谈一谈腾讯的工资倒挂...
不点蓝字关注，我们哪来故事？
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所谓工资倒挂，就是公司新员工的工资高于同级别老员工的工资。
2021 年秋季校招结束以后，各家互联网公司的应届生工资也水落石出，腾讯总包白菜价已经超过了 40W，震惊了所有人，瞬间登上知乎热搜。
40W+ 的总包已经倒挂了那些入职一两年，但是没有获得晋升的老员工了。
根据知乎网友的爆料，腾讯总包工资结构为：
14 个月工资 + 2 个月年终奖 + 股票 + 房补 + 签字费 = 总包工资
2021 年的股票基本和去年一样，3W 的签字费也没有调整，入职就发放，但是月薪整体上涨了 2K，房补也由原来的 1200 元/月上调到了 4000 元/月。
关于月薪和股票，请看下表：
| 级别 | 2021月薪 | 2020月薪 | 股票 |
|---|---|---|---|
| 小白菜 | 19k | 17k | 6w |
| 大白菜 | 20.5k | 18.5k | 6w |
| 小 sp | 22k | 20k | 10w |
| 大 sp | 23.5k | 21.5k | 10w |
| ssp | 25k | 23k | 20w |
小白菜的总包的确已经超过 40W，ssp 也接近了 70W，杂七杂八的加起来的确比去年应届生高不少。
大厂工资真是高啊，靠打工就可以跨入中产阶级，想进大厂的读者可以转到：2022 年小白入职大厂完全攻略，很肝~
马上就要春季招聘了，这篇文章主要是想给各位在职程序员吃一颗定心丸，让大家不用过度担心工资倒挂。
工资倒挂的原因
工资倒挂是由多个方面的原因造成的，既有市场因素，也有公司自身因素。但是从整体上看，工资倒挂其实是好事，这说明整个行业都在快速发展，越来越繁荣。
市场原因
工资倒挂的底层逻辑是：
市场工资的增长幅度超过了企业内部工资的增长幅度。
这种情况不止出现在互联网产业，还出现在其它发展势头强劲的产业，比如半导体/芯片产业。
工资倒挂看似对老员工不公平，其实它也会反过来促进老员工工资增长。
因为整个市场上的工资已经上涨，如果公司不给自己的老员工涨工资，那么就会导致老员工跳槽，给公司带来损失，甚至影响业务发展。公司为了防止老员工大量跑路，早晚都会集体普调工资，只不过通常会有一个时间差，比如半年或者一年。
一时的工资倒挂不用担心，只要你的能力持续提升，早晚都会回归价值，拿到和其它同级别员工一样的工资。
公司原因
互联网公司最大的开支就是人力成本，给所有老员工普涨工资对公司来说是一件非常痛苦的事情，只要不是民怨沸腾，公司一般都会装聋作哑。只有等到老员工跳槽的时候，公司才会考虑普涨工资。
即便是那些优秀的企业，也会拖上半年才放出普涨工资的消息，然后再用半年时间去落实，这样就能节省下一年的成本。
招聘是拉新，公司只有给出符合市场行情的工资才能招聘到新人；涨薪是留存，只要老员工稳定，公司就没有普涨的动力。
另外，互联网是一个高速发展的产业，老业务和新业务都需要大量程序员来支撑，为了保证业务发展，大公司都会去市场上“哄抢”顶尖人才。哪怕没有明确的岗位和需求，有些公司也要先把人招过来，这样竞争对手就无人可用了。
如果所有互联网公司都抱着这样的想法，那么程序员就成了稀有资源，当然会年年涨价。
其实吧，有些互联网公司也是在利用高薪给外界“秀肌肉”，向市场展示一下自己的实力，促进股价上扬。如果还能同时登上热搜，那也是一波不错的营销。
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