月薪七千程序员离职后收到原公司 2400 元，被告违反竞业协议赔 18 万
近日，据微博用户@程序员的那些事 由微博私信投稿曝光，一名来自洛阳的程序员在离职后的第二个月收到了原公司的汇款2400元，该笔汇款备注了竞业协议补偿款，在收到该笔汇款后不久，原公司就以“违反竞业协议”的名义申请了劳动仲裁，要求该程序员赔偿公司35万元。一起来看一下这件事情的来龙去脉。（内容源自：@程序员的那些事）
内容 Via：@程序员那些事
根据目前披露的细节，一位互联网公司从事法务工作的律师从法律角度看来，目前这个判决问题不大。
“尽管在离职的时候，该程序员并没有签署专门的竞业协议，但是在入职时的劳动合同以及离职时签署的保密协议中，都有关于竞业协议的条款。而且在他离职3个月之内公司支付了他符合要求的补偿款，那么竞业协议就会生效。”上述律师表示。
她认为，唯一比较存疑的是，该员工月薪7000余元，这样收入水平的技术人员是否真的是公司高级技术员工。
该律师称，竞业协议通常来说是为了保护公司的知识产权、核心技术和商业机密不被侵害。主要涉及到三个环节，即在职期间不得在有竞争关系的公司兼职；离职后一定期限内不得去竞争公司入职；离职后创业范围不得与原公司属竞争。
因此竞业协议一般情况下针对的是高级管理者、高级技术员工，以及可能接触到商业机密的员工。但她也表示，这个薪资水平也不能排除他是能接触到核心商业机密的工作人员。
第一个，你签了协议，就代表你认可这个竞业协议； 第二个，就看你从事的这个工作和原公司是否存在同业、竞争关系； 第三个，你是离职之后多久去新公司上班的，如果时间很长，超过三个月那还好； 第四个，你离职后，公司没有给你竞业的经济补偿，这个可以作为一个辩护点，所以要求你离职后超过3个月没有去新单位上班，而原公司一直没有支付竞业经济补偿，这个可以视为原公司违约。 不要简单以自己的观点认为你后来这个公司和原公司没有同业、竞业冲突，应该咨询专业人士。这里也告诫我们，不要乱签协议，签了之后还不看，看了之后还不以为然。不然违约了，支付一大笔违约金，你就后悔莫及了。
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