选择在诺丁汉大学的人力资源管理，还是兰卡斯特大学的人力资源管理读硕士好呢？

> 英国留学硕士 杜伦大学的人力资源管理和伯明翰大学的人力资源管理哪个更好？ 关于具体硕士留学项目的选择，还需结合自己未来职业规划和喜好综合对比。例如简单举例几个硕士项目对比的维度供参考： 杜伦大学伯明翰大学项目名称杜伦大学人力资源管理理学硕士伯明翰大学人力资源管理理学硕士地区英国-杜伦英国-伯明翰学校排名（QS)8687所在学院商学院商学院项目学制01年项目学费25500英镑22680英镑课程设置工作与社会…论文 人力资源管理国际人力资源管理国际劳资关系展望领导力发展研究工作、就业和员工关系… 以上硕士项目对比信息选自指南者留学APP院校库

人力资源属于工商管理类学科，在教育部学位与研究生教育发展中心，共有170所开设工商管理学科的大学排名情况，比较好的学校有中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学，以下是具体榜单。 以上为专业在A-以上的院校，基本上都是211 985强校。也有东北财经大学这样的双非院校，主要还是看自己选择。 就业方向 各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。 考研方向 企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。

中国人民大学的人力资源专业在全国排名第一，而且人大商学院也被誉为最懂中国企业管理的商学院。 CHO课程是中国人民大学商学院的高管培训项目，至今已经举办二十二届。所有师资均为国内外一流的人力资源管理专家！学员层次大多数也是聚集中国500强三分之一的CHO 围绕“知行合一”，从“时代洞察、战略升级、文化融炼、管理整合、组织变革、价值管理”六大课程模块安排必修和选修课程，融合教授授课、行业领袖实践分享及对话、行动学习、沙盘模拟、学员自身企业案例讨论及友好咨询、跨界参访与 HR 高峰论坛等多种教学形式达成学习目标，帮助学员们把握前沿，构建系统，认知升维，行动降维。 如果你已经参加工作了，想要进行深度学习，那你可以了解一下我们加速商学院

同样是不太满意的本科学校，也是人力资源专业，同样也考研经历的人……。 如果你认真思考过人力资源管理与企业管理，应该很清楚专业差距，这里不说专业差距。 个人建议从几个维度看考研选择维度： 名校>城市>研究方向（专业）>导师选择。 1、我当年考研，更多是为了让原来不好看的本科学校名字更名为985的学校。 同样是研究生，院校背景成为你日后的选择关键，不管是科研还是留校当导师，你的背景成为很多的拦截。举个例子，你是新加坡南洋理工大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到华南理工大学读博或当导师。你是北京大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到北京师范大学读博或当导师。 2、城市，相对专业优先。 你的选项是管理学方向的专业，相对就业研究内

如果你是一个女孩，人力资源管理是一个方向，因为工作相对稳定。如果你是一个男孩，就怕将来就工资水平坚持不下来，毕竟相对稳定的工作薪资都不会太高，风险和收益肯定是匹配的。如果就人力资源工作而言，南北薪资差别很大，拿同等规模的民营企业来讲（比如5000人的企业）人力资源总监的工资北方好的企业月薪15000元，中等的10000万元，七八千元。人资经理再第一个档。至少低2000以上，专员再低一个档，所以北方人力资源专员刚入职也就三四千的样子，越是大的企业底薪可能更低一下，因为它有名气。如果你去南方就业，同等规模的企业同等的职位薪资高个20-30%很正常，甚至更高。我也是北方人，没有南北歧视，可能是江南总体意识和经济水平更高一些的缘故。 另外

个人为人力资源管理的书籍没有必要看太多，挑着有用的看就行了，推荐你看《人力资源管理必读12篇》，比其他的书要好很多。 另外也不要光看书，还要多多实践才行。当然， 对于正在学习人力资源管理的人而言可能也不会有太多实践的机会，但是也要在阅读的过程中联系实践、多思考。总的来说，《人力资源管理必读12篇》还算是一本比较接近实际的培训教材。 以 前在企业里人力资源管理不太受重视，这主要是因为人力资源管理通常都和一些事务性的工作挂钩，突显不出其战略意义。但是现在人力资源管理在企业中的地位越 来越重要，几乎都快和财务、营销这些一样不可或缺了。人是一个企业的根本，如何管理好员工、做好人力资源管理是一个企业的立足之本，因此，人力资源管

来自人资大四狗的感慨： 人力资源管理这个专业，老实说，就业面还是挺宽的，各行各业都可以。那么问题就来了，选哪个行业呢？或者是要不要做hr呢，其实都看你在大学4年把自己培养成一个什么样的人！ 1.兴趣爱好很重要，这里不是指单纯娱乐型的，是某些有专业含量的爱好，比如喜欢炒股、关注基金，音乐、ps、pr、ia、微信推文撰写排版等等，一定要找到一个有些技术含量的兴趣爱好，并且努力发展它。 2.英语特别特别特别重要，只是过4、6级基本上没有什么卵用，社会上比较认可的是雅思和剑桥，不打算出国的建议学好英语考个剑桥高级。 3.加入学生组织或者是学生社团，并且所有的工作都努力去做好，争取当“老大”。虽然你可能会说什么社团部长学生会主席什么的，也不还

年纪不大，经历不多，如果想法偏颇，欢迎指正。 第一个问题，学人力资源管理好吗？ 说实话不知道好不好，我觉得学人力资源这四年入了个门，看看热闹挺开心的。但我觉得你也可以考虑一下其他专业，有一些知识壁垒的专业，比如法律、师范类、经济类专业。管理类专业可能不太适合没什么实践经历的本科生学习，可能MBA的学生一听老师讲课觉得醍醐灌顶，学完他们可以应用到实际工作中，本科生听完基本一头雾水，只能应用到期末考试中。 第二个问题，未来的工作前景。 人力资源管理专业最对口的工作岗位是HR，但HR做得好的不一定是人力资源管理专业的。大学专业和未来工作没有必然联系，HR从业者里什么专业都有，这就是为什么上面建议你选个就业门槛高一点的专业，竞争能少

1.职业不分男女：很多专业是不分男女的，有女护士也有男护士，有女作家也有男作家，所以你在选择专业时不应该从性别角度出发，而是要从这个专业我是否喜欢，它需要具备哪些要求。 2.先弄清楚具体干什么再选择专业：你之所以不能从人力资源管理、市场营销中选择其一，根源是你还不了解这2个专业毕业出来后具体做什么工作，对人的要求是什么，在一线城市或者三线城市工作哪个专业更好找工作等各种信息。 A问题：人力资源管理是干什么的？ 回答：人力资源的基础工作是 收集简历面试人、给新员工讲解公司制度与文化、计算员工每月的上班时间及工资、统计每个部门对下属的评价打分、与员工签订劳动合同、组织员工各种活动（旅行、年会）等。 B问题：市场营销是干什么的？