专业分析NO3--人力资源管理

专业分析NO3--人力资源管理

说到人力资源管理，可能很多人心中就会浮现出“HR”二字，其实这么理解也没错，HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。♻️

♻️

有部分同学认为HR就是在企业干招聘的，其实这种理解是非常片面的。

HR是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，是一个非常重要的职位，现代主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

⭕️简单来说，人力资源管理可以分为选人、用人、留人、育人这四个大方向，也就意味着人力资源管理的工作基本上就是跟人打交道，适合性格偏外向，善于沟通的同学。

我们可以看出，只要企业存在，HR这个岗位就不会消失，因此就业前景还是十分可观的。

课程安排

1、人力资源管理专业的课程基本涉及到了前面所说的6大板块的内容，跟统招本科的内容相去不远；

2、加上毕业论文，该专业一共有13科课程，在现有的自考专业中，人力资源管理的课程数量处于中游，不算多也不算少，但课程考核的总体难度不高。

课程难度

1、经过我校教育教务部老师对上次考试的统计及历年来八套真题的分析，人力资源管理考核题目的重复率很高；

2、除了有改版情况的薪酬管理一科外，其余的科目过关率基本处于90%以上；

3、按照教务老师的建议，在考试前攻克高频考点讲义，再刷几套真题，拿到60分是非常容易的；⛳️

4、考试总体难度：★★

就业前景分析

根据大数据统计，人力资源管理在工商管理类的就业排名中，排名第二，仅次于市场营销。

人力资源管理是企业不可获取的一部分，很多企业的管理者，也被要求有一定的人力资源管理的知识和经验。

在企业用人统计中，工资基本跟从业时长成正比，可以说是在这行做得越久，工资越高，是一个值得深耕的岗位。

⭕️就业范围较广，人力资源的六大板块细分下来都有很多的岗位，对这个专业感兴趣的同学，可以确定一个细分岗位深耕，也可以全面发展，一步一步成为企业中举足轻重的中高层管理人员。

推荐报考程度

推荐报考：★★★