在腾讯工作是一种怎样的体验?
产品刘共
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2021-04-06 13:25
在腾讯上班,如果用几个词来表达下,大概可能有这几个:1、自豪感,跟亲戚朋友说你在腾讯工作,还挺有面的,特别是这几年微信下沉和老年人覆盖越来越多,会更有感觉,“哇,腾讯啊,大公司”。2、薪酬还不错。不能说行业第一,但行业top肯定没问题,积累个几年,凑个小房子的首付应该还是OK的。如果是得力的BG,年终奖还针对很可观,10个月以上的还是有的。再加上能搞点期权的话,还有有盼头的,毕竟这些年腾讯股票已经涨了若干若干倍了。圈内号称互娱做游戏的团队有拿到几十个月年终奖的,不在那个BG,没法验证。不同的BG年终奖差不少吧,我所在的 BG也有年终奖拿十几个月的。3、文化蛮人性的。不会觉得压抑,会有干劲,不能说龌龊事一点没有,但大面还是很人性的。人力高级副总裁奚丹之前有个分享,大意这样:要像腾讯的产品经理做产品一样做HR的工作,腾讯产品经理特别强调用户体验,人力工作也要强调员工体验。这个感受真好!公司也是这么做的,员工文化福利成长各方面都很不错。4、牛人很多。竞争还是蛮激烈的,不管是校招生,还是社招,进来的牛人大把,都是高智商,竞争和比拼的压力还是蛮大的。大家肯定听过,原来有三波人同时搞微信,只是广州团队赢了而已,所以内部竞争也还是蛮厉害的。因为牛人多,晋升这个压力就很大,很考验能力,专业线高级的晋升、管理的晋升,是自己申报(当然业绩要符合)、部门老板同意,然后跨BG三人评审小组来面试,这三个人可能完全不认识,要通过面试晋升真的要靠自己的产出和结果,挺不容易的,所以鹅厂的很多高级人才能力还真不是盖的,通过了层层考核。5、新项目不少,总有机会去从事新的事,大厂也有大的空间和成长。轮岗这块还是相对蛮自由的,只要对方团队接收你,自己团队最长3个月就得放人,这块真的很好的保证了人员的内部流动,老项目做疲了,可以考虑去做新项目,给自己一些新的挑战和刺激。轮岗这个多说几句:只要拟转入的部门对方的老板同意,本部门三个月内必须无条件放人(三个月主要是为了交接用,别影响了业务),确保了内部人才的流动而不至于外部流失;同时为防止内部挖角,转岗6个月内不予加薪和晋升。这真是很好的一个制度,如果你真不想在这个部门待了,一定能转岗成功,同时公司又留住了人才。6、高管很牛。确实水平很高,为啥腾讯能一直保持高速的发展,这方面还是有原因的。中干嘛,有的很强有的确实很一般,这是个问题。7、开工利是很好玩:每年正月初八上班,日子很好,公司会给每个人发200的红包利是,pony是潮汕人,这个应该也是潮汕从商的传统吧。除了公司的,已经结婚的同事要给没结婚的同事发红包,我们那时都是纸质的红包,不用包太多钱,也包不起,每个红包5块 10块 2块都可以,不用主动发,上班第一天很多人排队来抢,多准备一些就行了,至少得几十个吧。如果是老板,那可能就更多了,只要一到办公室,群里立马就有人同步『谁谁老板到办公室了』,瞬间办公室门前排长队。网上流传的深圳总部大楼抢pony红包,从楼上一直排到楼下门外,是真实的。每年上班第一天都挺好玩。8、腾讯的食堂很不错,好吃又便宜。还有一件囧事,印象中7-8年前,有一次去深圳总部大楼吃饭,结果忘了带饭卡了,工作人员一看菜都打完了没带卡,说“得,先吃吧,记个账就行回头来交”,然后在食堂保安那一个小本本上登记了部门和名字,应该十几块钱吧,结果吃完我就忘记这事了,一晃半年过去了,不知道哪天突然想起来这事,赶紧补了饭钱,哈哈,半年也没人找我。最后也欢迎有问题的小伙伴加微信:chanpin628 沟通交流。此外我们的官方网站也上线了,每日分享高质量的文章、原型素材和行业报告,小伙伴可自行前往索取,支持搜索,需要的小伙伴可点击底部的阅读原文直接查看,或者复制网址:www.dadaghp.com 打开。想学习更多关于产品、职场、心理、认知等干货,可长按右边二维码,关注我们。··················END··················
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