施一公谈自己35岁和53岁的区别

1.可以触达客户（随时互动，加深印象）； 2.可以做到客户的全生命周期（LT）的管理； 3.企业微信是承接客户的最佳载体，和客户建立社交关系； 4.丰富的标签能力，精准的客户画像，是良好客户关系的前提，传统CRM信息缺失； 5.将客户在线化，形成数字化客户资产，可以智能统计户关系管理千人千面” 17.SCRM，也可以称为营销CRM； 18.更加以客户为中心； 19. SCRM的S，可以有四层含义：Social社交，Stack全栈，Smart智能，Simple简单。和分析客情； 6.数字化，可以精准洞察客户需求，销售可以精准捕捉商机； 7.丰富的功能模块，可以提升销售的工作效率，提升转化效率。 8.无需多平台切换，

特别好的问题！想得非常深了！和你交流一下我目前的看法。 1. 管理的定义很多，但是核心都是“有意识地协调两个及以上人行为的活动”，所以管理的本质是整合、协调他人来完成共同目标，我老师喜欢概括为“用人办事”。 2. 人力资源管理是一项专门的职能，与管理相同的是：都强调如何使用人力资源。 3. 人力资源管理与管理的差别在于，前者更强调如何对人力资源进行价值评价和价值回报，后者更强调人力资源的使用，强调共同目标的达成。