有哪些书推荐给 HR 看？
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· 2022-02-09
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昨天是4月23日读书日，我们正好来唠一唠读书这件事。
据不完全统计，一名HRD平均阅读量在200+本书。
小编也曾采访过多位15-20年的资深HRD，发现他们都有一个共通点——爱读书。
有HR或许不服气：我也爱读书，但还是没成长啊。
你与他们的距离，可能只差一份绝密书单：关于他们是怎么成长的，什么阶段该读什么样的书籍，运用什么技巧，全都在这了！
在世界读书日来临之际，为了解决HR们不知读什么书、读书难的问题，茅妹特意联合多位深耕HR领域的大咖，为你献上一份独家HR武林秘籍书单：
本次HR武林秘籍包括入门级、进阶级、专业级、管理级四大类，大家可以各取所需！
适用对象：0-2年HR小白、有意于HR岗位者
读书方向：重实操，建体系
在这一阶段的HR，切忌囫囵吞枣，什么都乱读一通。
刚入行不久的HR们，对于一切都新鲜好奇，求知欲非常强烈，而这阶段最重要的事就是先对工作上手和解决问题。
所以此阶段HR最好的阅读方式是，以工作中的实际问题作为驱动，挑选一些实操类、心理类、职场沟通类、人资基本知识体系书籍为主，切忌一开始就阅读过于高深的理论，只会消化不良。
当然了，HR小说也是这阶段推荐的重头戏，精彩绝伦的故事情节里融合了专业知识，让人读之欲罢不能，在不知不觉中知道不同的场景该怎样解决问题。
▍资深HRD推荐入门级书单：
《HR实战心理学》 心理类*
《HR同行之旅》小说类*
《HR人力资源管理从助理到总监》 全模块类*
《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》 员工关系类*
《HR员工招聘经典管理案例》 招聘类*
《老HRD手把手教你做招聘》 招聘类*
《老HRD手把手教你做培训》 培训类*
《老HRD手把手教你做薪酬》 薪酬类*
适用对象：3-5年HR
读书方向：重理论，尝试管理类书籍
当一位HR觉得自己的日常实操已经问题不大，足以应付大小事务时，这时，就可以开始补充理论知识。
理论方面也要由浅入深，先建立全面的知识体系，再深啃和慢慢消化其中的小点。如果枯燥高深的理论太难啃，HRD建议运用联想法——如果公司实行这个会怎样，存在哪些问题，该如何解决。
另外，由于这阶段有工作效率提高的需求，可能需要运用一些工具书籍，诸如时间管理、流程梳理法则等等。
掌握上面两步后，就要涉猎一些管理学书籍，使自己尽快从执行层面脱离开来啦。
▍资深HRD推荐进阶级书单：
《沃顿商学院时间管理课》 工具类*
《麦肯锡工作法》管理类*
《企业人力资源管理全程实务操作【第三版】》全模块类*
《招聘管理全流程实战方案》招聘类*
《HR员工培训从助理到总监》培训类*
《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》培训类*
《培训管理全流程实战方案》培训类*
《HR薪酬管理整体解决方案》薪酬类*
《薪酬管理全流程实战方案》薪酬类*
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案【第三版】》绩效类*
《老HRD手把手教你做绩效考核》绩效类*
适用对象：5-10年的中层
读书方向：深耕专业技能，管理进阶发展
恭喜你打怪升级来到这一步。
通常5年以上的HR，已经进一步熟悉业务层面了。
除了深耕自己的专业技能外，还要向全模块发展，再加上一些管理进阶书籍，使自己尽快迈向更高一步。
对于更高级别的书籍阅读，HRD也分享了一个小技巧：先花半个小时通读，如果确定这本书是有价值的，再用思维导图细读，一小点一小点地慢慢梳理，形成良好的阅读习惯。
这个技巧对管理类、专业理论类书籍都很有帮助。
▍资深HRD推荐专业级书单：
《思考的技术》思维类*
《领导力思维》思维类*
《HR+三支柱》战略类*
《HR人力资源实战整体解决方案：精彩案例全复盘》全模块类*
《HR企业文化经典管理案例》管理类*
《HR员工激励整体解决方案》管理类*
《HR员工激励经典管理案例》管理类*
《名企核心人才培养管理笔记：为您揭开一流企业人才》管理类*
《HR劳动争议经典管理案例》 员工关系类*
《上承战略下接激励--薪酬管理系统解决方案》薪酬类*
《HR绩效管理从助理到总监》薪酬类*
《绩效管理全流程实战方案》绩效类*
《深度绩效奖励全案》绩效类*
适用对象：10年以上的高层
读书方向：思维、战略的改变
这阶段的HR对于业务、管理都有了比较深入的了解。
可以再往上一层思考和阅读从公司维度出发、战略层面书籍，诸如《合伙人制度》、《管理架构师》等等，都是十分不错的战略类书籍。
如果是储备干部，或成长得比较快、有野心的HR，已经形成全套的知识和管理体系，也可以提早涉猎，开发自己不一样的视野。
▍资深HRD推荐专业级书单：
《管理架构师》 管理类*
《阿里巴巴人力资源管理 》战略类*
《上承战略，下接人才》战略类*
《华为人力资源管理》战略类*
《合伙人制度》战略类*
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书单可以收藏慢慢看
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