大裁员...

记得当时是看美剧《冰与火之歌》，从第一季开始勾起大家好奇心，最频繁的一个词语就是：winter is coming。

然后后面每一季都在喊 winter is coming，但是 winter 就是不来，直到最后一季快结束的时候 winter 终于来了。

感觉这个和我们喊的互联网寒冬一样，这些年每年都在喊互联网寒冬来了，结果每年都没来，反而继续高歌猛进。

不过今天，互联网寒冬真的来了...

给大家看看我定投的一个基金，中概互联的走势，这个基金基本上包含了中国互联网最优秀的一批公司，股价走势如下：

从最高点到现在几乎腰斩，在这其中有很多互联网公司的股价跌幅，早已经超过50%以上。

这其中比较有代表性的是爱奇艺和快手，爱奇艺股价距高点暴跌85%；快手上市的时候股价最高是 461，到现在股价是 84。

所以这两家公司，最近都爆出大裁员...

这两天，据脉脉网友爆料，快手裁员 30%，国际业务裁员 30% 已经开始。

在快手裁员 30％ 消息曝出来之前，网友也在爆料称，快手 12 月将会开始劝退低绩效员工。

有快手内部人员表示，直接裁员，公司需要支付 N＋1 补偿金，因此先从绩效打 C 开始。据悉，快手将绩效分为 SABC 四个标准，C 为最低绩效

值得注意的点是，这次裁员是减少薪资水平较高的员工，大量裁员为 100 万元以上的员工。

这点和爱艺奇裁员思路出奇的一致，中层(总监级别)和高薪老员工居多，年薪百万优先裁员。

两家在裁员的力度上也出奇一致！

爱艺奇裁员20%-40%，快手裁员 30%，基本上两家互联网公司都要裁掉公司四分之一的员工呀。

根据网上资料查询得知，爱奇艺有7721名员工，快手员工数超过16000，若都按照 25% 裁员力度来计算。

6000 互联网人在这个冬天被裁员...

可能有的人说，裁员拿了 N+1，如果能力比较好，再找一家互联网公司不就得了...

可就目前的情况来看，大家的日子都不太好过。

网上流传着一份目前大厂裁员汇总列表，包含BAT、字节跳动等大厂，都在不同程度的裁员。

上面谈的是互联网这个行业，接下来我们聊聊具体到个人。

一个45岁的程序员，精通各种技术体系，但找公司的时候竟然连一个面试机会都没有。

这个绝对不是普遍现象，基本上程序员只要年龄大于35岁+，很多公司筛选简历这一关都不会过。

而根据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》数据显示，中国20家头部互联网企业人员平均年龄是27-33岁。

那么这些头部互联网公司的 35岁+程序员都去哪了？

而根据程序员客栈的一份调查报告显示，35+的程序员占比并不少，并且未来过 5 年之后会越来越多。

而关注我这个公众号的读者，有90%以上的用户都是程序员，占比最多的就是26-35岁，超过50%。

那么设身处地的想一下？

如果我们现在到了35+（我已经35了），家里还有老婆孩子，孩子还在上学，同时每个月还要还房贷1万+...

这个时候突然被裁员了，你会怎么办！

我觉得上面这个问题，真的不应该到你已经35+，甚至40以上找不到公司的时候再去考虑。

在职场超过6年以后，你应该就要计划，未来遇到风险了怎么办？

这在中国程序员行业，真的是一个很现实的问题。

我一点都不怀疑，以后 40+甚至50+的程序员会很多，中国对大龄程序员的发展也会越来越友好。

但是当这一天来临之前，大部分普通程序员依然需要面临这个实际问题。

就拿我身边的程序员来讲，因为我在互联网行业已经超过12年，所以身边超过35+的程序员还比较多。

从实际情况来看，其中有一半的程序员已经转行，做自媒体、做产品、做销售、甚至全职炒股，创业的都有。

还有一半的35+的朋友，仍然坚持在程序员这个岗位上，但说实话有两个问题已经很明显。

第一，他们不敢轻易的去换工作；第二，加班真的是越来越吃不消了，但是为了家庭的重担，还都选择扛着。

当然了，还有一部分在创业公司，或者做了高管的情况会好一点，但这毕竟只是很少的一批人。

其实我一直觉得，不管我们有没有大龄危机，也一定要给自己的人生，留一个第二选择。

当你的主业发生突发情况时，不至于非常的慌乱。

这也是我当初为什么在职场发展得很好，但仍然坚持业余时间去外面讲课，做自媒体、尝试各种副业等等。

因为有这些，我才有给老板，随时说再见的底气。

居安思危，思则有备，有备无患。