入职 6 个月，被裁员。。。
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我跟大多数人不大一样，从来没有说要等公司主动裁员拿补偿，我看自己没有什么价值或者是公司不行了，我都会主动离职。
但是这次也太突然了。公司很大已上市，并不是不行了，总结原因就是，一是领导无能，二是行业内卷。
今年年初我在一家互联网公司工作，太累了，已经超过996范畴，因为中午晚上休息时间，满脑子还都是代码需求，这不得不让我萌生出一种辞职的想法。
IT行业，我第一次被裁员（入职六个月）工作继续，职位也比较混乱，一个刚刚毕业2-3年的小伙伴被封了高级java，每次对接都是我自己一头雾水。因为我觉得很简单的东西到他们这都很麻烦。就是大家没有主心骨谁都不服谁。大家可能不了解，后台传统行业出身的会看低移动端，因为那行业后台为主，移动端又看低h5,技术含量确实低些，h5又是前端负责人，所以就有问题了。
还有就是他们后台没做过toC的项目。他们倒是挺统一，争论半天，还是会采用很老套的解决方式。我也是无语了。我曾争论过，最后我索性跟他们一起做，心想轻松就好。
六个月的工作量在我看来只需要两三周，时间都浪费在别的上了。公司随后又招了好几个产品，在那墨迹来墨迹去，天天开会，后来索性我就不怎么去开会了，真是没意义。公司又招了另一个安卓和ios，怕我们做不完。
新来的安卓人不错，我第一轮面的，其实按当时面试时他的技术和经验来说，我是放水不少的。
可是人家到这第一件事就是整理开发文档。这个类叫啥那个类叫啥。看起来很唬人，做开发时间长的都知道，你写注释就行了。而且有插件自动可以导出开发文档的。你那文档没有任何人看。但领导看了觉得非常好，让我们也整。
那就整，反正不加班，节奏还不错，我也有时间陪媳妇孩子。我依旧准时下班，他们都加加班，这个公司有一样好，就是晚上加班能调休。所以他们更乐意加了，可我不乐意，因为没啥工作。你要说我完不成我肯定加班。
几个月我们产品开发完了，进去测试，我看了一眼ios和h5代码，都一页2000-3000行，天呀！这么多年没有点拆分和架构经验吗？我说实话确实有点瞧不上，而且开发出来的东西bug很多，尤其是h5。
我气愤的是，我虽然下班早，但是代码质量和工作质量没得说，我讨厌无意义的加班，干的快是罪吗？每次对需求，我都提前把坑说了，包括方案（后期走了弯路才发现我那思路是对的），我确实有经验，之前老公司和同事配合相当好，为什么在这做起来整体进度这么慢？明明被裁的我俩技术都不错，想法思路也对，背景也不错。安卓也好，移动端也好，产品也罢，为什么内卷这么严重！
总结
我总结了几点以及一些忠告
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