上一篇:pdd这是要随时跑路么?
五月伊始,华为员工们似乎启动了"年终奖金惊喜模式",朋友圈中充斥着"到账"的好消息。
回想去年此时,我还在华为的团队中,与大家并肩作战。
那时,年终奖的传闻总是让人既期待又焦虑,期待的是那份可能的收获,焦虑的是那份不确定性。
今年,尽管我已离开了那个战场,但看到前同事们的分享,内心依旧感到温暖。
听说有一位华为员工,一收到年终奖,就立刻毫不犹豫地转给了他的女朋友,并且在转账备注中写道"自愿赠予"。
我瞥了一眼,数额高达17万元!
这位先生,无疑是"模范男友"的典范。
![](https://qinglite-1253448069.cos.ap-shanghai.myqcloud.com/web/4b23db19034c2b62a2a96d09fcb05e5f42f698cf?imageMogr2/format/webp)
一位已经离开公司一年多的前同事,竟然也意外地收到了年终奖,虽然金额不算大,但这份惊喜让他在朋友圈里连连表达感激之情。
另一位前同事,在公司工作了三年,离职半年后,今天收到了去年10个月的年终奖,那份感动之情,即使隔着屏幕也能感受到。
目前仍在公司工作的同事们,收到年终奖后,脸上也洋溢着满足和欣慰的笑容。
![](https://qinglite-1253448069.cos.ap-shanghai.myqcloud.com/web/dd48f7acb1c8309e6e502b9dfc59206d94d880f1?imageMogr2/format/webp)
有一位同事,由于去年的绩效被评为A级,因此获得了接近六位数的奖金。尽管今年公司开始实行"节流"政策,但这份丰厚的奖励,仍然让他感到非常欣慰。
![](https://qinglite-1253448069.cos.ap-shanghai.myqcloud.com/web/f930b455c2a36ae93c2f210ba59b1cd5a3ed7e39?imageMogr2/format/webp)
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年终奖的发放,总是伴随着喜悦与遗憾。
有一位在1月份离职的同事,因为新政策的实施,他的年终奖被收回。这让他非常气愤,甚至直接向BCG(波士顿咨询公司)进行了举报。
专业岗位的年终奖是固定的,而专家岗位的年终奖则充满了不确定性,但同时也意味着更高的回报。
![](https://qinglite-1253448069.cos.ap-shanghai.myqcloud.com/web/8cc92c78fb43b8d566382d0a4316fa3bc58dd6be?imageMogr2/format/webp)
进入"节流"阶段的员工,虽然晋升和加薪的步伐放缓,但至少不必面对外派和轮岗的压力。
而那些选择外派的员工,虽然可以规避"节流"的影响,但家庭、生活等各方面的因素,也需要仔细考虑和权衡。
对于中高层员工来说,他们对年终奖的看法是"宠辱不惊"。
他们的心态普遍比较平和,即使离开华为,也有信心找到新的高薪工作。
至于那些拥有20年以上工龄的老员工,他们对年终奖的态度更是"漠不关心"。
这些老员工都曾与公司高层一起并肩作战,公司在薪资和福利方面,自然不会亏待他们。
--完--
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