1300员工的企业用什么考勤系统合适？
Wicky Liang
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2022-02-09 17:36
发这个问题是为了打广告吗？那我就是来捣乱的了
选择什么系统，要看你公司实行什么管理制度、公司所在行业采用什么通行法则：
需要考虑的关键问题是，考勤记录应当要求各部门提供什么，HR专员往系统里输入什么、输出什么，未来是否有必要与薪资、绩效、调配、培训系统挂钩。与HR信息系统的重要性相比，单单为考勤统计弄一个系统有点本末倒置了。只是为统计方便的话，花两三千弄一套现成的打卡系统足矣。
考勤系统太简单，自己写一个更灵活。每月1300条数据，用foxpro、sqlsever、access甚至excel2010都可以实现，前提是得有一个略通程序的专员。
我公司考勤管理很复杂，我曾近用excel与数据库写过链接文档，六百人、三十个项目/部门，纯手工收取、录入考勤，利用函数和很简单的代码校核，2天统计完，再用1-2天完成后续的闭环工作，错误率约0.5%（按以前单人纯手工统计，不利用函数以及数据库链接做校核的话，边汇总边校核边做闭环工作，需要5天，错误率在3%-6%比较正常）。
统计文档的编写需要1周，这是两年经验的专员可以做到的事情，个人认为应届毕业生培养三五个月也能做到。给你参考
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7选择什么系统，要看你公司实行什么管理制度、公司所在行业采用什么通行法则：
- 你们公司采用的是项目制？流程制？矩阵制？
- 所在行业是加工工厂？咨询设计？建筑施工？
- 打算怎么记考勤：打卡？员工登陆系统签到？专职考勤员统计上报？
需要考虑的关键问题是，考勤记录应当要求各部门提供什么，HR专员往系统里输入什么、输出什么，未来是否有必要与薪资、绩效、调配、培训系统挂钩。与HR信息系统的重要性相比，单单为考勤统计弄一个系统有点本末倒置了。只是为统计方便的话，花两三千弄一套现成的打卡系统足矣。
考勤系统太简单，自己写一个更灵活。每月1300条数据，用foxpro、sqlsever、access甚至excel2010都可以实现，前提是得有一个略通程序的专员。
我公司考勤管理很复杂，我曾近用excel与数据库写过链接文档，六百人、三十个项目/部门，纯手工收取、录入考勤，利用函数和很简单的代码校核，2天统计完，再用1-2天完成后续的闭环工作，错误率约0.5%（按以前单人纯手工统计，不利用函数以及数据库链接做校核的话，边汇总边校核边做闭环工作，需要5天，错误率在3%-6%比较正常）。
统计文档的编写需要1周，这是两年经验的专员可以做到的事情，个人认为应届毕业生培养三五个月也能做到。给你参考
评论
考勤管理系统，解决企业员工考勤难管理问题
公司出勤是员工关心的事情，与员工工资和各种福利待遇有关，如果是初创公司人员结构简单，员工考勤管理相对容易，当公司发展到一定规模时，考勤管理就成为人事繁琐，复杂的工作，需要制定一个准确规范的。
如今，许多公司仍在使用考勤机进行考勤管理，上下班需要到公司签到打卡，这样就会导致内部工作人员无需外出可以按时打卡，而外勤人员就很难实现每天准时到公司签到打卡。由于许多员工需要出差拜访客户，因此工作时间和行程不是固定的，很难及时进行统计。
随着互联网技术的发展，智能管理系统应运而生，可以完美地解决公司内部和外部员工的考情问题，打破时间和空间的限制，公司可以随时随地考核每位员工，还可以帮助人事提高工作的准确性，节省办公时间，规范企业领导对
eHR小菜鸟
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有什么好用的员工考勤系统推荐？能排班的更好？
如今，传统考勤软件问题凸显，现已被更具灵活性的手机考勤软件所代替。就功能上看，大多数手机考勤软件都具备考勤管理、打卡等功能，HR可于PC端整理员工请假、出差、病假、出勤、迟到、早退等考勤信息。
虽然企业能很好地对员工进行监控管理，但是这一举措反而是不利于员工与企业粘性的培养，缺乏了人性化的精神价值。且就功能看来，仅停留在考勤管理方面，缺乏其他人力资源管理的模块，性价比不高。现如今,企业愈加重视人才管理,在推进高效人才管理的同时,也在转变管理方式,使用各种各样的软件,以实现降本增效的目标。
薪酬管理软件作为可以帮助准确计算员工薪资、为企业制定薪酬体系的工具,在对企业现有的薪酬体系进行诊断的基础上,可根据企业的用人情况,为企业制定符
十一郎
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TimeTrex开源员工管理/考勤系统
TimeTrex是一个完整的网上发薪时间管理、调度员工提供套房、秘书(时钟),就业成本、发票/应收帐款及薪金处理各单紧紧整体性。授权协议：http://www.timetrex.com/TPL
TimeTrex开源员工管理/考勤系统
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企业为何选择专业的考勤系统？
