【招聘】掌门教育急招 Node.js
程序员成长指北
共 579字，需浏览 2分钟
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2021-06-24 08:14
【招聘岗位】：Node.js工程师（掌小门教育-急缺）
【工作地点】：上海
【岗位职责】：
1、负责课堂，学生，老师以及信令管理开发；
2、负责监控相关的前，后端开发；
3、负责licode实时通信服务器、流媒体网关，支持高并发和扩展。
【任职资格】：
1、精通Node.js
2、熟悉了解HTML，CSS，Python等相关语言
3、熟悉网络编程以及至少一种服务端分布式架构框架优先
4、有音视频相关开发经验者优先
5、本科及以上学历，计算机、软件、电信或相关专业，3年以上工作经验。
6、具备良好的服务意识、责任心、有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心，能及时关注和学习业界最新技术
【岗位待遇】：
20K-35K 15薪
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Peterlu
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【急招驻场】C/C++ 开发者
岗位职责：负责后端程序模块设计，开发，验证，发布任职要求：1. 工作1年以上，精通C/C++；2. 熟练掌握Shell脚本编写；3. 熟练掌握多线程，网络编程开发；4. 拥有Linux开发调试，系统优化经验；5. 逻辑思维清晰，能独立完成模块开发任务；6. 有以下条件者优先：1)拥有分布式系统开发经
仁栗菌
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急急急！！！求求大神们支个招，怎样可以提高招聘率？
近几年招聘的难度不在于找不到候选人，各大招聘渠道上海量的候选人和海量的招聘职位，关键在于HR很难在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候选人。
当公司业务快速发展在市场上开疆扩土时，如果招聘的速度跟不上，业务就可能会被击败，速度是HR首先要考虑的因素。
如何先于竞争对手快速的找到适合自己公司的人才？
一、人才盘点必不可少
1. 明确人才画像、岗位画像
人是公司发展的动力,在进行人才盘点时,首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。
人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才,也能更好的进行管理人才。
摸清公司内部人才现状，能够更清晰的了解公司现有的人员状况,查清自身的
Moka HR SaaS
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