求求你们,再招个外包吧!!!
小哈学Java
共 888字,需浏览 2分钟
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2020-08-09 06:55
上周末出去玩的时候发现一个有趣的事情,看到好几个在地铁里打开了 BOSS直聘,我朋友看到,也把手机拿出来,说:“最近公司招聘比较多吗?我有点想跳槽”。
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评论
急急急!!!求求大神们支个招,怎样可以提高招聘率?
近几年招聘的难度不在于找不到候选人,各大招聘渠道上海量的候选人和海量的招聘职位,关键在于HR很难在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候选人。
当公司业务快速发展在市场上开疆扩土时,如果招聘的速度跟不上,业务就可能会被击败,速度是HR首先要考虑的因素。
如何先于竞争对手快速的找到适合自己公司的人才?
一、人才盘点必不可少
1. 明确人才画像、岗位画像
人是公司发展的动力,在进行人才盘点时,首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。
人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才,也能更好的进行管理人才。
摸清公司内部人才现状,能够更清晰的了解公司现有的人员状况,查清自身的
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