目前市场上可供企业选择的考勤系统有两种，一种是考勤机上自带的考勤系统，但这种考勤系统功能简单，应用传统；另一种是专业的考勤系统，功能众多，应用简单，考勤报表自动生成，可以要求供应商根据企业具体情况二次开发。作为企业管理者，你会选择哪一种考勤系统？这也就是企业为何选择专业的考勤系统的原因？具体问题具体分析，跟随小编来看看吧！
企业为何选择专业的考勤系统？
1、专业考勤系统之数据准确性
传统考勤机进行企业考勤管理时，每月制作数据报表时必须由相关人员将考勤机中人员考勤数据自行获取导出，然后做出计算，最后计算每个员工的绩效以及奖金，这样是很容易出错的，而且人员需求也是很大的；而专业考勤系统能实现数据自动处理，报表自动生成，云端直接导出
松鼠宝宝
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工厂考勤系统软件用什么好？
由于国内工厂企业规模各异，同时，每个工厂的考勤管理制度不一样，薪资管理制度也不尽然相同，所以，对于不同性质的工厂企业来说，选择的考勤系统也必然不一样。
目前市场上，考勤系统种类繁多，鱼龙混杂，五花八门，有好用的，也有不好用的，但物以稀为贵，好用的毕竟少，不好用的比较多，所以，工厂HR或信息部主管，在选择考勤系统时，一定要注意甄别！
全易通从事工厂考勤系统研发15年，从工厂HR的角度出发，帮助工厂客户认真选择好每一款适用的考勤系统软件。所以，HR在选择考勤系统，一定要注意甄别。
工厂考勤系统一般有以以下几种类型：
1、考勤系统标准版（免费的）--含简单人事管理，考勤管理，报表管理等
2、考勤系统专业版（收费的）--含人
李小美
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小公司用什么ERP软件合适？
小公司选ERP软件应该注意这些点：
1、简单易用，能提高效率
小公司选软件是为了提高效率，不能选过分专业的大型软件。传统大型软件太过复杂，需要专业IT人员实施、培训，软件太过艰深，使用起来很不顺手。轻巧的云软件更简单易用，适合小公司。
2、功能满足需求
小公司虽然不像大公司那样，员工多、部门多、分工明确，但业务上的流程和步骤该有的也都有，而且更加灵活。所以选软件，一定要先试用，并与软件厂商沟通好功能是否能满足需求。
因为行业问题，或者业务习惯不同，你可能找不到功能完全匹配的ERP软件或者进销存软件，这时候就要跟软件厂商的工作人员沟通，看能否通过其他的方式实现您的需求。技术人员对接过大量客户，往往有很多优秀的解决方案，需要深
百草软件
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企业在选择考勤系统时应该注意什么呢?
很多企业看中的是绩效，从员工层面建立一套标准化的考勤规则，增强企业的效力或者提高企业承诺的客户服务满意度。考勤系统的使用已经成为企业考勤制度实行的的基石。那么企业在选择考勤系统是应该注意什么呢？
企业在选择考勤系统时应该注意什么呢?
企业考勤制度是从规定工作时间、休假制度、成绩出勤后的奖惩制度等方面实施的，有了健全的制度，就需要有一个工具来帮助企业进行监督和管理。
1、考勤系统是否支持多种打卡方式
办公逸考勤系统支持蓝牙、GPS、Wi-Fi和RFID、指纹、面部识别进行考勤。软硬件实现集成一体化，实现了考勤打卡数据的实时上传和传输，确保考勤系统数据的实时同步。
2、考勤系统是否支持统一的考勤系统平台管控
办公逸考勤系统支
松鼠宝宝
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企业如何正确选择贴合的考勤系统？
目前市场上企业大多是指纹打卡、刷卡打卡，这种考勤系统存在替代打卡、效率低下、不易统计、管理和使用维护成本高等弊端，每当公司管理者根据员工考勤日常计算工资是就会感觉到有心替换，但苦于市面上的考勤系统过多，难以抉择。那么企业如何正确选择贴合的考勤系统呢？就以这个问题跟随小编一起来了解吧！
现在的考勤系统已经不是只提供考勤打卡功能的单一系统，市场上出现了一微信企业号的载体及考勤打卡、考勤自动数据更新、员工自助查询考勤问题、员工线上提交加班、跳班、请假申请以及资助查看工资条凳多功能于一体的新型考勤系统，以办公逸考勤系统为例，小编为您提供企业选择适合考勤系统的要点：
考勤系统对于员工而言：
办公逸考勤系统采用考勤硬件和软件相结合的模式，
松鼠宝宝
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企业如何区分考勤系统的好坏？考勤系统优缺有哪些呢？
高效的考勤系统可以有效提高员工积极性，考勤系统的好坏是企业引进前必须考虑的问题，考勤系统的好坏直接影响后续的实施进程，企业不知该从哪几方面考虑考勤系统的好坏，以及选择了考勤系统后不知道该系统的优缺有哪些？跟随小编一起来看看吧！
企业如何区分考勤系统的好坏？考勤系统优缺有哪些呢？
考勤系统的亮点：
在考勤管理时会涉及到打卡、工时、请假、排班等业务流程，技术实力对考勤系统供应商也有一定要求，考勤系统供应商研发的功能模块都足够全面，所以不会干扰企业的正常运行，并能结合科学的管理方法，提高考勤质量和考勤水平。
企业在选择考勤系统时会注意到系统的性价比，选择一个性价比高的考勤系统对企业而言是一个很好的选择，这也是最能区分考勤系统优缺的
松鼠宝宝
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