产品经理没有做过成功的产品,该何去何从?

共 2412字,需浏览 5分钟

 ·

2021-06-21 00:44





我相信这是困扰很多小伙伴的问题,也有很多小伙伴在微信上找我做面试咨询的时候,说自己做的产品没有成功,导致自己面试的时候很不自信,这个时候我都会说,微视算成功的产品嘛?如果不算,那微视的产品经理是不是都是很垃圾?!
成功的产品毕竟少数,不成功的产品才是常态,哪怕是巨头做的产品,也不一定每个都成功,一个产品有没有成功,原因并不在产品经理一个人身上,它是一个综合的因素导致的,具体原因可能有以下几点:
1、实际的产品发展方向掌握在老板手里
产品经理最大的价值在于洞察用户需求,把握产品的发展方向。但是,现实情况是,在大部分公司里,产品经理更多是一个执行者的角色,产品的发展方向在老板手里掌握着,产品经理只是负责把老板的战略意图给实现。
从老板的角度来说,也很好理解这个事情,我堵上身家性命出来创业,产品做成啥样,当然我说了算,而且对于一个公司来说,产品的好坏直接决定公司的生死,产品做得不好,营销再强,运营再吊,也无济于事,走不长远,这也就决定了老板根本不可能完全放权。
强如张小龙,不还得向老板的意见妥协?!身为微信之父的张小龙,只想把微信定义为一个小而美的产品,但目前已经不知不觉的有了100多个小功能。
多年前,电商界一直流传一个故事:拼多多创始人黄峥,玩的是社交电商。拼多多的前身,拼好货上线不久,黄峥就一直想与腾讯的微信搭上关系。黄峥很聪明,找到的人是马化腾,而不是张小龙。
据说,马化腾亲自去黄峥的办公室考察了两次,迅速决定同拼多多展开战略合作。后来的发展故事大家都了解,如今拼多多已经成长为近2000亿美元市值的电商,可以与淘宝和京东叫板。
如果当初黄峥找的是张小龙,肯定就是另外一番景象了,如果微信给京东和拼多多的导流,完全是张小龙妥协的一个结果。

连张小龙有时候都不得不妥协,那大部分拿着老板薪水的产品经理,很难不妥协吧。这种情况下,产品发展的好不好,老板不应该占主要的因素嘛?!


2、运营的因素

现在产品同质化很严重,一个产品成不成功,运营也占很重要的因素,同样一个产品,不同的运营团队去操作,结果会相差甚远。
产品经理只是打造了一个1,后面的0需要运营和产品经理一起去补上。我相信,如果一款产品没有成功,运营也会很苦恼,也会发出灵魂拷问:“作为一个运营,没有做过一款产品的产品,我该何去何从?”

3、政策的因素

就拿饭否举例,2007年5月,现美团网创始人王兴创立了饭否网,当时饭否网是在大陆地区第一个提供微型博客服务的类Twitter网站,由于模式跟目前的微博有基本类似之处,因此也被认作是国内微博“鼻祖”。
饭否2007年5月一经上线就受到年轻网民的追捧,仅2009年上半年,饭否用户数就从年初的三十万激增至百万。同年6月2日,惠普成为饭否首个企业付费用户,开始获得第一笔收入。
但接下来,因为一些政策原因,饭否被关闭。

从产品的角度来说,你不能说饭否不成功,但一个产品的成不成功,还受到很多其他因素的影响,比如在中国,政策就是其中之一。


4、时机因素

现在的同日达服务,很方便,但人们不知道的是,最早提供同日送达服务的,是Web 1.0时代的知名网站Kozmo.com和Webvan。但Kozmo.com在“.com”泡沫破裂时损失了数亿美元,Webvan更是让投资人的10多亿美金打了水漂。失败的原因在于,他们的服务不赚钱。Kozmo.com的联合创始人如今又通过MaxDelivery.com让这个理念起死回生,虽然MaxDelivery的用户群只有不到10万人,但从2005年至今,它却能依赖自身盈利实现缓慢而稳定的增长,并且能养活130名员工。如今有这么多创业公司在做当日送达服务,足以证明这个点子并不坏,只是当时时机未到。
当然,我说了这么多,也不是想把锅甩给别人,搞的好像产品经理一点责任都没有。产品经理在这中间,还是可以做很多事情的。比如说你觉得老板针对产品的发展方向有问题,,那我们就尽量用数据和老板去讨论,争取纠正老板的错误;运营团队不强,那就帮助运营一起把产品做大做好,这些是我们能做的。
我不赞成那种把一个产品没有成功的责任都甩给产品经理,这个锅不应该产品经理一个人来背,而应该团队一起背。

那没做过成功产品的产品经理该何去何从呢?
我觉得我们产品经理做好自己的基本功,掌握系统的产品经理方法论,并对行业有深刻的洞察,是可以证明我们能力的。就比如,我面试一个求职者,虽然他做的产品失败了,但是他对我们的行业很有洞察,而他的产品专业能力也还ok,问了他之前的产品数据也都能答上来(说明有数据意识),那我肯定觉得这个人还不错,而不会因为他的产品没成功,就觉得这个人能力不行。
怕就怕一些小伙伴只是做个画图经理,对行业没有思考,也没有形成自己的产品方法论,更没有去学习新的知识,而每天只是做着重复的事情,这样才是最可怕的。
最后,关于这一问题,你们有啥说的呢?可在评论区说出你们的看法。
视频号推荐

也欢迎有问题的小伙伴加微信:yw5201a1 沟通交流。
此外我们的官方网站也上线了,每日分享高质量的文章、原型素材和行业报告,小伙伴可自行前往索取,支持搜索,需要的小伙伴可点击底部的阅读原文直接查看,或者复制网址www.dadaghp.com 打开。
更多干货可关注微信公众号:产品刘
想学习更多关于产品、职场、心理、认知等干货,可长按右边二维码,关注我们。
··················END··················

RECOMMEND

推荐阅读
用户激励体系搭建指南
最全的B端产品经理干货知识
线下实战2.0
面试题,说说你理解的中台

点击“阅读原文”

查看更多干货

浏览 24
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

分享
举报
评论
图片
表情
推荐
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

分享
举报