福报之都杭州，HR联盟是不是又要祸害打工人？
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2020-12-17 16:52
作者：岳京杭
转自：中产之路
好些个读者问怎么看杭州最近成立的HR联盟，是不是又要祸害打工人？
知乎上相关问题也上了热点，到底怎么回事？
我在杭州高新区(滨江)知识产权公共服务平台的网站上找到一条相关资讯，题目是《首推人才战略专家伙伴公推制 “5050计划”3.0重磅来袭！》，开篇就是：
11月9日，"滨朋远至 江成大业"杭州高新区(滨江)十五期硅谷精英沙龙暨人才活动周启动。
从宣传海报看，这是杭州高新区(滨江)党委、管委会筹办的一个活动，主题是：2020杭州国际人才交流与项目合作大会。
扶贫工作第一步，官员们需要收集辖区内居民收入等各项经济指标数据，证明地方经济确实在贫困线以下，戴上贫困县的帽子，就可以得到国家财政大力扶持，对当时经济是重大利好。
另一边戴上特区高新区的帽子，就可以突破许多法律和制度方面的限制，比如深圳特区40周年，国家是不是又给送政策了，老大还亲自去了一趟。
政策是可变成钱的，比如更改土地用途，农地厂地变宅地商业用楼，一纸批文可以变出很多钱来，有钱才能修地铁搞基建给公务员体制内加福利。
杭州这些年，城市骨架急剧拉伸，地卖得有点多：
2018年，卖地2443亿，全国第一。
2019年，卖地2837亿，全国第一，超过第二名上海的1992亿。
今年前11个月，杭州卖地2564亿，同比增长3.12%，相比同期上海的2707亿和62.32%、广州的2163亿和83.71%、深圳的905亿和55.14%(深圳市面积不到杭州八分之一），杭州算是非常克制了。
既然是高新区，多少硕士博士，多少海龟，多少各个更高层次的人才，都需要统计和上报，不然拿什么评高新区，拿什么争取政策，虽然是人才数量只是争取政策的一个因素。
这就需要一个系统，来便捷统计各类人才，追踪补贴发放和人才流动，因此杭州高新区(滨江)相关党政部门，拉来辖区内一堆高薪企业，成立这么一个HR智库联盟，政府的初衷是这个。
而打工人被刺激到，是因为下面这一段：
为推进人力资源管理模式变革、引领组织发展，进一步密切企业间交流和政企沟通，滨江区HR智库联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。
这个担忧并不多余，苹果、谷歌等硅谷高科技公司就成立过类似的联盟，互不挖人。
这起官司中一份披露的法庭文件显示，乔布斯在2007年3月7日，给Google CEO的埃里克·施密特发了一份电子邮件，礼貌要求谷歌不要挖苹果的一名工程师，“如果你们的招聘部门能不这样做，我将非常高兴”。
施密特把相关邮件转给了招聘部门，其中写到“我相信我们有不从苹果挖人的规定，请立即停止这种做法，并给我一个合理解释。我需要尽快给苹果一个交待。”
然后具体负责挖这名苹果工程师的Google招聘人员被解聘，Google人事主管在一封回复的电子邮件中称，“请向乔布斯表达我的歉意”，并指出这是“一个孤立的事件”。
不过，即便这个HR联盟不是由企业主动发起的，杭州IT就业环境已经非常恶劣了。
最近有个读者向我咨询，他16年某985毕业，年初跳槽杭州阿里系某子公司，P7，干了大半年，因为团队变动，以及做的事情不被认可，绩效垫底(325)。
他说待不下去了准备跑路，找了一圈，杭州这边没找合适的机会，北京那边倒是拿到几个不错的offer，他准备去北京，问我怎么选。
这个读者是干互联网的，杭州高薪互联网岗位的数量，可能仅次于北京，高于上海深圳和广州，按理说工作机会很多啊，比如阿里系公司12万员工，起码有6万在杭州，还有网易1-2万人，字节在杭州也有两三千人。
但是，阿里系的所有公司，对于求职的打工人来说，就相当于一家公司，阿里有一个牛逼的HR系统，阿里、蚂蚁、菜鸟、包括收购的优酷、UC浏览器、高德地图等所有阿里系公司共享。
打个比方，某求职者面试蚂蚁失败，只要面试记录不是太差，他的简历经常会被其他阿里系子公司或者同一个子公司不同部门捞起来面试，俗称鞭尸。
曾经有段时间，我就好几次接到过这样的电话，晚上8-10突然打过来，问几个问题……
但如果是被阿里系某子公司末位淘汰离开的，比如上面那位读者，他就被阿里系所有公司给封杀了，从此再也进不了阿里系任何一间公司。
阿里员工收入在业界首一首二，出来在杭州很难找到同等收入的工作。
阿里员工平均在职时间比百度高不少，网上有人问，为什么百度的员工一挖就走，阿里的员工就比较忠诚。
有人一针见血指出，阿里员工平均在职时间长是被杭州员工拉起来的，百度员工一挖就走，是因为北京机会太多，杭州阿里员工忠诚是因为没地方去，尽管阿里味很难闻，看在钱的份上，捏着鼻子也要把戏演全套。
这些从阿里出来的员工，又不自知把阿里味带到其他公司，于是阿里味在整个行业弥漫，以至于杭州成为奋斗比之都，简称福都，福报之都。
回到主题，怎么看杭州HR联盟，这是政府主导的一个平台，初衷并不是要压迫打工人。
近期也很难实质上形成这么一个联盟，毕竟眼下，阿里系公司的收入，远高于其他公司，在高薪驱使下，初级员工从华为网易海康向阿里流动，反过来比较少，这些公司才要防着阿里挖人，阿里没有动力来搞或者参加这么一个联盟。
有知友说：当年阿里云发展iot和视频业务，从海康大华一通狂挖，有的团队被挖到“千疮百孔”，leader这个月还在挨个谈话留人，下个月leader自己也有了花名。
等哪天其他几个主流IT大厂员工收入跟阿里拉平，也许阿里就有动力来牵头搞这么一个联盟了。一旦搞成，相当于其他公司也接入了阿里的HR系统，正如上面那位325的读者，他就是愿意降薪去后面那些非阿里系公司，也没有机会了。
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