这才是真正的用户增长
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2021-06-14 14:27
增长就是用户来了,并持续的使用你的产品才能叫做增长。来了又走了,最终没留下有效用户不能算作增长。上面的图用户1月14号来了,但是在7月15号左右流失的都差不多了,这种其实并不能算真正的用户增长,如下图,1月14号来的用户虽然随着时间的推移,也在流失,但是到达一定时间后,会趋于平稳,留下来的用户是真正的有核心价值的用户,这个才是真正的用户增长。很多早期的p2p平台,大量现金补贴,拉来了大量的用户,但是这些用户中大多数属于羊毛党,根本没有留存下来几个用户,这种只能给VC看很好的数据,但对产品长期的发展并没有什么好处。产品要有足够的粘性,延长用户的生命周期,在满足用户核心需求的情况下,通过运营的方式让用户留下来,持久的使用我们的产品,这样做增长才有意义,否则拉来多少,流失多少。所谓的用户增长模型,也就是我们大家平时经常看到的AARRR模型,分别为获取、激活、留存、营收、推荐。激活:获取的用户如何让他们感受到我们产品的价值?帮助其快速上手体验。留存:如何让用户留下来,持久的使用我们的产品和服务。推荐:用户是否对你的产品满意,如果对你的产品满意的话他会把产品推荐给他身边的朋友。产品经理可以通过监控这5个模块的指标,发现用户转化过程中的薄弱环节,我们在之前的文章中提到,A渠道花费3万块钱获取1000用户和B渠道花费5万块钱获取1000用户,你可能觉得A渠道比较好,但是你并不知道A渠道的激活用户、留存用户以及最后给产品带来价值的转化用户有多少,举一个极端的情况,也许A渠道拉来1000个用户,一周以后这些用户都走了,而B拉来的用户中最终有200个用户转化为产品的付费用户,这样看,B渠道好像比A渠道好一些。所以通过这样的一个模型,可以优化我们的增长模型,通过针对性的转化优化,实现用户增长。有一个概念叫做北极星指标,也叫做唯一重要的指标,之所以叫做北极星指标是指这个指标一经制定,像北极星一样,高高的闪耀在天空中,指引着团队向同一个方向前进。1、有明确的指标可以把团队凝聚起来,提高团队成员的行动力,就跟给员工制定KPI考核指标一样。2、如果没有目标,团队成员容易眉毛胡子一把抓,分不清任务的优先级。Facebook成立之前,美国的社交老大是MySpace,MySpace用户众多,历史悠久,还有东家加大新闻集团撑腰,根本不把几个大学生创办的Facebook放在眼里,但是在市场的竞争中,FaceBook逐渐成长起来,Myspace则逐渐败下阵来,其中的一个原因就是MySpace的北极星指标是注册用户数,而Facebook的北极星指标的月活跃用户数。就像我们刚刚说的,你注册用户数有多少活跃,活跃中有多少转化,都不得而知。而以月活跃用户数为目标则好很多,活跃的用户至少说明还在使用你的产品,有接触就有可能转化。扎克伯格一直把月活跃用户数作为对外汇报的同一个指标,以此来确保公司的运营策略永远对用户的价值负责,而不是简单粗暴的追求短期的指标增长,在这个数据造假的年代,能保持着这份初心真的很不容易。
指标从来不是简单的一个指标,他代表着公司管理层对用户价值和公司成功关系之间的理解,领导的关注点,会对员工的工作导向产生重要的影响。指标的制定并不是一成不变的,而是根据产品的发展阶段而不断的时应调整的。但是这里面有一些标准给到大家,方便大家做一些参考:投资app就可以设置投资额,社交app就可以设置月活跃用户数、电商app就可以设置交易额。比如MySpace的注册用户数,就没有体现用户的活跃度。如果Uber只把司机注册数作为指标,则忽略了乘客的方面,所以说Uber的制定的指标需要能够反映出司机和乘客之间的平衡,比如总乘车数就是这样的一个指标。建议把绝对数作为北极星指标,而不是比例或者百分比。比如把“总的订单数”作为北极星指标就好过把“订单额超过100元的订单比例”作为指标好理解。比如之前我办过一张健身卡,我交了3000块钱,但就去了一次,如果把收入作为指标,明显有失偏颇,这个时候把每个月去健身房的用户数作为指标,更好一些。如果一个指标对你来说你什么也做不了,则相当于不存在。最后很多指标之间都具有相关性,选择那个指标作为北极星指标也不是唯一的,你只需要根据你的产品发展阶段,不断的优化你的北极星指标,通过数据分析工具来监控你的北极星指标,让你的产品更好的成长就达到目的了,毕竟有一位伟人曾经说过,白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫。PS: 转发此篇文章到朋友圈或产品经理微信群,然后凭截图加微信(yw5201a1)可领取一份PRD文档模板。此外我们的官方网站也上线了,每日分享高质量的文章、原型素材和行业报告,小伙伴可自行前往索取,支持搜索,需要的小伙伴可点击底部的阅读原文直接查看,或者复制网址:www.dadaghp.com 打开。想学习更多关于产品、职场、心理、认知等干货,可长按右边二维码,关注我们。··················END··················
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