急急急！！！求求大神们支个招，怎样可以提高招聘率？

近几年招聘的难度不在于找不到候选人，各大招聘渠道上海量的候选人和海量的招聘职位，关键在于HR很难在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候选人。

当公司业务快速发展在市场上开疆扩土时，如果招聘的速度跟不上，业务就可能会被击败，速度是HR首先要考虑的因素。

如何先于竞争对手快速的找到适合自己公司的人才？

一、人才盘点必不可少

1. 明确人才画像、岗位画像

人是公司发展的动力,在进行人才盘点时,首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。

人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才,也能更好的进行管理人才。

摸清公司内部人才现状，能够更清晰的了解公司现有的人员状况,查清自身的优势与不足,发掘具备高潜质的人,并明确公司未来需要什么样的人,针对这些人应该怎么培养。

2. 制定人力资源规划

通过盘点了解现状后,针对现状及未来发展的需要形成一系列的人力资源规划,包括人才引进、晋升、流动、培养、激励等等。

二、招聘效率提升是关键

HR的加班程度不亚于产研，总结原因在于琐事太多、重复性的工作占用了大量时间，很多HR忙于事务性工作中，不能发挥其真正的价值。

这时，招聘团队管理者如何帮助HR解放双手，从繁杂琐事中解放出来，整体提高团队招聘效率并达成招聘目标至关重要。

三、机器人可以代替人工

机器人在工厂、在医院、在餐厅、在物流中的应用屡见不鲜，近两年，机器人同样走进了招聘场景，经过实践证明，机器人已经可以代替HR处理部分大批量的对话、邀约、通知提醒等沟通，并且取得了不错的成效。

比如说你可以升级你的招聘管理系统，利用AI来助力提升招聘效率。Moka与客户总结分析，当AI落地在招聘场景后，招聘团队主要在以下几个方面有所提升：

1. 人才库激活人数

原来我们是通过邮件和短信的方式进行人才激活，Moka AI则是通过外呼机器人直接给候选人打电话，就像真人一样，激活转化的人数成倍增长。

2. offer人数

Moka AI智能推荐的简历和岗位的匹配度较高，通过人才库智能推荐的人才初筛转化率高达40%， 远高于常规渠道的9.4%，客户公司光是通过“智能推荐”offer的人数平均每月114人。

3. 招聘周期

通过智能推荐、人才库激活的方式进入流程的候选人招聘周期更短，平均招聘周期缩短约15%。

4. 官网投递简历数

企业招聘官网、公众号上用了Moka问答机器人后，简历获取量提升约20%。

5. 人才筛选速度

因为有系统智能标签、自定义标签、人才画像标签等360度覆盖，而且标签之间可以通过“且”“或”“非”“联想”等维度多重判断，在系统里搜索人才、筛选人才非常流畅精准，简历筛选时间由数小时缩短至几秒钟。

6. 人才地图绘制速度

通常想要绘制一张目标公司的人才地图需要花费HR几个月的时间，通过Moka几秒钟就可以解锁想要的关键人才信息。

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