人力和财务都可以学的Python数据分析实战
统计与数据分析实战
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2020-09-25 19:43
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各部门有多少名员工？
员工总体流失率是多少？
员工平均薪资是多少？
员工平均工作年限是多少？
公司任职时间最久的3名员工是谁？
员工整体满意度如何？
import pandas as pddata = pd.read_excel(r'c:\Users\Administrator\Desktop\英雄联盟员工信息表.xlsx',index_col = u'工号')# 访问columns属性，查看列字段data.columns# 访问index属性，查看行标记data.index# 访问values属性，查看数据集data.values
# 调用head方法，查看前5行data.head()# 调用tail方法，查看后5行data.tail()# 查看指定列的前5行data[u'部门'].head()
# 对元数据集增加一列奖金列，数额为薪资的20%data[u'奖金'] = data[u'薪资']*0.2data[u'奖金'].head()# loc方法，根据索引列访问数据集idx = ['lol-1','lol-2','lol-3','lol-7']data.loc[idx]
# 查看重复数据条（bool结果为True代表重复）data.duplicated()# 查看有多少条重复数据data.duplicated().sum() # 结果：2# 查看重复数据data[data.duplicated()]# 删除重复数据条，inplace参数代表是否在元数据集进行删除，True表示是data.drop_duplicates(inplace=True)# 再次查看是否全部去重data.duplicated().sum() # 结果：0，说明数据已经唯一
1.各部门有多少名员工？
# 频数统计data[u'部门'].value_counts()# ascending = True代表升序展示data[u'部门'].value_counts(ascending = True)
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2.员工总体流失率是多少？
# 频数统计data[u'状态'].value_counts()# normalize = True 获得标准化计数结果data[u'状态'].value_counts(normalize = True)# 展示出员工总体流失率rate = data[u'状态'].value_counts(normalize = True)[u'离职']rate
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3.员工平均薪资是多少？
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由上图的结果可以看出，平均薪资在16800元，你达到了吗？！允许你去哭一会o(╥﹏╥)o！
4.员工平均工作年限是多少？
5.公司任职时间最久的3名员工是谁？
# describe方法也是常用的一种方法，而且结果更全面。data[u'工龄'].describe()# 通过降序排序、切片操作，找到待的最久的三名员工data[u'工龄'].sort_values(ascending = False)[:3]ID = data[u'工龄'].sort_values(ascending = False)[:3].indexdata.loc[ID]
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6.员工整体满意度如何？
data[u'满意度'].head()# 通过查看满意度前五行发现，不太直观，我们可以用map进行映射，先建立一个映射字典JobSatisfaction_cat = {1:'非常满意',2:'一般般吧',3:'劳资不爽'}data[u'满意度'].map(JobSatisfaction_cat)# 对元数据集进行满意度映射data[u'满意度'] = data[u'满意度'].map(JobSatisfaction_cat)data[u'满意度'].head()
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接下来，进行员工整体满意度分析。通过计算可以得出：70%员工都比较认可公司，但仍有30%员工对公司不满意。人力主管以及部门主管需要进一步探究清楚这30%员工的情况，因为不满意是否已经离职？还是存在隐患？是否处于核心岗位等等问题值得我们进一步探究。
data.head()# 频数统计data[u'满意度'].value_counts()# 获得标准化计数结果，考虑到百分比更能说明满意度情况，所以乘100展示100*data[u'满意度'].value_counts(normalize = True)
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结束语
Python在数据分析中，应用的确非常广泛。但是光知道Python知识，没有用武之地也不行。推荐大家去看看《转行的你，如何成功面试数据分析》，希望大家都能够成功转行。对于预测模型的建立，之前也讲过，请移步《转行做数据分析之预测模型实战》。
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