急急急！！！求求大神们支个招，怎样可以提高招聘率？
近几年招聘的难度不在于找不到候选人，各大招聘渠道上海量的候选人和海量的招聘职位，关键在于HR很难在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候选人。
当公司业务快速发展在市场上开疆扩土时，如果招聘的速度跟不上，业务就可能会被击败，速度是HR首先要考虑的因素。
如何先于竞争对手快速的找到适合自己公司的人才？
一、人才盘点必不可少
1. 明确人才画像、岗位画像
人是公司发展的动力,在进行人才盘点时,首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。
人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才,也能更好的进行管理人才。
摸清公司内部人才现状，能够更清晰的了解公司现有的人员状况,查清自身的
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