史上增长最快的 SaaS 公司,3年估值120亿美金
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2022-07-25 21:18
招聘合规服务
薪酬支付
从上图可以看到,Deel 将员工工资从不同币种算换算成美元,并加总成一个最终需要雇主支付的工资费用,雇主根据加总后的结果一键支付即可,无需针对每位员工单独操作。
我们申请观看了 Deel 的 demo 演示,我们的感受是其产品已完全标准化,操作十分顺滑,界面优雅美观,产品设计十分贴心,细节把握到位。比如当雇主给员工设定具体薪酬数字时,输入框的下方会出现“当地最低薪资标准为 xx 美元”的提示。签署合同前,也会向用户展示当地的法律法规,提示相关注意事项。
除了基本的支付方式,Deel 还提供 Deel Crypto 和 Deel Advance 的服务。
Deel Crypto 是 Deel 此前雇员侧 Crytpo Withdraw 的升级,彻底实现了端到端体验 —— 持有 USDC 的雇主通过 Coinbase 账户向 Deel 付款,Contractor 和 Employee 可以自行选择提取成何种货币或代币。目前 Deel 支持的代币包括比特币、以太坊、USDC、Dash 和 Solana。Deel 平台上大约 5% 的取款使用的是加密货币,比特币是首选,其次是以太坊,USDC 和 Solana 也越来越受欢迎。
Deel Crypto 代表了 Deel 消除跨境支付痛点的决心。线上的跨境支付仍然有相当大的比例是“电汇”,通过 SWIFT 网络和代理行进行,这通常昂贵、不稳定且耗时,雇员或雇主需要承担 40 美元的费用。因此尽管支持传统的汇款方式,Deel 也非常积极地跟 Transferwise 和 Coinbase 这些公司合作,通过它们的已建成的全球汇款通道降低成本。
除了 Deel Crypto,Deel 还推出了 Deel Advance,即薪酬预支。用户可以提前 30 天获得工资,最高可免费获得 50 美元预付款,超过 50 美元的部分将收取 3% 的费用,除此之外没有任何不合理的利率条款或附加条件,无论用户在 9 天内还是在 9 个月后偿还预付款,借款费用都不会受到利率的影响。
随着 Deel 不断推出一系列金融服务产品,我们可以看出 Deel 的野心不仅限于为企业人力资源团队创建一个全球招聘合规服务和薪酬支付平台,Deel 已开始利用其与终端用户的独特关系,为用户提供一系列金融服务,形成 SaaS+FinTech 的双模式驱动平台。
雇佣全职员工需要在当地设立实体,而雇佣合同工不需要; 雇佣全职员工的招聘合规风险由 Deel 承担,但雇佣合同工的风险由客户自己承担; 合同工不领取员工福利,并且自行处理税款等事务,所需服务的环节更少。
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