亏麻了,华为离职后年终奖照旧发。。

公子龙

共 1506字,需浏览 4分钟

 · 2022-05-15

看到一位华为离职员工的吐槽,离职后才发现,部门去年的业绩还不错,年终奖比预期的直接多发了一倍。他是跳槽去了字节,和字节谈薪资的时候是按两个月年终奖来计算工资的,觉得自己血亏了。



每年春节之后,跳槽的同学,可能都知道会有一个金三银四的时间段,说的是在三四月份,企业的人员招聘需求会被释放出来,很多同学也会有着换工作的打算。

为什么是三四月份呢,里面的一个不小的原因是,互联网的公司大部分都是有年终奖的,很多企业会拖到农历的年底发,或者直接是三四月份发放。如果是提前离职了,企业一般不会向离职员工发放这份奖励的。

这样一来,很多员工,就会选择在三四月份才开始面试,面试了之后,要等到年终奖发了后,差不多五月份的样子,入职新公司。可以说,年终奖不小程度上,影响了大家换工作的时间点。

员工离职后不发年终奖,这样做对企业来说,从短期利益上,肯定是好事,节省了大笔的工资成本。现在很多互联网公司的工资模式都采用了月薪 + 年终奖,一般年终奖会和绩效挂钩。

我们经常在一些论坛上看到的薪资爆料,里面谈到的 25k x 15,说的就是12个月的正常工资,加上数目为三个月工资的年终奖,这个年终奖需要乘上一个绩效系数。

绩效系数的构成是稍微有点复杂的,通常来说会和公司业绩和本人表现挂钩,为了方便理解,可以这样考虑:年终奖总系数 = 公司/部门系数 x 个人表现系数

如果公司业绩好,本人表现也好,两两相乘,最终的数值是高于 1 的,也就是会拿到超过三个月的年终奖。

遇上年景不好,公司或者部门的效益差,哪怕个人的表现再好,整体部门的绩效系数是很低的话,例如 0.5,个人表现系数得非常优秀,达到 2 才行,这是很难很难的。

大家选工作offer的时候,即使是去同一家公司,也要留意一下不同部门之间的业绩差距,毕竟很多公司非常大,有些部门挣得盆满钵满,但有的部门是一直亏损或者不太赚钱的。为了公司的发展,老板永远会给一线战斗的部门超额的激励的,否则人才都会跑光了。

所以如果想要挣钱,想要快速发展,记得要去业务核心的部门,这其实也是选 offer 时候的一条金科玉律,不要在乎眼下那几个 offer 之间相差的几万块钱,可能在年终奖一项上,核心部门超额发放的年终奖,就很轻易超过这个差距了。

从帖子来看,华为还是非常良心的,它的雇员数目很多,人力成本非常高,如今人员流动速度也是非常快,如果把下限放的低一些,员工离职后,不发放年终奖,肯定是能够省很多钱的,但它还是在这一点上,做的比一些公司稍微好些,这方面,是值得我们赞许的。

当然,企业规模大了,很容易有优点也有缺点,很正常,该责怪的时候责怪,该表扬的时候表扬,人无完人,企业也是如此。看我文章多的读者可能发现,我写过不少华为相关的文章,有表扬的,有批评的。

很多时候,这些文章下面的评论就挺有意思,表扬的文章,就有人说我收了华为的钱了,吃打工人的人血馒头;批评的文章,又有人来喷我,说不支持民族企业,是公知附体。有时候,说点自己的想法,暴露在公众面前,其实挺难的。

无论是华为,还是国内的其他企业,作为一名打工人,我的想法很简单,就是希望它们能够越来越好,不断的更新迭代,为我们提供更多的人性化的岗位,让我们有尊严的赚钱养家,把小日子过得热气腾腾的,那样,就挺好。


你好,我是公子龙,毕业于中科院,前大型计算机竞赛冠军,现大厂工程师,拿过九家大厂的 offer 。


北漂七年,从小白到计算机竞赛冠军,读研时通过实习和比赛收入 50 万,点击蓝字查看我的编程之路


同时,我也是 b 站 up 主:公子龙龙龙,日常分享高质量资料,输出面试、工作经验,欢迎围观。


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