价值驱动的精益转型 | IDCF
DevOps
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2022-03-03 22:25
来源:Thoughtworks商业洞见
作者:欧红、亢江妹
本文是2021 Thoughtworks Live | 数字融合-Digital for all ,《价值驱动的精益转型》话题分享文字版,点击文末「阅读原文」,可查看内容视频版。
大型组织的数字化转型,一定会遇到以下三大挑战:
如何破除过去的固有思维,让大家从被动的项目交付转到主动的价值创造? 如何以科技敏捷带动业务敏捷,让业务和IT真正拧成一股绳,朝着共同的愿景与目标发力? 如何有效管理数字产品的价值投资,显式地看到数字化投资的切实收益,让价值驱动在多业务线落地?
先猜一组数字
一、招行科技转型的三大步
在2008年-2013年,我们主要采用CMMI通用成熟度模型来建立招行科技的2.0和3.0的评估,其实就是科技内部的规范化管理。这是第一阶段,当时招行的战略是“一体两翼”,科技还是要支持业务的发展,这是一个信息化时代的特征。 第二个阶段,2014年-2016年,我相信在座各位大概也能回忆起来,那几年刚好是互联网金融高速发展的时代,对传统金融业务的冲击是比较大的。所以,那个时候招行的战略也有所变化,在“一体两翼”的基础上加了一个轻型银行的发展战略,即以零售为主体、以轻资本消耗为发展路径,希望在同等规模下创造更高、更稳定的收益。这时候招行科技人员已经激增到大概两千多人,加上外包共有三千到四千人的规模。在这种快速增长的压力下,我们还要与互联网金融竞争,对我们的快速敏捷响应和交付能力提出了更高的要求。我们在CMMI3级的基础上,引入了看板方法、敏捷方法和DevOps工具链,就是为了更敏捷化、轻型化。 第三个阶段,是从2017年开始,一直到现在。其实这个阶段也已接近尾声,我们现在正在规划下一个阶段。今天我们更多的是讲第三个阶段。这个阶段的关键点,是我们进行了价值驱动的精益转型。它的理论基础是价值驱动的精益管理框架,在CMMI框架下,把精益需求管理、精益看板和DevOps实践全部融为一体,并构建配套的“精益之星平台”。
第一,“价值驱动的精益管理框架”,我们把它称作一个方向盘。这个方向盘,实际上是我们整个精益转型的方法论,下面我会详细讲。 第二,“EPG工作组和咨询小分队”,我们称之为发动机,是驱动转型的组织,实际上就是我所在的这个团队。大家如果熟悉CMMI的话,会知道有一个EPG工作组,引领过程改进。在这个组织下,我们构建了一个内部咨询团队,对各个业务领域提供定制化赋能和服务。转型要往前走,必须要一批有勇气、有能力的人,去推动变革的发生,这个团队就是起了发动机的作用。 第三,“LeanStar精益之星平台”,我们称之为车轮。所有的理论和方法论、体系想要落地,工具平台是最高效的推动途径。这个平台建设是在第三阶段启动时,就同步在不断建设。 第四,“贯穿业务和科技的完整实践集”,我们称之为充电桩。要落地这些体系,必须要具备相关的能力,不只是推动者要有这样的能力,还需要全行的业务和IT人员都具备这样的能力。如何让大家具备这个能力呢,就是要形成完整的实践指导,贯穿业务和IT、面向各个角色,比如业务的、产品的、管理的、运营的、工程实践方面等等,提供整套实践集。 第五,“一站式定制化服务”,在这四大部分基础上,把我的团队打造成一个内部咨询服务团队,面向业务和IT,我们提供一站式的、贴合他们痛点、问题的定制化服务,帮他们真正把转型的要求和实践落到实处,解决他们真正的问题。
二、“一个体系”的构建历程
无论是敏捷、DevOps还是看板,当时都是在少部分业务领域落地,那剩下的80%-90%怎么办?大规模的科技组织,面临比较复杂的银行业务开发,很多时候“需求”是横向的、跨多个团队的,由一个小的完全独立的小团队完成的需求不是太多,大概只有10%-20%。那么剩余的80%,甚至90%,如何利用敏捷让它快速去运作?这是一个比较焦点的问题。 大家当时追求“开发要快”,但“快”就一定好吗?就一定有价值吗?IT在拼命地做需求,但是做完上线了价值成效怎么样?单纯“快”,并不一定能创造价值。 业务和IT仍然是“同床异梦”,各有各的KPI,不在一个统一目标下做事,相互之间的一些矛盾和问题频繁地出现。 Fintech战略出来以后,对科技的要求有两句话:一要“科技敏捷带动业务敏捷”(当然,这里的敏捷是个形容词);二是“科技要成为业务发展下半场的核动力”。听到这个,我们的心情可谓是压力山大,面临这么大一个命题:科技如何带领业务呢?该走向什么样一个愿景呢?用什么方法呢?但这是摆在面前必须要回答的问题。
首先,都是站在企业的高度来看业务和IT共同的愿景和目标,以共同的价值观为前提; 其次,都强调以客户价值为核心,来推动价值的快速流动,贯穿业务和IT; 第三,强调所有的战略和目标一定要有成效来衡量,也就是说目标不是空想,一定要有成效指标,且要去衡量你所达成的目标; 第四,在达成目标的过程中,一定要做优先级决策,因为我们的科技资源永远是有限的,我们要拿出有限的资源投入到最高价值的事情之中。
三、转型落地的两个利器
第一,思维宣贯,覆盖所有业务和IT管理者和成员,进行“6+2”的方法宣导,让大家先统一思维。 第二,进行数字产品人才培养。对于数字产品能力,分专题级、产品级和领域级来进行多期、滚动式的培养,到目前为止综合业务和IT已经重点培养了700多人。 第三,持续定向结合团队需要,帮助团队切实提升精益交付能力。 第四,帮助团队开始使用精益之星工具平台,只要说要落地实践,一定想办法帮助你把工具环境搭建好,用工具来支持实践,提升工作效率。 第五,由内外部教练共同组成的咨询小分队,深入到业务和IT团队里面,作为团队专属的赋能服务伙伴,提供一站式服务,辅导转型落地。
结语
首先,作为转型的推动者,一定要站得高,看得远。
第二,目标要坚定,步伐要坚实。
最后,“想,都是问题;做,才有答案。”
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