2021年人力资源管理专业本科论文选题硕士论文题目精选158例分享

（一） 新组织和新技术视角

1. “互联网+”对人力资源管理的影响研究

2. 平台型企业的人力资源管理研究

3. 社交电商的人力资源管理研究

4. 工作-生活平衡理论与实践研究

5. 知识管理与组织学习研究

6. 商业模式创新及移动互联环境下人力资源管理模式的变化研究

7. 以一个大学生的视角探寻提高高校人力资本投资效率的最佳途径

8. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

9. 从会计视角分析人力的资源属性

10. 企业如何建设一支高效的核心团队

11. 人力资源管理如何成就企业的核心竞争力

12. 动态环境下小企业人力资源需求预测

13. 基于外包模式下的企业人力资源管理方式探讨

14. 转型期劳资纠纷的预警和和化解艺术探寻

15. 如何在肯定投资者利益的前提下充分保护劳动者的权益

16. 中国民营企业人力资源管理常见问题及解决对策

17. 从美日人力资源管理的对比中获得的启示

18. 人力资源开发相关问题研究（如培训问题、管理者开发问题）

19. 新兴产业人力资源开发与管理问题

20. 国际人力资源管理问题（如XX跨国公司人力资源管理问题、外派人员管理等）

21. 联盟式人力资源管理

22. 人力资源规划的实施——以××企业为例

23. 城市人口老龄化进程中养老问题的难点与对策

24. 虚拟员工人力资源管理问题研究

25. 农村劳动力转移的难点与途径探析

26. 某某企业劳资纠纷现状及管理对策

27. 数据化管理趋势下人力资源外包模式研究

28. 某某企业提升员工的忠诚度探索

29. 某某企业员工激励机制构建探索

30. 数据化管理趋势下人力资源外包模式研究

31. 某某企业的人力资源管理存在的问题与对策研究

32. 事业单位非在编人员的劳动合同管理

33. 某某地区老龄人才资源开发战略

34. 农村富余劳动力创业的路径思考

35. 家族企业发展中核心劳动力的利用与开发

36. 关于农村富余劳动力的转移及对策探讨

37. 人力资源开发与企业可持续发展的关系研究

38. 女性劳务派遣与社会保障研究

39. 领导人才职业发展模式研究

40. 某企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析

41. 基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计

42. 某公司的国际化人才培养

43. 企业并购对人力资源管理的影响与文化整合

44. 影响员工就业稳定性的因素和对策研究

45. 我国人力资源服务产业区建设研究

46. 跨国企业本土化人力资源管理

47. 国内老年人力资源开发研究

48. 领导方式对员工家庭生活质量的影响

49. 组织中明星员工的管理

50. 新生代员工职业成功影响因素研究

51. 科技企业并购过程中人力资源整合问题研究

52. 浅析我国妇女就业问题

53. 互联网时代对雇佣关系的影响

54. 知识型企业人力资源管理模式研究

55. 面向知识经济的人力资源管理对策研究

56. 避免企业核心人才流失的人力资源管理模式探讨

57. 企业人力资源管理外包风险及规避策略研究

58. 人力资源多元化管理问题研究

59. 企业员工自主管理机制建设

60. 农业企业员工流失问题与对策研究

（二） 创新创业视角

61. 家族企业传承和继任问题研究

62. 创业学习机制研究

63. 创业团队的建设、管理、冲突处理

64. 家族创业的独特性和典型案例研究

65. 社会网络/社会资本对创业和企业成长的影响

66. 员工创造力与创新行为

67. 员工情绪智力与创造力的相关研究

68. 大学生创业心理资本培育相关问题研究

69. 创新人才培养与激励机制

70. 创新人才薪酬体系设计

71. 知识型企业员工能力开发

72. 绩效评价导向对员工创造性的影响

73. 创业型人才培养机制探讨

（三） 员工心理与组织行为视角

74. 工作压力下的心理复原机制研究

75. 心理脱离策略在工作压力调节中的作用

76. 组织中的意义建构研究

77. 工作使命感的相关研究

78. 未来取向应对与职场心理健康的关系

79. 解释水平理论在组织行为领域中的应用研究

80. 办公室政治问题研究

81. 员工建言行为研究

82. 核心员工离职问题研究

83. 组织自尊研究

84. 新生代员工政治技能培育相关问题研究

85. 管理者政治技能与员工工作家庭冲突关系相关研究

86. 员工隐性知识共享、转移和创造相关研究

87. 脑科学研究进展及组织行为学变革

88. 员工政治技能与印象管理研究

89. 应对职场排斥的相关方法研究

90. 变革型、伦理型领导力等新领导理论研究

91. 心理资本理论研究

92. 组织身份与认同研究

93. 组织公民行为研究

94. 员工关系管理理论与方法研究

95. 员工心理契约的建立与维持

96. 组织承诺研究

97. 心理资本与组织公正研究

98. 员工沉默研究

99. 工作嵌入研究

100.情绪管理研究

101.工作倦怠研究

102.劳动者职场压力与健康研究

（四） 招聘与培训视角

103.微信招聘等新招聘模式研究

104.社会网络与员工求职效应研究

105.企业如何进行有效的员工培训

106.企业如何在招聘阶段充分发挥素质测评工具的作用

107.如何提高校园招聘成功率的思考

108.基于胜任力模型的员工甄选体系/培训体系/绩效考核体系/职业发展体系的构建问题

109.素质测评在企业人员招聘/晋升选拔中的应用

110.职业生涯规划与管理问题

111.新员工职业导入研究

112.职业高原问题研究

113.无边界职业生涯管理问题研究

114.我国的退休返聘问题研究

115.某某企业招聘面试的方案设计与创新

116.员工与企业共同发展的企业培训课程体系开发研究

117.我国职业培训存在问题及对策探讨

118.培训行业增值服务研究

119.职业生涯高原现象研究

120.职业能力开发研究

121.网络招聘模式及问题分析

122.员工培训效果转化的影响因素研究

123.新生代农民工职业发展研究

124.基于战略的高管培训研究

125.职业生涯幸福感研究

126.无边界职业生涯中工作身份转变研究

127.员工职业发展研究

128.互联网思维下的人员招聘选拔管理

129.新进员工在轮岗过程中问题研究

130.社会化网络招聘模式研究

131.企业新员工培训问题探讨

132.某某企业员工培训与开发方案的设计

133.某某公司员工培训与开发体系的再设计

134.组织导师制研究

135.企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测

136.员工培训风险规避研究

137.企业员工培训战略问题探讨

（五） 绩效与薪酬管理视角

138.高绩效团队管理相关问题

139.绩效管理制度设计与问题分析——以XX企业为例

140.试论管理沟通/绩效反馈在人力资源管理中的应用

141.企业工资制度改革与完善问题研究。

142.企业工资决定机制与增长机制研究。

143.企业激励性薪酬制度设计

144.劳务派遣员工公平与薪酬研究

145.中国企业薪酬宽带化实施方法研究

146.中国企业文化与薪酬战略的匹配度分析

147.基于股权期权的绩效奖励计划研究

148.薪酬设计及其有效性评价的理论与方法

149.基于战略性薪酬的经营者激励问题研究

150.董事、高层管理者薪酬与公司治理

151.如何正确运用薪酬杠杆提高员工满意度

152.绩效薪酬感知（自我效能感）和薪酬满意度的关系研究

153.企业实施股权激励的相关问题研究

154.我国企业关键绩效指标体系的应用管理

155.基于能力/绩效的企业薪酬体系的构建

156.知识型员工激励机制设计研究

157.高级管理人员的激励研究

158.高管绩效管理体系优化研究