在北京,人工智能也能评职称了!来看你够不够申请资格?
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2020-11-20 15:19
编辑:小匀
【新智元导读】近年来,随着全国科技创新中心建设不断推进,以及人工智能技术的广泛开发应用,北京对人工智能工程技术人员的需求大幅增长,但由于属于新兴、交叉学科领域,没有合适的职称晋升渠道,缺乏规范的行业资格评定标准,影响到技术交流合作和人才职业发展。最近,北京市人社局出台了《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》,打破「唯论文」的枷锁,将这一专业规范化。
11月6日,北京市人力资源和社会保障局发文新增设人工智能专业职称,并正式发布分类评价标准,首次人工智能专业职称评价工作将于2021年初启动。《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》提出,在职称评价过程中采用「代表作」评审,让人才从「论文单选」到「果多选」,真正让人才「干什么、评什么」。据悉,北京市人工智能专业职称评价工作采取「个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管」的方式,每年开展一次。适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中,从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的研究开发,以及对人工智能系统进行设计应用的工程技术人员。「条件含三种」:将人工智能专业的评价标准分为基本条件、业绩条件和成果条件三类。其中,基本条件为国家统一规定的学历学位、工作经历、基本知识能力等。业绩条件为人工智能工程技术人员的岗位职责和业绩贡献。成果条件则为发明专利、技术报告、研究报告、设计文件、技术标准、论文专著等。业绩条件和成果条件均采取「多选一」的形式,申报人满足其一即可。「申报人分两类」:分别是人工智能研究和人工智能应用,并按照「干什么、评什么」制定业绩条件。以申报正高级职称为例,从事人工智能研究的申报人,应具有很强的研究能力,或主持省部级及以上人工智能领域研究项目、课题;或制定国家、行业、省市人工智能领域发展规划、重大战略决策等相关政策、标准、规范;或发表的研究成果,推动了人工智能专业发展,取得显著的经济社会效益。从事人工智能应用的申报人,应具备很强的生产、技术管理实践能力,或在技术革新、引进和推广新技术等方面实现重大突破;或研制开发高难度、较复杂的人工智能领域新产品、新设备、新工艺等已投入生产;或完成本单位人工智能工程项目的规划和实施工作,在项目管理、科研开发、技术推广应用等工作中成效显著,取得显著的经济社会效益。在文件中,有「个人与单位申请推荐、评审机构与评委会审核评议、我局验收公示」的评审程序这样一项。「个人与单位推荐申请」:个人向评审机构提出参评申请,并提交申报材料。所在单位人事部门对申报材料进行审核并推荐。「评审机构与评委会审核评议」:评审机构按照申报条件对申报材料进行审核,审核通过的提交评委会评审。评委会组织对申报人进行答辩考核和评议表决,对获得三分之二以上同意票数的申报人予以通过。「验收公示」:市人力资源社会保障局按全市职称评审的统一要求对申报材料、评审范围、评审程序、评审质量进行验收,通过人员名单进行公示,公示期满无异议的取得北京市职称证书。此前,成都、上海也分别发布了关于人工智能专业技术人员的职称评定办法。随着各地政策的不断跟进,该职称体系有望列入国家职业资格目录。近年来,北京人工智能产业发展态势良好,在多个研究机构的中国 人工智能发展区域排名中均位列第一。 北京围绕人工智能技术创新、人才培养、数据开放、应用场景建设、 新型基础设施建设等方面,出台一系列政策措施,先行先试,构建了有利于人工智能发展的良 好政策环境。 然而,人工智能一直未像其他专业一样,有一个很好的体系划分。此次开设人工智能职称专业,纳入工程技术系列,并设置初级、中级、副高和正高 4 个层级,对应名称依次为:助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。按照北京市深化职称制度改革的要求,将申报人分为人工智能研究和人工智能应用两类,除申报职称所需要的基本条件外,按照「干什么、评什么」,分别制定两类人员的业绩条件。此外,为了打破「唯论文」的桎梏,《办法》提出,在职称评价过程中采用「代表作」评审,让人才从「论文单选」到「成果多选」,真正让人才「干什么、评什么」。随着各地政策的跟进,有人认为,该职称体系有望列入国家职业资格目录。每年1月,北京市人社局将发布全市年度职称评价工作安排,申报人可对照《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价基本标准条件》确定申报层级需求,并查阅年度评价工作安排,在北京市人社局网站申报。http://www.scitoday.cn/htmlnews/2020/11/36434.shtmhttp://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202011/t20201106_2129920.html
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