毕业后，我们差距越来越大了-技术圈

源 / Pointers 文 / 袁吴范

今天和我室友聚了一聚，小酌了几杯。实在难得一聚，相谈甚欢，酒过三巡之后，我们开始各种八卦同学的现状了。某某某开了公司，一年几百万。某某某成功上岸，走红色领导路线。某某某还在大型工厂里做技术工。某某某已经成功转型一餐馆厨师。

毕业只有8年时间，但同学已经渗透到了各行各业了。从厨师到操作工，从码农到老板。虽然“百花齐放”，但不可否认的是，大家彼此之间正在慢慢拉开了差距。

那除了运气和家庭关系，毕业后，不同人的差距是如何形成的呢？

我总结下来，主要有三个方面。

在个体成长与发展的道路上，最重要的一件事可能就是——把别人的问题转化为自己的问题。

我就遇到过这样的同事，在他眼里，问题基本上都是别人的：单位那个领导总是对自己颐指气使的，还特喜欢拍马屁，看到就烦；追了好几个女孩子都“悲剧”了，感慨现在的女孩子都拜金，之所以被拒都是因为自己没钱……

可我和他的领导交流过，他的领导人其实还不错，他所谓的“颐指气使”不过是安排工作，他眼里的上司“拍马屁”，其实是很好地贯彻上级的指令。至于被女孩子拒绝，没钱确实是一个原因，但真的不是唯一的原因，甚至不是最重要的原因。

人其实是有心理防御和保护机制的，目的就是来维护自己脆弱的自尊，以及下意识地推卸一些责任。

正因如此，很多人其实很难听得进不同的意见或者相反的声音，遇到问题时的本能反应也是归咎于外在或他人。

这很正常，每个人都或多或少有这个倾向。

可是，这种思维和心态是非常有害的，因为一旦我们有这种思维和心态，那我们就似乎看起来不必承担任何责任了，一切问题或关系都变成了“都是你们的错”。

是你们的问题，不是我的责任，所以我就不需要做任何改变，也就因此错过改进的机会了。

我们如果要真正改变现状，解决问题，实现自我提升，则必须转变过来——把别人的问题转化为自己的问题。

一旦你转变成这种思维方式，你就会看到很多以前看不到的东西。

●你不再抱怨公司的缺陷和不足，而是欣喜地发现：这些都是让自身价值变现的机会，否则你存在的价值和意义何在呢？

●你不再对薪资斤斤计较，因为你明白只要自身价值能够真正提升和体现，即使老板不加薪，外面的机会也不少。

●你不再局限于完成自己分内的工作，而是想着做更多的事情，承担更多的责任，因为这些都是你了解行业并进行自我价值提升的大好机会。

我在知乎上看到这样一个问题：

有个月薪三千元的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千元工资，你还想怎么样……”我该如何教育这样的员工，是直接开除还是教育呢？

下面一堆人冷嘲热讽，坚持认为妹子怼得非常正确。我拿多少钱，我就给你干多少活，如果钱没给到位，我那么拼干什么？

当然，我们不能说这种观点就完全是错的。但是，对于个人成长和职业发展而言，这真的是有害而无利。

倘若是我的话，即便暂时工资低，假如没有其他选择的话，我也会努力把这份工作做到最好。不是为老板考虑，而是为自己的将来着想。

倘若我们能把打工者心态转换为创业者心态，局面就会完全颠倒过来了。

这时候，工作就不再是一份聊以糊口的苦差，而是学习积淀、提升自我的平台。我们可以深入其中，了解行业和业务，提升技能，积累经验，甚至以后自己跳出来创业。

当然，你也可以不用创业，但这种心态仍然会使工作有较大的改观。而且，有了提升和积淀，做出了业绩之后，也是未来跳槽最重要的筹码呀！

不过话又说回来，除了观念和认知，还有个关键的因素，即成就动机。

每个人都想获得成就，但动机的强烈程度是不同的。

我们要区分伪成就动机和真正的成就动机，看以下四条。

●高目标：愿意接受有挑战性的任务和目标。

●主动性：不用他人监督和督促，而是自动自发和自我激励。

●坚持不懈：在困难面前不轻易退缩，而是积极努力、坚持不懈。

●持续改进：对工作精益求精，不断优化工作流程和方法。

如果你符合这四点，你就真正具有很强烈的成就动机。否则，那就是伪成就动机，或者说其实你的成就动机不强，只是你以为自己强而已。

人本质上是“自私自利”的，但应区分小利与大利、短期利益与长远利益。

我们应当与人为善，但这里并不是说要多善良、多高尚，而是要照顾到别人的利益和感受。只有兼顾他人的利益，别人才愿意跟着你，你也才能带领其他人完成工作，实现目标。

内部归因，让自己真正承担起责任来；成就动机，驱使自己不断成长与进步；人际关系中妥善处理好利益，让自己能够借助他人和团队的力量。

能够做到这三点的人，成长速度不可能慢，从长远来看，也是不可能被埋没的。

剩下的，就需要一点点机缘了，那就把结果交给时间吧。

— 完 —

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