在KAUST我可以每天855不用加班，每天下午5点准时去幼儿园接娃（斋月期间每天下午3点就能去接娃了），每年30天年假+3天事假+40天的WFH+30天病假（住院假无限，住院超过3个月的学校一样发80%的薪水）+14天公共假期，算上周末，每年我有一半的时间可以不上班，而且这180多天不上班的时间里我可以真正做到关手机不受任何工作上的打扰。凭这点我在KAUST的6年走了40多个国家（其中带着五岁的娃走了25个国家）。
另外沙特不收个税，收入换成人民币也早过了7位数，而且可以稳稳当当做到60岁退休没有被裁员的风险（组里30多个人，我36是年龄最小的，最大的55），当然凭这里的收入我完全不需要做到60岁，45左右就可以退了，到那时全世界也差不多走完了，不用等到岁数大腿脚不方便了才去环游世界。
阿里的工作时长、内卷带来的压力、夸张又没有多少社会福利的个税、以及随之换算而来的低时薪、完全没有保障的工作生活平衡（陪娃、环球旅行都是奢望），还有随时面临大龄被优化的风险，综合考虑别说P7了，就算给我P8、P9我也不会回去，把这么好的“福报”留给别人就好。
作者：知乎用户
https://www.zhihu.com/question/397605632/answer/1329443214
阿里用人太狠，发股票的政策太毒。
比如它家股票是满两年才给vest，别说给你几百股或是几千股了，就是几万股，不满两年，一分钱拿不到对吧？
作者：MICHAEL
https://www.zhihu.com/question/397605632/answer/1327501844没必要回。
这种年龄这个级别很容易被招进去当炮灰，我见过N次这种操作。如何解读？
* 招你进门，帮HR完成了招人计划任务；
* 给你一边晾着，边缘性的活干着，帮几个核心食客打打杂；
* 过个1、2年你自己受不了或者被打3.25滚蛋（第1年HR有新人离职率指标考核一般不会让你滚）；
最后满足部门招人指标、满足部门3.25比例指标、满足部门末尾淘汰指标、保护部门核心食客作出了贡献，而这就是你的核心价值，堪称职场PUA经典操作。国内这几家头部公司内部正在进入政治与内卷白热化，技能那只是基本素质，占坑与站队成为核心能力，那问题来了，在大家能力都差不多谁干都一样的情况，好坑为什么会留给你？除非是新业务运气爆棚或被哪个大佬卿点，否则无论什么机会你这样没有任何资历的外来者一定是排序垫底的。35岁还在想靠所谓技术实力一博过于幼稚，你自己信了，你老板信了，hr也不会信你，楼主也要反思一下为什么这个年龄还会有这种想法，是否过于专注技术忽视社会真实规律的理解。作者：枫间雨
https://www.zhihu.com/question/397605632/answer/1328036427跳槽的目的一定是为了解决当前工作中的问题，不能解决问题的跳槽毫无意义，只不过是瞎折腾。题主提到了回国发展，甚至offer的给出的价格更低，推测题主是为了解决职业发展的空间问题为主，钱的方面可以有所退让。但是，一个offer压着钱的公司会重用你吗？大家上班都是来赚钱的，一个不差钱的公司给出一个差钱的offer，明显就是不重视。
其次，给出这种差钱的offer，大概率说明题主在阿里没有能说得上话的自己人。没有大腿罩着的大龄新人，来到大公司不是任人摆布吗？给新人些高挑战的活儿，做成了是老板英明决策，新人继续填坑；做砸了是新人执行不力，背325滚蛋。不管新人做得如何、老板都是坐收渔翁之利。
不知道题主的目标城市是哪里，建议多试试这个城市的其它选择。北京的话，可以再聊聊腾讯、百度、美团、头条，杭州的话其实可以考虑看下隔壁上海拼多多、美团的机会。仅就当前这个offer而言，请慎重考虑。
