Moka HR SaaS

近几年招聘的难度不在于找不到候选人，各大招聘渠道上海量的候选人和海量的招聘职位，关键在于HR很难在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候选人。 当公司业务快速发展在市场上开疆扩土时，如果招聘的速度跟不上，业务就可能会被击败，速度是HR首先要考虑的因素。 如何先于竞争对手快速的找到适合自己公司的人才？ 一、人才盘点必不可少 1. 明确人才画像、岗位画像 人是公司发展的动力,在进行人才盘点时,首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。 人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才,也能更好的进行管理人才。 摸清公司内部人才现状，能够更清晰的了解公司现有的人员状况,查清自身的