985硕士，入职八个月被通知裁员，领导哭着谈话，同事疯狂帮忙，但还是走了！

大多数裁员就是走流程，但有的领导却非要上演“生离死别”，演技飚得飞起，一位网友就遇到了这样的“戏精”领导：

任职欧科八个月，前几天被通知毕业。自己985毕业，硕士排名top20，有区块链行业论文发表，领导认可。这次裁员领导哭着找他谈话，其他部门同事也在疯狂帮忙。

楼主说，他想继续留在区块链行业做产品，求工作！

有人问，原因是什么？

楼主回答，官方理由是形象不符。

有人问，这是得罪领导了吧？

楼主回答，主要是方案上没法达成一致，自己的方案来自于跟用户沟通，但领导觉得用户不是这样。

关于“领导哭着谈话，同事疯狂帮忙”这个描述，网友调侃，领导是哭着求楼主走吧？

有人说，领导哭着找楼主谈话，是为了感动楼主，让他主动离职。

有人说，领导是太激动了吧？终于抓着机会裁人了。有人说，领导都这么演，只是演技好坏的区别，这个领导演技和情绪调动能力好强。

有人说，领导都是狐狸精和鳄鱼，职场上的话不能信。

有人说，就是领导出的裁员名单，不是hr，楼主还是太年轻了。

有人说，这么折腾楼主还是走了，看来其他同事没好好帮忙啊！

总之，楼主的领导和同事都是戏精。

楼主太天真了，公司为了让他走人，稍微耍点手段，他就被忽悠了。

还有人说，区块链行业没什么好留恋的，这个圈子就是搞诈骗的，干点别的不行吗？

也许领导确实有他的身不由己，但大部分裁员都是由领导定名单，hr不过是执行者而已，所以如果领导在裁员谈话时流泪，极有可能是鳄鱼的眼泪，不值得相信和感动。

再说这所谓的“同事疯狂帮忙”，也很可能是做个样子而已。职场最无情，离职后的同事基本形同陌路，谁还会为了谁拼尽全力去帮忙？大概也只有楼主这样刚毕业的年轻人，还把职场当做校园吧。

总之，离职就离职，该拿的赔偿拿了就好，赶紧去找下家，公司没必要打感情牌，员工也没必要自我感动，节约时间，好聚好散。

（完）
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