我在规划大学专业，关于自己比较喜欢的人力资源管理，不知道你们有什么建议？

如果你是一个女孩，人力资源管理是一个方向，因为工作相对稳定。如果你是一个男孩，就怕将来就工资水平坚持不下来，毕竟相对稳定的工作薪资都不会太高，风险和收益肯定是匹配的。如果就人力资源工作而言，南北薪资差别很大，拿同等规模的民营企业来讲（比如5000人的企业）人力资源总监的工资北方好的企业月薪15000元，中等的10000万元，七八千元。人资经理再第一个档。至少低2000以上，专员再低一个档，所以北方人力资源专员刚入职也就三四千的样子，越是大的企业底薪可能更低一下，因为它有名气。如果你去南方就业，同等规模的企业同等的职位薪资高个20-30%很正常，甚至更高。我也是北方人，没有南北歧视，可能是江南总体意识和经济水平更高一些的缘故。

另外，书本上学的很多东西，传统企业你去了会发现为啥很多用不上，因为传统企业变化少，模式比较固定，你去了按照人家的要求来就行了，所以传统企业不看你的专业，只要学历够了，再有个人力资源管理师证书就行了。如果想把书本上学的新鲜理念用上，互联网公司是个不错的选择，这类公司变化快，对于专业化人才要求很高，你大学专业就是人力资源管理的话，应聘这类工作比较有优势，他们看重这个。

一点点小小的建议，希望不要误导你。