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这段时间，很多朋友都在问我一个问题：为什么相同的工作经验、差不多的履历背景，有人 5 年实现百万年薪，有人  10 年还是高级开发？

我的经验是，能力不是职场的天花板，思维才是。你期待成为什么角色？你想为之付出怎样的努力？有哪些路径可以实现？

画外音：柏拉图说，思维是灵魂的自我沟通。

以架构设计为例，架构师的能力等级，可以粗略地划分为 3 个段位：

• 第一阶段：照搬照套已被检验过的成熟架构体系，小改小动调整一下，基本上完全按照别人的设计思路走，只进行迭代。
• 第二阶段：有初步的架构设计思路，并且具备按计划实施落地的能力，但基本只聚焦当前业务模式，很少为未来进行预判架构设计。
• 第三阶段：已经形成一套自己的架构设计方法论，不论面对什么业务、什么场景、什么需求，都能高效地给出优雅的架构设计方案。
  

如果你还停留在前两个阶段，那么你的架构思维很有可能还没被启蒙，百万年薪之路正在等你开启。

以大数据架构为例，BAT 超一线大厂大数据架构设计固然优秀，但照搬拷贝就变的很可笑。作为顶级架构师，你需要根据所处公司的业务特点、请求并发、数据规模等场景给出灵活优雅的架构设计解决方案，满足公司未来6个月到2年的业务发展需求。

这套理念，就是百万年薪架构师顶级思维模型。

具备这些顶级大数据架构设计思维模型，也就具备了大数据架构设计的“道”，也就彻底明白百花齐放的架构模式（OLTP架构、OLAP离线架构、OLAP实时架构、Lambda架构、Kappa架构、中台化架构、云原生架构等）只为满足各类企业不同场景的业务需求，从而能够真正做到架构设计的终极目标降本增效。

如何拥有这套思维模型？套用真实案例进行理解，并切实在企业级真实架构设计实践才能出真知！分享一门好课，前 58 技术委员会主席孙玄，结合 10 多年一线大厂实践经验，以当今最火热的中台领域为例，打造了《千亿流量大数据中台构建方法论》在线大师课。2天，带你快速掌握顶级架构设计思维模型。

课题：千亿流量大数据中台构建方法论

讲师：孙玄

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希望对大家的思维进阶有帮助。

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