在腾讯肝到退休，是怎样的一种体验？

大家好，我是牛牛！

昨天，牛牛正沉迷于工作的时候，突然收到内网的推送：腾讯再度升级员工福利，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

好家伙，这下牛牛可不困了。

话不多说，我们先来看看这个关怀方案的内容吧。

新方案中，员工“职业里程碑”从以前的三个节点升级为六个，即从原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点。

 

牛牛也整理成了表格，更清楚明了👇。

橙色的部分就是这次新增的内容，可以清楚的看到，老的员工“职业里程碑”无非就是给你发点纪念品（突然想起牛牛得到的两份周年Q币卡都不知所踪了），唯一吸引人的可能就是10周年的长期服务假了。

而新增的内容可以看出鹅厂开始从员工的角度出发，更多的为员工考虑了。

这里面最吸引人的，当然是15年的“提前退休”。

“15年”对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者是公司赠予的一份终身健康保险，后者即提前解锁法定退休腾讯专属福利 ，具体权益包含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否提前退休，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在鹅厂发光发亮，并获得更好的保障。

一开始牛牛以为，是每月发送百分比的工资，非常震惊，这可是一个重磅炸弹💣，想第一时间分享给女票，但直觉上觉得不太可能。

本着小心求证的态度，于是又去了内网仔细研读了文件，看了大家的讨论，结果发现，这并不像传统意义上的退休，而是鹅厂自定义的退休，我们就称之为鹅休吧。

为什么这么说呢？

我们先来看看如果选择干满15年就退休，可以享受到哪些福利：

长期服务纪念品：大概率是企鹅周边，价值应该也不高；

长期服务感谢金：六个月月薪，次月发放，这个还不错；

长期服务荣誉金：需要担任公司荣誉顾问才能领取，相当于是签了竞业协议。

最吸引人的肯定是长期服务荣誉金，但这个是由腾讯选择两种方案之一计算：

1.腾讯服务年限*月薪；

2.未解禁股票削减50%继续执行发放计划。

由于是鹅厂选择，所以大概率是选择方案一的，因为能呆到15年，没到手的股票市值不会比第一种方案少。

如果我们后面不打算从事一线大厂的互联网工作了，那么我们就拿满感谢金和荣誉金，感谢金6个月，荣誉金15个月，一共就是21个月，在鹅厂干15年，月薪不会低于6W。那就相当于一次给了126万。

126万，加上之前的积累，如果不想奋斗的小伙伴，确实可以过上清闲日子了。

如果我们还想继续奋斗，比如生了个小孩要给TA买房。那么荣誉金我们肯定不能拿的，这时候就六个月月薪，远低于被开除可以领取的N(15)+1，也就是16个月的报酬，这种情况下，这个提前退休就没有意义，公司还节省了成本。

有一说一，姜还是老的辣。

总的来说，关怀制度的完善，说明鹅厂对打工人也重视起来了。作为大厂领头鹅，也能开个好头，至少给业内其它厂商一点压力。

相信作为互联网的打工人，大部分程序员一直有个焦虑源，就是年龄大了，干不动了怎么办？

我们这个行业，大多数人是没法在五六十岁，还承担这么重的工作量的，那么特定的退休关怀，给解决这个问题带来了曙光。

不过在鹅厂干满15年本身也是个挑战，算一算，牛牛得到41岁才能有这个选择权······

不管怎么说，鹅厂的方案，都是给了我们多一种选择：让服务良久，又干不动的老人，有了体面离开的选择。

小伙伴们对鹅厂推出的这个关怀方案有什么想法呢？欢迎来跟牛牛讨论～