程序员因违反竟业协议，赔腾讯97.6万...

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这则由上海市第一中级人民法院发出的民事判决书显示，原告孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯科技（上海）有限公司竞业限制补偿金 15.8 万元，同时还将支付高达 97.6 万元的竞业限制违约金。

腾讯公司另于 2018 年 11 月以“税前发放”名义支付孙某 344.38 元，2019 年 2 月支付孙某其他奖金 113.08 元。腾讯公司另发放孙某 2018 年年终奖 169,650 元。

腾讯公司自 2019 年 4 月起按照每月 22,569.36 元的标准向孙某发放了共计 9 个月的竞业限制经济补偿金，合计为 203,124.24 元。

2019 年 4 月起，孙某每月通过电子邮件形式向腾讯公司提供《竞业限制人员个人信息告知单》，载明其离开腾讯公司后的任职情况，其中前两个月为待业。

2019 年 6 月起工作单位为科之锐公司，工作内容及岗位为信息系统工程师，负责公司管理平台的研发。每月与科之锐公司签有 2019 年 6 月 3 日至 2021 年 6 月 2 日的劳动合同。

2020 年 1 月 21 日，腾讯公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某：

• 返还 2019 年 3 月 29 日至 12 月 31 日竞业限制补偿金 203,124.24 元。
  

• 支付违反竞业限制义务的违约金 1,083,329.28 元。
  

2019 年 5 月 7 日，该仲裁委员会作出裁决：

• 孙某于裁决生效之日起七日内返还腾讯公司竞业限制补偿金 203,124.24元。
  

• 孙某于裁决生效之日起七日内支付腾讯公司竞业限制违约金 1,082,329.28 元。孙某不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
  

法院根据已查明的事实，同时结合孙某的工作情况，确认孙某离职后至与腾讯公司有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制义务，应根据约定退还违约期间腾讯公司已支付的竞业限制经济补偿金 15.8 万元，并支付高达 97.6 万元的竞业限制违约金。

本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，法院依法予以确认。

法院认为，本案二审争议焦点在于：

• 孙某是否违反了竞业限制约定。
  

• 如孙某违反竞业限制约定，一审法院认定的违约金是否合理。
  

• 如孙某违反竞业限制约定，应返还多少竞业限制补偿金。
  

据一审查明，腾讯公司成立于 2008 年 7 月 23 日，经营范围为开发、设计、制作计算机软件，销售自产的产品，并提供相关的技术咨询和技术服务，从事货物及技术的进出口业务。

腾讯在竞业限制条款中约定为竞争关系的公司或其他组织，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎 360、字节跳动（今日头条）等公司及其关联公司。

近年来互联网行业竞业限制已经成为一种常态，在头部的几家互联网公司中，互相将对方列为竞业公司。

比如腾讯与字节跳动之间的竞业协议，将彼此写在竞争公司第一栏；腾讯与拼多多签署互不挖角协议；淘宝的竞业协议中则包括拼多多和京东。

但是没过几天又收到原公司的劳动仲裁，理由是该员工违反竞业协议，并要求其赔偿公司损失 35 万元。最终劳动仲裁结果为原公司胜诉，该程序员赔偿公司 18 万多。

有网友可能会问竞业限制协议要不要签？我的回答肯定是能不签就不要签，签署后主动权就掌握在公司了，员工非常被动。

签署了竞业限制协议，离职时，用人单位有权决定是否要履行，如果不需要员工履行竞业限制协议，公司只要在员工离职时告知员工即可。

离职后，员工履行竞业限制期间，公司也可以随时通知员工解除竞业限制协议，只需要向员工额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿。

司法实践中，公司在员工离职后 3 个月内未按时足额支付竞业限制经济补偿的，并不当然导致竞业限制协议无效，如果员工在 3 个月内从事有竞争关系的业务，将很大可能认定员工违反竞业限制协议，需要向公司支付违约金。

公司未支付竞业限制经济补偿达 3 个月，员工未行使竞业限制解除权，即未通知公司解除竞业限制协议或向法院申请解除竞业限制协议，直接从事有竞争关系的业务，还是有可能被认定员工违反了竞业限制协议，对劳动者非常不利。

所以提醒广大迫不得已要签署竞业限制协议的劳动者注意：

①竞业限制协议能不签署就不要签署，签署后，是否履行或解除的权利都在用人单位一方，劳动者非常被动。

②如果签署了竞业限制协议，一定要在离职时跟用人单位确认是否需要劳动者履行，如果不需要履行竞业限制协议，要拿到用人单位的书面文件，避免 3 个月内入职了有竞争关系的企业，被认定违反竞业限制协议而支付高额违约金。

③如果签署了竞业限制协议，离职时用人单位未通知是否需要履行或通知需要履行竞业限制协议，都是需要履行。

建议不管用人单位有没有支付竞业限制经济补偿，离职之日起三个月内，都不要入职与用人单位有竞争关系的企业，否则很大可能被认定违反了竞业限制协议，需要向用人单位支付违约金。

④超过三个月用人单位还未支付竞业限制经济补偿的，在从事与用人单位有竞争关系的业务前，最好立即向法院申请解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

对此，你怎么看？欢迎在底部留言讨论！

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