续签了

今天人事找我，我才知道一晃三年了，劳动合同该续签了，简单聊了一下没有异议，签字了。

今天跟大家聊聊关于合同相关的事情。

劳动法关于合同到期续签的规定

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

我第一份合同是3年，第二份是5年，这种情况如果是5年之后，也是可以签无固定期限合同的，我在前东家的很多同事就是无固定期限合同。

《劳动法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

续签的一般流程

员工合同即将到期，人力资源部应通知员工续签合同，发送续签合同通知书

1. 人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。

2. 如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

3. 如果双方同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，一式二份，给劳动者一份，公司留一份。

一些注意情况

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。

如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。

也有建议说将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

下面说一下有哪些关于续签劳动合同的误区。

误区1

劳动关系延续等于“续签合同”？

不签合同肯定是不行的，别以为待在公司就行了，万一出现个啥情况，还是白纸黑字的靠谱，这点大家一定要注意。

误区2

续签合同条款可“单方决定”？

有些员工，会遇到这样一种情况，那就是续签的劳动合同，充满着很多争议的地方，和初始签订的合同，存在着很大的差别，这往往体现在福利和工作量上。

这样是不行的，订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。所以说，企业的这种做法，完全是不合规的。

误区3

倒签的劳动合同有“溯及力”？

有些员工，在当时没有及时续签劳动合同，后面再补签合同。这种情况在现实中时有发生，这样的情况，这样倒签的劳动合同，在法律上是没有溯及力的。

误区4

续签劳动合同可规定“试用期”？

记住一点：续签合同，主要意义不是旧合同的结束、新合同的开始，其实更重要的是旧合同的延续。

误区5

续不续签劳动合同“无所谓”？

佛系的员工，无疑了，这种情况主要出现在对于劳动合同法不重视的企业和员工身上，不管是不是员工的意思，企业和HR一定要按照流程来合法合规进行劳动关系管理。

误区6

续签时用人单位单方降待遇？

说到这点，无疑了肯定是不能降的，所以注意技巧，顺便问问能不能涨薪水。

更多误区

当然还有很多，我目前了解的就这么些，如果大家有踩坑的，欢迎补充~

提问环节

现在很多职场人都很难在一家公司待的长久，频繁跳槽成为常态？

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

几月份跳槽或者换工作比较好？

什么原因是导致跳槽的最大因素？