考虫如何“俘获”三分之一考研大学生?
新熵
共 3972字,需浏览 8分钟
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2021-05-22 10:25
©新熵原创
作者 | 伊页 编辑 | 关山
守正出奇
弱水三千,但取一瓢
桃李不言,下自成蹊
「新熵」
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评论
大学生如何制作一份调查问卷(干货!)
嘿嘿嘿:P 在大学总是免不了要做各种调查问卷,
那么如何制作一份调查问卷为自己的课题或小组任务加分赋值呢~
可以参考参考俺整理的行动指南吧! Let's go!
(一)问卷设计具体步骤:
1.确定调查主题,明确调查对象
2.收集相关资料
3.设计问卷题目
该步步骤可是问卷设计的重点与核心,应注意以下问题:(拿小本本记好啦!^^)
(1)注意用词清晰,题目简洁易懂,避免具有双重性、歧义甚至诱导性;
(2)注意应答者回答问题的能力以及各个题目的顺序与逻辑性
(3)问卷题目不宜过多,一般控制在20分钟以内完成,否则易使应答者感到浪费时间,导致放弃或者敷衍回答问卷~
(4)应考虑到便于后期工作的开展,变量不宜设置太多,尽量
是柒柒呀
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学人力资源管理要不要考研,考什么专业比较合适?
谢谢邀请!
记得应该不是第一次回答HR是否考研的问题了,不过我的观点还是不应该考HR的研究生。
首先我觉得HR到了硕士是没什么课程值得学习了。人力资源管理其实没有那么深奥的学问,而且企业的HR职能,在培养人才方面也受到业务部门领导的巨大牵制和影响,HR看好的人不一定被业务部门接受,从职场操作层面看,HR硕士在知识方面不具备明显的优势。
所以如果要考研,应该去考别的专业(您的第二个问题)。如果是我,会选择金融方向,因为金融行业的从业人员中,高学历比例不少,所以HR本科+金融类硕士,具备更好的职业竞争力。
还有就是法律方面,这可以为从事老师最准备,或者有关人力资源战略研究。
不知简单回复是否有帮助,若需进一步讨论,也欢迎!
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