杭州阿里、海康、网易等组成 的HR 联盟对打工人的影响

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2020-12-14 16:25











11月9号,杭州高新区(滨江)HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成,旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台,通过标杆学习、经验分享,开展前沿研究,共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升,赋能企业创新发展,打造热带雨林式的人才发展新生态。
听着很高大上,打造什么热带雨林式的人才发展新生态,这些只不过是资本的宣传鳌头,那对于普通的求职者有啥影响呢?
对于普通求职者来说,HR联盟的成立意味着你不是在和一家公司在战斗,你是在和联盟内所有的公司在战斗。试想有一天,你被辞退了,你吵着要赔偿,公司威胁你说,再要赔偿,我们就在HR联盟里面公布你的消息,给你这个人的简历打上刺头的标签,看你怎么找工作,你妥不妥协?
再假设一种情况,你现在月薪2万,在公司已经干了10年了,如果走法律程序,公司要赔偿你22万元,此时有另外一家公司向你抛出橄榄枝,说你只要跳槽,给你月薪三万,于是你很高兴,赔偿也不要了,欣然跳槽,就怕公司离职手续办慢了。等到你这边手续急匆匆办完,跳到另外一家,干了没超过一个月,新公司就找个理由辞退你,这个时候只需要赔偿你一个月的工资3万即可,殊不知,这背后的一系列操作,都是两家公司背后商量好的,就是为了少赔你钱,你在另外一家公司所获得的的报酬,可能就是前东家付的。
更有甚者,当你办完离职手续之后,给你月薪三万的那家公司可能突然跟你说,不好意思,我们项目暂停了,可能没办法聘用你了,这个时候你又能怎么办?当然,公司也不白做这种擦屁股的事情,要么给钱,要么下次你的前东家帮新公司做这种擦屁股的事情。
再假设一种情况,你频繁跳槽,简历很不好看,于是你优化了一下自己的简历,延长了一下自己的工作时间,然后背调被发现了,于是你在整个HR联盟都被打上了简历弄虚作假标签,找工作愈发艰难。
还有,你跳槽的时候,多报了点薪资,然后HR通过联盟里面的背调,一下子就知道了你的情况,于是你想要高薪资,也变得愈发的困难。
......
还有很多这种情况,所谓的人力资源共享赋能平台,就是黑名单平台。
对于他们眼里优秀的员工,他们是不会在平台里面进行共享的,他们才不想自己公司的优秀员工被挖走呢。只有他们认为不好的员工,才会在HR联盟里面共享,一边用联盟威胁想闹事的员工,形成震慑力,一边偷偷的找猎头挖对方公司的优秀员工。这就是他们的嘴脸,什么热带雨林式的人才发展新生态,死水式的人才发展新生态还差不多(他们这么一搞,求职者的议价空间大幅缩窄,谁还敢轻易跳槽?即使跳槽也涨不了多少薪资,背调他们一下就知道。正常的权益可能也会受限于联盟的威慑力,而不敢轻易争取)。
现在是一个全球比烂的时代,经济发展都不好,我国还可以,但速度也降下来了,当经济发展飞速,蛋糕不断做大的时候,ZI本家多分一点,普通劳动人民少分一点,大家也能接受,而当经济下行,蛋糕做不大的时候,ZI本家就想着如何从工人这里压榨,毕竟你多分点,他们就少分点嘛。什么996福报、HR联盟都是在这一背景下产生的。
现在ZI本家都联合起来了,作为广大打工者的我们何时才能团结起来?!
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